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实践

ATG从全新总部重新开始办公室工作

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特征

纬创资安动荡的投资者关系教训

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特征

新常态中的福利：员工对雇主的期望

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多元化

宜家印度’关于性别平衡工作场所的4点指南

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业务连续性

纽根’应对危机的文化的4种技巧

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员工敬业度

2020年，GlobalLogic印度通过5种虚拟方式吸引员工

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数字化

联邦银行通过twist来促进员工之间的数字银行业务

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学习& Development

点对点支持帮助亚航印度飞行

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学习& Development

学习驱动器L’Oreal India’向美容科技转型

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员工敬业度

小思维帮助仲量联行印度航行至2020年

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多元化

我们所有人都有不同的能力：阿尔斯通印度

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特征

解决虚拟冲突：人力资源的新挑战

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特征

Atmanirbhar 3.0：招聘是否正在获得补贴支持的提振？

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特征

印度公司今年如何创新庆祝排灯节

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特征

中级职业危机：Gig为那些...

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特征

人力资源部批准社交媒体验证的CxO的4个理由

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预留座位’empathy’ on the board

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特征

回到前雇主时要期待的四件事

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自动化的简历筛选使人才变成了柠檬

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忽略M中的文化不匹配&A can be disastrous

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特征

科技使人才招募变得聪明的6种方式

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校园连接

在校园布局的新头像中有5个变化

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是什么使公司需要具有微利基技能的人才呢？

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文化

塔塔房地产公司（Tata Realty）开创新工作现实的5种进步方式

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特征

意外的工作融入生活

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特征

2020年改变人力资源生活的5种方式

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业务连续性

Cipla在2020年面临挑战之后将为未来做好准备

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训练与培训

面向未来的HR的秘密Mojo

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在我们争取到2020年的同时，我们所有人想要创造积极的人际影响，都在思考“可能是...

陷入职业中期危机？

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游戏化在家工作

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如何将积极性注入远程工作人员中

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学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

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弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

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土耳其的最低工资将提高约22％

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从2021年1月1日开始，土耳其的最低工资将提高约22％，确切的说是21.56％。就是说...

对于我们中的“梦想家和独角兽”

Neelanjana Mondal | HR凯莎 -
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这种流行病改变了工作空间的形状，重新定义了工作空间，从而消除了办公空间的概念。梦想家和...的作者Abhijit Bhaduri

提高演出工人的技能是谁的责任？

Moumita Bhattacharjee | HR凯莎 -
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技能差距，技能提升和技能提升是今年的主要术语，尤其是因为大流行引发了所有既定规则和程序。
服务满5年后终止雇用时应​​支付的酬金

9,00,000多名Telangana政府雇员获得加薪

HRK新闻局 -
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根据...的公告，Telangana的所有政府雇员都将获得加薪，并且还将提高其退休年龄。

对话

将多面员工与泰坦价值观相结合

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
视频

“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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友好而欢乐的Niti Khosla，领导者分析和业务影响力，诺华国际，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

编辑'S PICKS

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