月度档案：2017年10月

这是组织应采取的措施，以确保他们保持远程人员的积极性和良好的表现

这家美国跨国技术公司有严格的政策，其中员工对产品信息宣誓保密。

David将在金奈办事处工作。

人力资源部门现在正在通过主动规划员工的能力来支持首席执行官的决策，使其日后做好准备

这些学徒也将有资格领取津贴。

全球54％的组织承认由于缺乏数字人才而失去竞争优势。

佳能印度公司每天下午的暴民可以在大多数人倾向于懒惰的一个小时内帮助他们重新激活。

Pandey在IDFC工作了将近两年，在此之前，他在ICICI工作了十多年。

惠誉学习将提供金融教育计划，以培训整个金融服务行业的专业人员。

诸如申请人跟踪系统（ATS），候选人关系管理（CRM）系统，人工智能（AI）和自动化之类的技术正在日益普及。

诚实的沟通直接打动人心。

最近在第20届年度HR技术会议上获奖的十大最佳HR产品&拉斯维加斯博览会

这家美国科技公司计划在卡纳塔克邦建立工厂。

现在，员工总人数为86,450，员工成本增加到3.5％。

MY FM有一系列旨在使人们感到被照顾的举措，就像他们的家人重视他们一样。

初创企业往往会急于扩大规模，而忽略其工作文化。

这是政府与政府机构合作以完成其技能发展任务的一部分。

随着企业越来越多地寻求员工开放以进行变更和多任务处理，工作角色的变更不应让任何人感到不安。

根据Belong的一项关于印度科技行业性别差距的调查，女性仅占IT公司工程人员的34％。

Mohit Dudeja的糕点和糖果店获得了银牌，Kiran的原型模型赢得了铜牌。 

该银行非常重视发展和吸引年轻而充满活力的员工。

对196位商业领袖的调查发现，近一半的人至少在一周的四个晚上没有得到足够的睡眠，而三分之二的人对他们获得的睡眠量普遍不满意。

MSDE一直在全国范围内对ITI进行检查和分级，以确保其质量和基础架构是否适当。

新形象基于动力，精确度和人员。

一年制课程还包括五天校园住宿。

与Arthayantra合作举办了财务计划会议，以提高人们对财务状况的认识，并授权其员工计划财务目标并通过有效实施实现这些目标。

印度现在将能够派遣技术实习生到日本进行三到五年的在职培训。

考虑到其车辆的高需求，公司还将雇用新员工。

Aurora在搬迁之前已经为仲量联行工作了四年以上。过去，他曾在Aegon Religare和Abbott工作。

由工作母亲与AVTAR集团合作进行的这项研究旨在确定公司遵循的最佳做法和政策，以提高女性劳动力的参与度

随着FDDI法案的生效，鞋类设计&发展学院现在将在设计课程和授予学位方面拥有自主权。

该计划旨在为350名未得到充分服务的青年和妇女提供与分析和客户关系管理相关的与职业相关的技能培训。

颠覆性的构想将是印度未来工作场所最关键的领导能力。

印度劳动力市场寻求逻辑思维，以适应全球工业发展的步伐。

以绩效为基础的培训公司为支持年轻人的工人提供了领导技能。

这笔交易符合塔塔之子（Tata Son）废除业务的战略，这对集团的盈利能力造成了拖累。

公司发布了行为标准，旨在确保工作场所的多样性和包容性，并解决对LGBTI社区的歧视问题。

大多数工作人员都不精通计算机，这会减慢HRMS的注册过程。

大约78％的印度受访者准备从现有的工作中继续前进，这是世界上最高的。

这一弱点阻碍了印度一半组织采用和部署预测分析的能力。

该决定将使75.8万名教师和同等学历人员受益。

政府在职业教育中的实施策略更多地关注结果而不是投入。

作为机会均等的雇主，该公司一直在有意识地努力创建多样化，安全且对女性友好的工作文化和环境。

制药和生物技术领域最受欢迎的职业是数据，研究和法规事务领域。

目的，机会，成功，欣赏，福祉和领导力对于吸引和留住人才至关重要。

几个月前建议的薪金修订尚未实施。

该小组正在挑战传统思维，以帮助人们“崛起”并建立以目标为导向的组织。

任何对创新和颠覆性技术感兴趣的18岁以上的印度人都可以参加此在线黑客马拉松。

这些研究所的基础设施将用于教育和培训青年，使他们做好工作准备。

Dahiya已将基地转移到香港。