什么是着装要求?

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改革似乎在地平线上。这是一个新的思维方式,即企业正在采用它是开放的办公室,更讨人喜欢的层次结构或通过他们的名字来解决同事。

在上个月和半个月,印度大型企业中的两个 - Infosys和Hindustan联合利华(HUL) - 在他们的组织中引入了非正式的着装文化。这是前所未有的,因为大多数印度企业仍然遵循严格的着装代码,预计男性将进入商务套装或正式裤子和衬衫,以及狮子座,Salwar Kameez或商务套装的女性。牛仔布和T恤是一个大的“否”。

但不过改变了。但是,改革似乎是在地平线上。这种非正规敷料的趋势由Infosys和Hul发起的,可以让别人跟进西装,早于以后。

它在一个新的心态中,企业正在采用的新思维方式,成为划分的小木屋和小隔间或平板层次结构的局面或通过他们的名字解决同事的实践。

“改变是新业务现实,修改的打鱼游戏机和报告关系的反映,重视跨越各级和组织的企业家设置,”Nishchae Suri,合作伙伴说&头,人民和改变咨询,毕马威印度。

“这反过来,这是社会建构主义的结果​​,这意味着文化规范和期望决定了个人的表现方式,”他补充道。

Nishchae Suri.

也许转变也与打鱼游戏机在打鱼游戏机世界和游戏世界中发生的事情有关。打鱼游戏机实践发生了变化 - 时间的死亡和时间的死亡已经是现实。人们与全球各地的同事协调并绕着时钟协调。

研究表明非正式服装代码与创造力之间的联系。公司也慢慢地开始相信,如果雇员被允许更舒适地穿着,他们的创造力和士气将增加。

我们穿着打鱼游戏机方式的变化是朝着开放和柔韧的文化的下一步。

播放千禧一路的方式

由于千禧一代在劳动力中形成了多数,这种变化是不可避免的。

由于许多公司现在利用这一员工参与练习,刚性连衣裙可能会严重消失千禧年人口。

“非正式服装代码基本上让​​年轻一代人感到可以放心,可以说出他们的思想并与他们的老年人搞,而不忍住,”VISHAL SHAH,VP-REANTION说&人民科学,Wipro,印度。

“Gen X正在从他们的孩子中学习,我猜,他们正在让道路超越季节,”SV Nathan,德勤印度首席人才官员SV Nathan说。

Vishal Shah.

此外,MNC在重新定义印度的打鱼游戏机文化方面发挥了重要作用。这些改革已经由其他国家进行了实验。

“随着全球公司的地方办事处的建立,增加人才流动性和卓越的全球人力资源中心,这些做法现在在印度获得了地面,”福利。

反对改变

允许员工随便穿上打鱼游戏机的僵硬,并且有一个有效的原因。

其中一个是需要区分打鱼游戏机和家庭。现在与两者之间的边界模糊,重点是最适合员工的打鱼游戏机。

根本也在说,正式敷料等于“专业”。

“我们总是教导了一个很好的衣服感到善意的印象。随着时间的推移,这是加强的,成为信仰的一部分,并且在行动中的信仰是文化,“揭露了文化。

所有人都没有“一法”

sv nathan.

不同行业的人正在获得变革风的草稿。他们中的一些人需要时间来进行任何剧烈变化。但是,一种尺寸不适合所有。

着装要求,以及与办公室人体工程学相关的许多其他决定从组织文化中散发出来。文化的主要决定因素之一是打鱼游戏机的行业和性质。正式和非正式的连衣裙或制服必须与打鱼游戏机和身份的适当性有关。

一个人不得不在制造单位穿着粪便或制服出于充分的理由。同样,在服务业中,正式的着装代码与某种身份和易于识别有关。

当涉及媒体等行业时&不是客户或客户面临的沟通或角色,文化更加非正式,适用于他们的打鱼游戏机方式,最适合他们的环境。

对于银行,金融服务和保险(BFSI)以及咨询和制造部门,这种方法可能并不相关。

“在制药行业见面需要一个穿着良好的推销员。也许这么不太可能改变。同样,银行家将看到更慢的变化,“Nathan Concy。

另一方面,由于创造性的打鱼游戏机需求,头脑风暴的环境和比较年轻的劳动力,来自IT行业的一些公司已经拥抱了更随便的打鱼游戏机风格。

“如果这加剧打鱼游戏机精神,但实践的均匀性有助于。如果它阻碍了,我们可能需要改变练习。符合性也借给身份。 IBM Blue是一年前的着名。即使已经改变了,“Nathan补充道。

