47%的印度技术公司随时为吸引人才提供灵活性:调查

20%的APAC公司以优先顺序招聘临时临时/承包商来弥合技能差距

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由于大流行,2020年,看到招聘活动暴跌。去年在印度招聘了18%的倾向。

然而,这是一年的一年,新的一年带来了很多积极性。根据Michael Page的一项调查,在印度的大约53%的公司希望在2021年增加他们的头衔。员工之间的情绪也相似。在受访者中,75%的受访者预计在2021年期间寻找新的就业机会。

这并非全部。大约60%的雇主打算在2021年增加工资,55%的公司打算发出奖金。其中43%的公司愿意或计划发出超过一个月的奖金。

招聘中的积极性增加也将燃料才能促进人才战争,公司将不得不衡量其人才吸引力策略。大约56%的公司乐观地,从Q2 2021起,事情会变得更好。

以下是印度和亚太地区的公司正在计划做:

灵活性:

大多数企业都渴望侧重于人员强大的优化和分配资源。更多的企业将以临时或合同员工的形式来希望灵活的员工,因为它们允许自由增加或减少头部的短期业务需求。

虽然企业正在评估目前可用的资源,但它们也在寻找最大优化的方法。大约有20%的公司希望优先考虑招聘短期承包商/临时工人员来弥合投资数字工具和组织重新设计的技能差距。难怪去年Linkedin的合同/临时工作列表数量增加了58%。

然而,在印度,在技术部门,47家科技公司准备提供远程/灵活的工作安排,以吸引素质人才。大约23%的印度医疗保健和生命科学公司愿意允许远程/灵活的安排来吸引良好的人才。

在BFSI空间中,37个百分之37家公司已准备好提供遥控工作选项,以吸引优质的人才。最重要的46%的印度电子商务公司和24%的物业和建筑公司已准备好为合适的人才提供灵活性。

没有'一种尺寸适合所有的工作模式:

虽然APAC的五分之一的员工感到平等或更高效的工作,但只有五个百分之五的遥控工作模型。最喜欢遥远的工作和办公室工作的组合,因为他们渴望社交互动。

调查结果还表明,员工更喜欢在同一工作日和总工作时间内具有灵活的工作时间。没有“单尺寸适合 - 所有”工作场所或工作模型。

良好的87%的人有利于混合灵活性,并将欣赏选择。大约52%的人愿意在同一工作日的同时工作,但有灵活的时间。大约27%的人会酌情完全灵活。 13%的人更喜欢固定的时间,开始和结束工作,8%的时间更喜欢压缩工作周,有四个工作日和延长时间。

技术:

APAC计划的良好68%的公司,以提高2021年技术和数字工具的投资。

将获得最大投资的三个区域是:通信工具(视频和网络会议,企业社交网络服务),协作套件(日历共享,文件共享,文档同步,云存储,白板),客户关系管理(CRM)工具(运营,分析,协作,竞选管理和战略CRM)。

当然,可以帮助促进这一转变为数字的专业人士受到追捧。在印度也,对技术专业人士的需求已经上涨。事实上,在技术部门,74家公司预计2021年的人数将增加14%。

萨斯,健康技术,Ed-Tech和博彩行业的专家需求越来越多。许多组织利用了由于大流行而乐于返回印度的印度技术人士的可用性。为了绳索在优质的人才中,初创公司也允许他们远程工作或选择混合模型。

虽然人工智能(AI)和机器学习(ML)是关键技能,但需求的角色是建筑师(云/企业/解决方案/软件),工程师(后端/完整堆栈/移动设备)和CTO / HEAD工程。

最高求职者申请CIO或技术负责人,首席技术官,导演 - 工程,数字转型,企业建筑师。

组织设计:

许多受访者认为,对于未来的业务恢复和增长至关重要。这将影响现有的员工,要求绘制新的人才,还需要混合涉及永久性,临时和外包的解决方案的人员配置策略。

APAC中只有26%的公司表示,他们不会在2021年开始进行重组。随着环境敏捷和进步的愿望,调查的53%的公司预计将在2021年重组。虽然38%的人入住规划轻微重组,21%不确定他们是否会用于重组。

显然,2021年将更加强烈地拥抱技术,促进适当的人才来帮助在这一过程中。它也将是混合工作安排的一年,更多的公司提供诱惑和求源人才的遥控工作选择。

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