新闻
赔偿金& Benefits
多元化
大事记
Y世代
招聘& Firing
HR & Labour Laws
学习& Development
合并& Acquisition
绩效管理& Productivity
人才管理
工具类& Technology
工作与生活的平衡
人
对话
外籍人士’s Diary
运动
观点看法
个人资料
特征
特别
HR 2020预测
训练与培训
HR凯莎 2019预测
员工福利和敬业度
学习参与转换
会说话的画廊
应邀请
认识我们
我们的故事
我们的队伍
事业
支持&为HRKatha做贡献
杂志订阅
服务条款
退款& Cancellation Policy
免责声明
到达我们
白皮书
建立未来的准备组织
员工体验策略
HR凯莎 2019预测
解码和促进员工敬业度
一个平台,无限可能
搜索
卡塔尔(HR Katha)
新闻
赔偿金& Benefits
多元化
大事记
Y世代
招聘& Firing
HR & Labour Laws
学习& Development
合并& Acquisition
绩效管理& Productivity
人才管理
工具类& Technology
工作与生活的平衡
人
对话
外籍人士’s Diary
运动
观点看法
个人资料
特征
特别
HR 2020预测
训练与培训
HR凯莎 2019预测
员工福利和敬业度
学习参与转换
会说话的画廊
应邀请
认识我们
我们的故事
我们的队伍
事业
支持&为HRKatha做贡献
杂志订阅
服务条款
退款& Cancellation Policy
免责声明
到达我们
白皮书
建立未来的准备组织
员工体验策略
HR凯莎 2019预测
解码和促进员工敬业度
一个平台,无限可能
指甲花指甲油| HR凯莎
27个帖子
0条评论
实践
ATG从全新总部重新开始办公室工作
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月28日
0
特征
纬创资安动荡的投资者关系教训
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月23日
0
特征
新常态中的福利:员工对雇主的期望
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月21日
0
多元化
宜家印度’关于性别平衡工作场所的4点指南
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月16日
0
业务连续性
纽根’应对危机的文化的4种技巧
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月14日
0
员工敬业度
2020年,GlobalLogic印度通过5种虚拟方式吸引员工
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月9日
0
数字化
联邦银行通过twist来促进员工之间的数字银行业务
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月7日
0
学习& Development
点对点支持帮助亚航印度飞行
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年12月2日
0
学习& Development
学习驱动器L’Oreal India’向美容科技转型
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月30日
0
员工敬业度
小思维帮助仲量联行印度航行至2020年
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月25日
0
多元化
我们所有人都有不同的能力:阿尔斯通印度
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月23日
0
特征
解决虚拟冲突:人力资源的新挑战
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月19日
0
特征
Atmanirbhar 3.0:招聘是否正在获得补贴支持的提振?
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月17日
0
特征
印度公司今年如何创新庆祝排灯节
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月13日
0
特征
中级职业危机:Gig为那些...
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月11日
0
特征
人力资源部批准社交媒体验证的CxO的4个理由
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月9日
0
特征
预留座位’empathy’ on the board
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月4日
1
特征
回到前雇主时要期待的四件事
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年11月2日
0
特征
自动化的简历筛选使人才变成了柠檬
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月29日
1
特征
忽略M中的文化不匹配&A can be disastrous
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月27日
0
特征
科技使人才招募变得聪明的6种方式
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月22日
0
校园连接
在校园布局的新头像中有5个变化
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月20日
0
特征
是什么使公司需要具有微利基技能的人才呢?
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月16日
0
文化
塔塔房地产公司(Tata Realty)开创新工作现实的5种进步方式
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月14日
0
特征
意外的工作融入生活
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月9日
0
特征
2020年改变人力资源生活的5种方式
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月7日
2
业务连续性
Cipla在2020年面临挑战之后将为未来做好准备
指甲花指甲油| HR凯莎
-
2020年10月1日
0
训练与培训
面向未来的HR的秘密Mojo
客座作家
-
2020年12月28日
0
在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...
陷入职业中期危机?
客座作家
-
2020年12月21日
游戏化在家工作
客座作家
-
2020年12月14日
如何将积极性注入远程工作人员中
客座作家
-
2020年12月7日
学习参与转换
数字化转型时代需要具备的十项关键技能
客座作家
-
2020年9月29日
0
随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...
领导者可以通过五种方式加快组织创新
客座作家
-
2020年9月18日
弹性工作时间,亚太地区工人最希望的WFH:研究
HRK新闻局
-
2020年9月8日
全球人力资源新闻
总部位于中国的ByteDance为其AI药物发现团队招募
HRK新闻局
-
2020年12月26日
0
提克托克'的母公司ByteDance正在进军健康行业。它将开始为其AI药物发现团队招聘人员。至少五个...
雇员’健康管理应用程序ReturnSafe筹集了325万美元
HRK新闻局
-
2020年12月23日
巴黎市长因违反性别平等法而被罚款
HRK新闻局
-
2020年12月21日
D的Airbnb蝙蝠&一,将包括更多的妇女,劳动力少数群体
HRK新闻局
-
2020年12月17日
Jag Dhanji晋升为奥美首席财务官
HRK新闻局
-
2020年12月17日
最新
土耳其的最低工资将提高约22%
HRK新闻局
-
2020年12月29日
0
从2021年1月1日开始,土耳其的最低工资将提高约22%,确切的说是21.56%。就是说...
对于我们中的“梦想家和独角兽”
Neelanjana Mondal | HR凯莎
-
2020年12月29日
0
这种流行病改变了工作空间的形状,重新定义了工作空间,从而消除了办公空间的概念。梦想家和...的作者Abhijit Bhaduri
提高演出工人的技能是谁的责任?
Moumita Bhattacharjee | HR凯莎
-
2020年12月29日
0
技能差距,技能提升和技能提升是今年的主要术语,尤其是因为大流行引发了所有既定规则和程序。
9,00,000多名Telangana政府雇员获得加薪
HRK新闻局
-
2020年12月30日
0
根据...的公告,Telangana的所有政府雇员都将获得加薪,并且还将提高其退休年龄。
对话
将多面员工与泰坦价值观相结合
Kartikay Kashyap | HR凯莎
-
2020年9月21日
0
泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...
创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne
Arindam Goswami | HR凯莎
-
2020年6月4日
2
您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...
Kartikay Kashyap | HR凯莎
-
2019年8月12日
0
友好而欢乐的Niti Khosla,领导者分析和业务影响力,诺华国际,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...
使用实时CSS编辑