另一种选择

虽然极端可能是有害的,但有一些正式做法的好处。

例如,清脆的连衣裙风格可用于印象管理 - 许多研究表明了僵硬的演示与智力感知之间的联系。同样,在报告结构需要足够正式以避免违反个人空间,但它们不能严重不灵活,以便扼杀创新。

心理学家也认为,非常非正式的衣服风格可能导致员工感到不那么富有成效和专注。这是因为衣服的类型可以决定个性和心态。

取决于一个人是否处于“典型的打鱼游戏机服装”或“宽松的周末服装”,大脑被指示以符合衣服象征的方式行事。

说过,有一件事是肯定的,发生了变化。

即使在行政会议室,也可以不要戴领带。夹克在许多会议上取代了西装。通过他们的名字来解决人们是一种文化问题。

随着年轻一代作为领导者接管,我们会看到更多的变化。

6评论

  1. 适当的敷料和准时是两种方式,其中一个人传达与我们互动的人…无论x,y或z代。

    非正式敷料在一个面对面互动的组织中可能会很好,特别是对于客户或客户,是最小的。即使在这些组织中,这将是一个通过的流逝,从长远来看,可能无法确保保证和持续的性能。

  2. 没有一只鞋适合办公着礼服代码的所有公式,但它从一个服务变化到另一个服务是基本规则”如果你需要发挥作用–你需要看零件”
    银行业&金融服务预计将正式穿着后台办公室Technos,BPO S,&广告创意团队可以穿着他们的愿望,因为它们仍然很大程度上是不可见的。那个中途的解决方案” Casual Smart” still holds good.

  3. 大多数IT劳动力低于管理层。许多人通过公共交通工具或公司提供车辆。在灼热的太阳&炎热的夏天,他们穿着正式,虽然他们在夏天出汗。我希望人力资源可以拿出礼服的政策。夏季发生在英国,尽管高温日非常微小。就像在斯堪的纳维亚一样,牛仔裤正式。但与美国印第安人一起,我们变得非常鲁莽,穿着的东西,这可能不适合打鱼游戏机场所。需要通过自我的方法进行平衡。但是,在炎热的夏天,穿着的夏天对于正在进行的公共交通工具或公司提供的公共汽车的员工来说并不糟糕。因为在打鱼游戏机场所,ACS爆炸了。我不认为,他们可以抱怨在那里天气。
    文章中提到的另一个点讨论了第1名名称的名称。我想我们在那里有一个问题,我见过许多老年人喜欢他们呼吁主席先生或特别是印度公司。最有趣的部分是在加尔各答,有“Didi” & “Dada”甚至像IBM等公司&Capgeminis或埃默里斯。如果小伙伴不通过DADA或DIDI致辞,它是一个冒犯&老年人抬起眉毛。虽然非常悲惨的事情。
    我会困惑。敷料:我们不知道它的衣服下来或休闲佩戴打鱼游戏机场所会穿什么。然后我们忘记了,它仍然是一个打鱼游戏机场所,在那里的打鱼游戏机场所。寻址名称:小学是困惑是否打电话给先生&女士,老年人我如何让老年人称之为先生&女士。加尔各答:它是一个普遍的法律,他们会致电DADA& didi.
    为我们提供的方式采用了体面的确切变化& right way.

  4. 连衣裙将增加您的信心。没有证据‘uniformity of dress’将提升性能。连衣裙将有助于识别您正在打鱼游戏机的行业以及归属感,即使是公司标志的T恤也会做魔术,以提高员工忠诚和信心。

  5. 适当的敷料和准时是两种方式,其中一个人传达与我们互动的人…无论x,y或z代。

    非正式敷料在一个面对面互动的组织中可能会很好,特别是对于客户或客户,是最小的。即使在这些组织中,这将是一个通过的流逝,从长远来看,可能无法确保保证和持续的性能。

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