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阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
194个帖子
0条评论
在HR跳动之后,Arindam开始了他的写作生涯,他在大学期间自愿当学生作家。他几乎是各种糖果的粉丝,喜欢轻音乐。他来自阿萨姆邦,并认为柴是最好的饮料。
特征
人力资源主管是否更有能力担任首席运营官?
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月14日
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特征
公司为何准备紧急继任计划
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月11日
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赔偿金& Benefits
ATG将在本财年早些时候将其员工奖励为表演...
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月9日
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特征
终身制的忠诚助长平庸
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月8日
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特征
在危机中管理红圈员工
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月7日
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特征
在WFH期间,合规培训对于IT而言是一项严肃的业务
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月4日
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特征
Avanse的学习文化如何鼓励跨职能运动
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月3日
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特征
为什么公司应该获得“最具声望的员工”奖
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年9月2日
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特征
裁员是重组:对裁员的人很重要
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2020年8月31日
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特征
首席执行官应避免的五个错误
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月28日
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特征
“重要的是要欢迎错误”:塔塔儿子(Tata Sons)导演Bhaskar Bhat
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月27日
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特征
向多个老板汇报的问题
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2020年8月26日
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新闻
Garware承诺为员工提供最后一英里的医疗保险
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月19日
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新闻
JFrog解决了长时间的工作’发行,为员工提供为期三天的周末
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月18日
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特征
引领人机融合的五项未来派人力资源工作
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月18日
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特征
为什么是CIO&CHRO需要团队合作
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月17日
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新闻
Ather Energy在其绩效管理中增加了一个新阶段Vector 2.5
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月14日
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多元化
阿尔斯通印度加强多元化努力
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月13日
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特征
制造业的裁员并不是裁员,而是一个临时策略
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月12日
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特征
大规模裁员之前的领导层互换
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月11日
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特征
为什么现在直线经理的角色更加重要
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月10日
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业务连续性
阿克苏诺贝尔如何以人为本通过锁定
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月7日
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特征
大流行后蓝领的工作生活如何改变?
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月6日
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学习
在OLX印度学习AI值得
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2020年8月5日
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特征
幸存者的内:裁员后逃脱斧头的人会有什么感觉
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月4日
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新闻
Tata Tech取消了对台式员工的非竞争条款,直到12月
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年8月3日
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业务连续性
PNB MetLife的员工如何应对虚拟模型
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月31日
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特征
“新的教育政策将提高人才素质”:人力资源主管
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月30日
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特征
仆人领导:为什么重要
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2020年7月30日
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业务连续性
塔塔钢铁公司冻结横向招聘,继续校园招聘
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月29日
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特征
谁来统治演出经济?通才,专家还是微观专家?
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月28日
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业务连续性
Mylan Labs印度员工将继续获得每月奖金
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月27日
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校园连接
求职,而不仅仅是申请
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2020年7月24日
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文化
PhonePe删除标题,专注于技术团队的扁平化结构
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2020年7月23日
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业务连续性
基于NE的Star Cement承诺承担与COVID相关的员工费用
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月22日
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文化
该公司仅通过推荐就雇用了大部分人才!
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月20日
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特征
在组织中建立“勇气文化”
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月17日
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特征
为什么有些员工希望进行微管理
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月16日
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特征
为什么社会资本对电子参与者很重要
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月15日
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业务连续性
这家ATM现金补充公司如何在锁定期间管理工作
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月13日
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特征
为什么公司应该专注于提高每位员工的收入
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2020年7月10日
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运动
Bharti AXA General Insurance任命Paramjit Singh Nayyar为人力资源主管
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2020年7月9日
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特征
微侵略:在工作场所包容的威胁
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月7日
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运动
Swaminathan Subramanian加入Sterlite Power,成为CHRO集团
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2020年7月3日
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特征
工作场所骚扰如何采取新形式
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月3日
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特征
为什么我们都错过“办公室”:不断变化的工作场所关系
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月2日
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特征
在COVID之后的招聘中文化的重要性
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年7月1日
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特征
多样性不只是数字游戏
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年6月29日
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特征
人力资源的哪些方面可以外包?
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年6月26日
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特征
在WFH期间如何鼓励社区学习
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年6月25日
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第1页,共4页
训练与培训
面向未来的HR的秘密Mojo
客座作家
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2020年12月28日
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在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...
陷入职业中期危机?
客座作家
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2020年12月21日
游戏化在家工作
客座作家
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2020年12月14日
如何将积极性注入远程工作人员中
客座作家
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2020年12月7日
学习参与转换
数字化转型时代需要具备的十项关键技能
客座作家
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2020年9月29日
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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...
领导者可以通过五种方式加快组织创新
客座作家
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2020年9月18日
弹性工作时间,亚太地区工人最希望的WFH:研究
HRK新闻局
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2020年9月8日
全球人力资源新闻
被解雇的员工在针对Jaguar Land Rover的诉讼中胜诉
HRK新闻局
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2020年12月30日
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一名雇员因休808天病假而被解雇,这使他被雇主捷豹路虎(Jaguar Land Rover)指控“错误解雇”。 显然,...
总部位于中国的ByteDance为其AI药物发现团队招募
HRK新闻局
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2020年12月26日
雇员’健康管理应用程序ReturnSafe筹集了325万美元
HRK新闻局
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2020年12月23日
巴黎市长因违反性别平等法而被罚款
HRK新闻局
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2020年12月21日
D的Airbnb蝙蝠&一,将包括更多的妇女,劳动力少数群体
HRK新闻局
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2020年12月17日
最新
SBI 2020招聘:几乎500个职位空缺
HRK新闻局
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2020年12月30日
0
印度国家银行有近500个职位空缺待填补,以填补干部官员的职位(各部门...
L&T将在2021年雇用1100名工程师
HRK新闻局
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2020年12月28日
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拉森& Toubro (L&T)是工程和建筑企业集团,预计到2021年将聘用约1,100名研究生和研究生工程师。 The Company...
美国的航空公司正在召回32,000名休假的工人
HRK新闻局
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2020年12月26日
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美国各家航空公司都在召回约32,000名几个月前休假的员工。这已经完成了...
被解雇的员工在针对Jaguar Land Rover的诉讼中胜诉
HRK新闻局
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2020年12月30日
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一名雇员因休808天病假而被解雇,这使他被雇主捷豹路虎(Jaguar Land Rover)指控“错误解雇”。 显然,...
对话
将多面员工与泰坦价值观相结合
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2020年9月21日
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泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...
创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne
阿林丹·高斯瓦米 | HR凯莎
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2020年6月4日
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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年8月12日
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友好而欢乐的Niti Khosla,领导者分析和业务影响力,诺华国际,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...
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