月度档案:2017年10月

如何最大化远程员工的生产力

这是组织应采取的措施,以确保他们保持远程人员的积极性和良好的表现

苹果解雇了女儿的iPhone X员工

这家美国跨国技术公司有严格的政策,其中员工对产品信息宣誓保密。

技术如何使人力资源成为更具战略意义的职能

人力资源部门现在正在通过主动规划员工的能力来支持首席执行官的决策,使其日后做好准备

哈里亚纳邦政府雇用15,000名学徒

这些学徒也将有资格领取津贴。

研究显示印度数字人才迁移最高

全球54%的组织承认由于缺乏数字人才而失去竞争优势。

佳能Gurugram办公室为什么在下午3点播放音乐

佳能印度公司每天下午的暴民可以在大多数人倾向于懒惰的一个小时内帮助他们重新激活。

IDFC银行高级人力资源总监Ajay Pandey辞职

Pandey在IDFC工作了将近两年,在此之前,他在ICICI工作了十多年。

 

新的印度储备银行政策有助于金融业技能

惠誉学习将提供金融教育计划,以培训整个金融服务行业的专业人员。

研究表明,采用数字招聘的组织面临的招聘挑战更少

诸如申请人跟踪系统(ATS),候选人关系管理(CRM)系统,人工智能(AI)和自动化之类的技术正在日益普及。

IR:基本原理和像差

诚实的沟通直接打动人心。

2017年十大人力资源产品

最近在第20届年度HR技术会议上获奖的十大最佳HR产品&拉斯维加斯博览会

苹果在印度的制造工厂将创造更多就业机会

这家美国科技公司计划在卡纳塔克邦建立工厂。

由于增长更快,HDFC在第二季度将员工人数增加了2700人

现在,员工总人数为86,450,员工成本增加到3.5%。

家庭式文化如何使MY FM成为有趣的工作场所

MY FM有一系列旨在使人们感到被照顾的举措,就像他们的家人重视他们一样。

到底是谁的文化?

初创企业往往会急于扩大规模,而忽略其工作文化。

印度首个智慧城市技能方面的Pradhan Mantri Kaushal Kendra推出

这是政府与政府机构合作以完成其技能发展任务的一部分。

我的老板可以随时更改我的角色吗?

随着企业越来越多地寻求员工开放以进行变更和多任务处理,工作角色的变更不应让任何人感到不安。

印度IT公司需要弥合性别多样性方面的差距

根据Belong的一项关于印度科技行业性别差距的调查,女性仅占IT公司工程人员的34%。

印度在2017年世界技能大赛中获得银牌和铜牌

Mohit Dudeja的糕点和糖果店获得了银牌,Kiran的原型模型赢得了铜牌。 

DCB银行的人员行为如何杀死平凡的事物

该银行非常重视发展和吸引年轻而充满活力的员工。

“睡眠”与“领导力”之间的联系

对196位商业领袖的调查发现,近一半的人至少在一周的四个晚上没有得到足够的睡眠,而三分之二的人对他们获得的睡眠量普遍不满意。

中心解散了约400家职业培训机构

MSDE一直在全国范围内对ITI进行检查和分级,以确保其质量和基础架构是否适当。

数字化引领凯捷在13年后树立了新的品牌形象

新形象基于动力,精确度和人员。

XLRI在业务管理和HRM中启动虚拟互动学习计划

一年制课程还包括五天校园住宿。

Aegon人寿保险如何使员工做出更好的财务决策

与Arthayantra合作举办了财务计划会议,以提高人们对财务状况的认识,并授权其员工计划财务目标并通过有效实施实现这些目标。

印度和日本签署关于技术实习生培训计划(TITP)的商务部

印度现在将能够派遣技术实习生到日本进行三到五年的在职培训。

特斯拉汽车公司在年度评估过程中解雇了400多名员工

考虑到其车辆的高需求,公司还将雇用新员工。

仲量联行(Jones Lang LaSalle)的Sukhdeep Aurora加入ANAROCK担任首席人员

Aurora在搬迁之前已经为仲量联行工作了四年以上。过去,他曾在Aegon Religare和Abbott工作。

埃森哲,德勤,P&G,施耐德荣获2017年印度最佳女性公司

由工作母亲与AVTAR集团合作进行的这项研究旨在确定公司遵循的最佳做法和政策,以提高女性劳动力的参与度

FDDI获得“国家重要性研究所”的地位

随着FDDI法案的生效,鞋类设计&发展学院现在将在设计课程和授予学位方面拥有自主权。

eClerx与NASSCOM合作开展就业能力增强计划

该计划旨在为350名未得到充分服务的青年和妇女提供与分析和客户关系管理相关的与职业相关的技能培训。

要在未来的工作场所取得成功,必须具备9种领导才能

颠覆性的构想将是印度未来工作场所最关键的领导能力。

行业希望交流&领域技能的认知能力

印度劳动力市场寻求逻辑思维,以适应全球工业发展的步伐。

戴尔·卡耐基培训500名贫困青年

以绩效为基础的培训公司为支持年轻人的工人提供了领导技能。

塔塔电信服务公司(Tata Teleservices)与Bharti Airtel合并可以节省5000个工作岗位

这笔交易符合塔塔之子(Tata Son)废除业务的战略,这对集团的盈利能力造成了拖累。

Godrej与联合国人权办公室合作,为LGBTI工作提供支持

公司发布了行为标准,旨在确保工作场所的多样性和包容性,并解决对LGBTI社区的歧视问题。

数字驱动延迟了哈里亚纳邦政府雇员的工资

大多数工作人员都不精通计算机,这会减慢HRMS的注册过程。

尽管对工作感到高兴,但印度对工作变化的需求最高

大约78%的印度受访者准备从现有的工作中继续前进,这是世界上最高的。

现有的HR IT系统在数据和分析功能方面薄弱:毕马威(KPMG)

这一弱点阻碍了印度一半组织采用和部署预测分析的能力。

内阁批准第七薪酬委员会下的大学和学院教师的更高薪水

该决定将使75.8万名教师和同等学历人员受益。

桑卡普&旨在提高技能印度使命的计划

政府在职业教育中的实施策略更多地关注结果而不是投入。

欧文斯科宁(Owens Corning)如何在制造业中吸引更多女性

作为机会均等的雇主,该公司一直在有意识地努力创建多样化,安全且对女性友好的工作文化和环境。

LinkedIn报告显示印度拥有第二大制药和生物技术人才库

制药和生物技术领域最受欢迎的职业是数据,研究和法规事务领域。

工作场所文化的六个关键方面需要注意

目的,机会,成功,欣赏,福祉和领导力对于吸引和留住人才至关重要。

理工学院的教职员工抗议延期加薪

几个月前建议的薪金修订尚未实施。

Mahindra如何建立面向未来的劳动力

该小组正在挑战传统思维,以帮助人们“崛起”并建立以目标为导向的组织。

凯捷发布Tech Challenge 4.0

任何对创新和颠覆性技术感兴趣的18岁以上的印度人都可以参加此在线黑客马拉松。

AICTE鼓励封闭的私立教育机构再次重启

这些研究所的基础设施将用于教育和培训青年,使他们做好工作准备。

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