TCS.专注于制造员工情绪强壮,精神上的弹性

通过其各种举措,IT公司正在努力促进围绕心理健康的认识,理解和接受,并通过合格辅导员和自助资源提供支持。

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虽然员工的心理健康一直是一个热门话题的讨论,但它鼓励看到组织努力确保他们的员工的心理健康仍然是他们的最优先事项,特别是在这些不确定的时期。

不确定性导致压力,焦虑,恐惧和抑郁症。塔塔咨询服务有限公司在这些挑战性和不确定时期进行了正常的会议,对于各种员工部分来说,不仅仅是回答他们的疑问,使他们能够实现心理健康的重要性,而且还要让他们知道如果应该让他们知道帮助掌握帮助曾经需要。

在其TCS关心的倡议下,它旨在促进围绕心理健康的意识,理解和接受,并通过合格的辅导员和自助资源提供支持。

目的是发展一种文化,人们不仅更加了解他们的心理健康,而且还可以更好地了解,并且能够在需要时寻求帮助和支持。

该倡议还通过同行咨询支持计划和为彼此开展“安全网”来创造对其他人的理解和支持文化。

咨询会议不仅可以为员工提供,但也可以为其家庭成员提供。为此,24岁×7升值热线可用于回答与精神或身体健康支持有关的任何疑问。通过电话,网上和F2F媒体提供,由Empaneled员工援助计划(EAP)提供商和舵手,这些咨询服务是免费和保密的。

作为其员工健康保险政策的一部分,IT服务公司还向其所有员工提供保险,涵盖涵盖心理健康问题的住院治疗。

在锁定的开始时,Tata咨询服务已启动了一个大规模的程序,以确保使用其安全的无边框工作空间(SBW)模型来确保业务连续性,这允许TCS Associates从事从事办公室工作的最小员工的支持。

通信是关键,与您的同事联系,可以在一定程度上减轻压力。同样,TCS为其员工建立了数字通信渠道和协作平台,以与同事和客户保持联系。

每周进行几个关于焦虑相关主题的网络研讨会。这些都对所有员工开放。管理者和领导者也有会议,帮助他们有效地处理自己的压力,并与同理心管理他们的团队。

恢复力学教练,另一个由TCS为人员管理者发起的计划,使他们能够与员工交谈时戴上教练的地幔。这有助于他们更好地与人们打交道,并帮助他们有效地应对情况,并突出更强。

此外,通过组织赞助的个人机密对话,有可用于支持员工的教练。

TCS. Cares还与TCS CSR团队合作,通过播客,博客和网络研讨会向扩展利益相关者提供延长利益相关者,例如来自IT就业计划的学生。

请记住组织中的各个部分,如LGBTQ社区,残疾人,等等,网络研讨会会议被组织为探索弹性和工作场所有效性之间的相互依存。

显然,TCS正在进行正确的方向,发送“每个人在一起”的信息。

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