我们的故事

人力资源职能不再是组织的助手。相反,它是最重要的战略合作伙伴-最佳选择。变化中 动态已经为HR提供了足够的理由拥有媒体,并拥有热忱的听众。 HRKatha是一个媒介-每个HR从业人员都可以拜访,讨论,欣赏和分享她/自己的地方 知识和经验。我们坚信,人力资源管理不再只是一个部门的关注;跨部门,级别和职能都可以感受到它的触感。这就是为什么当我们 在构思HRKatha时,我们要做的第一件事就是将HRM扩展到跨职能的程度。我们的努力是带来 一起由印度公司发起并采用的最佳实践,文化,工具,培训和开发方法。 HRKatha每天都会提供深入的分析,企业报告,有趣的照片和视频以及业务领域资深行业专家的作品。

它已成为整个人力资源的主要信息来源 博爱,其核心目标是宣传人力资源管理在组织中的重要性。通过渐进式设计,您可以在所有多媒体屏幕上方便地访问它。 HRKatha是由一群记者在Prajjal Saha和一些资深专业人士的指导下创立的,他们的专业知识和见解非常重要。 物质。祝您阅读愉快!

“人力资源正在走向 最关键的品牌技巧 21世纪,甚至更多 体验品牌成为 truer this will be."

我们的统计

30万

每月访客

一百万+

一个月内的网页浏览量

3.5分钟

平均花费时间

感言

  • HRKatha不仅使我们了解HR世界的最新动态,而且还是推广我们多个品牌和产品的有效平台。很高兴与之相关。

    Pankaj Bansal

    人Strong联合创始人兼首席执行官
  • 我们已经与HRKatha联系了将近一年。我们正在与他们合作开发独特的内容,这对我们的营销工作有效。我必须说,它极大地推动了我们的产品。很高兴与HRKatha建立联系。

    帕塔·尼奥格

    Vantage Circle首席执行官
  • 作为HRKatha的粉丝,我们最近尝试与他们合作,以扩大受众范围,以分享Duke Corporate Education的思想领导力文章,并宣传我们在该地区即将举行的活动。通过这一渠道,我们确实获得了很好的读者。我们为这项合作关系感到真正的骄傲。

    登基·沙(Deenky Shah)

    CE印度公爵项目总监
  • “ HRKatha,对于从业者和普通读者而言,都是一本令人愉悦的阅读书,也是有关HR的极佳信息资源。它在选择主题且专注于研究方面做得非常出色。他们必将为未来树立标准。”

    理查德·罗伯

    信息系统执行副总裁兼人力资源主管
  • “ HRKatha一直是人力资源新闻的最前沿。一直发现它们对这一领域的动态变化快速且反应灵敏。我期待阅读各行业高级人力资源专业人员提供的许多有趣观点。数字格式使其变得既简单又容易非常方便阅读。”

    吉萨·加内卡(Geethaa Ghaneckar)

    HDFC银行执行副总裁
  • “ HRKatha是人力资源专业人员的一项伟大举措,旨在与时俱进,掌握人才管理和人员实践的最新思想。我喜欢经过深入研究的白皮书;组织并定期更新有关HR各个方面的内容。我希望它能找到更广泛的读者群和最佳的祝团队工作顺利。”

    藤藤

    首席人民时报互联网
  • “ HRKatha是最新的,当代的并且易于阅读。在这里,您可以了解所有行业HR发生的细微变化。这是一个全面的结构,具有全面的结构,并且对人员实践和人才前景有多种看法。”

    Shailesh Menezes

    惠普企业人力资源总监
  • “ HRKatha试图在HR文学和人文科学中引入急需的客观性。我祝愿他们一切顺利。”

    玛丹·纳加尔丁(Madan Nagaldinne)

    眨眼健康首席人民官
  • “ HRKatha能够填补与相关领域的最新动态并存的空白。我发现所涉及的主题非常相关且具有当代性。在很短的时间内,它已成为HR专业人士的日常日程。”

    拉杰什瓦尔·特里帕蒂(Rajashwar Tripathi)

    Mahindra&Mahindra首席人民官
  • “ HRKatha出色地为在线读者提供了一个空白空间,用于在报道人力资源新闻时及时报道它,并在当代问题上建立思想领导力。很有趣的是,在线平台如何为每个HR实践者和印度公司提供了一个讨论,讨论和发表意见的机会。分享他们的经验和见解,以使彼此受益。HRKatha团队愉快,见多识广且诚实。”

    伊曼纽尔·大卫(Emmanuel David)

    塔塔管理培训中心主任

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