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Kartikay Kashyap | HR凯莎
209个帖子
0条评论
大众传播专业毕业生Kartikay是一名快速学习者。他刚出炉,但还是一位多产的作家,他总是热衷于学习和发现新事物。他是一个随和的随和的家伙,喜欢在不追新闻的时候冷静下来。他也喜欢看电影。
对话
将多面员工与泰坦价值观相结合
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2020年9月21日
0
个人资料
加入公司人力资源的有抱负的演员现在是首席运营官
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2020年9月10日
0
特征
SRL如何进行留任面试以留住关键人才
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2020年1月23日
1
个人资料
“人力资源成功的关键在于处理艰难的对话。
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月31日
1
文化
CredAble认真对待性别敏感问题
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月20日
0
学习& Development
Bajaj Auto如何培养优秀的工程师
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月19日
0
运动
Datamatics Global Services任命Rima Ghose Chowdhury担任CHRO
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月17日
0
赔偿金& Benefits
Infosys的“高级程序员”将获得双倍薪水
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月17日
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校园连接
Ather Energy希望校园“无所不用其极”
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月16日
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特征
White Rivers Media的非正式学习计划
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月13日
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多元化
IPM如何努力实现其多样性议程
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月12日
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文化
巴可复兴文化
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月11日
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文化
“影响日”培养了德勤员工的人际管理技能
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月10日
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招聘& Firing
一家会付钱让您入睡的公司!
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月9日
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多元化
如何使跨职能团队成功
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月6日
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运动
Pradipta Sahoo加入Suryoday Small Finance Bank担任CPO
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月5日
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招聘& Firing
宗教健康保险正在招聘退休的国防官员
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月4日
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特征
如何地铁现金& Carry upholds the D&I agenda
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年12月2日
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学习& Development
印度Philip Morris如何为员工提供跨职能培训
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月29,2019
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文化
为什么斯堪的纳维亚人拥有最快乐的工作文化
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年11月28日
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特征
R如何自动化&R and L&D帮助Religare健康保险
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月27,2019
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文化
为什么印度公司回避使用社交媒体来评估文化...
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月26,2019
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多元化
印度的Epsilon:性别多样性已成为首要议题
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月25,2019
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学习& Development
基于能力的学习有助于弥合技能差距
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年11月21日
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领导
为什么组织需要“连接器经理”
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年11月19日
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人力资源工具
如何使用心理分析来改善员工体验
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年11月15日
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员工行为
组织中的转移效应
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月14,2019
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特征
那些终止的离职程序
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月13,2019
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文化
K Raheja Corp大步迈向建立包罗万象的工作文化
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月12,2019
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员工行为
印度Z一代热衷于学习而不是稳定...
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月11,2019
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特征
使L&D隐形创造更好的学习文化
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年11月8日
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员工行为
年轻的CEO和X世代高级管理人员之间的脆弱关系
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月6,2019
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特征
如何为员工创造鼓舞人心的学习旅程
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十一月4,2019
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运动
Aditya Birla Retail的人力资源主管加入Chai Point担任首席运营官
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年11月1日
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特征
如何聘请学习能力强的人
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月31,2019
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多元化
中小企业如何实现多元化
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月29,2019
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员工行为
为什么“终生工作”的概念现在不重要了
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月24,2019
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特征
包容性领导者的特点是什么?
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月22,2019
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学习
为什么精益学习对敏捷组织很重要
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年10月21日
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文化
“文化适合度”是否以多样性的方式出现?
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月18,2019
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特征
领导者应为表现不佳的团队负责
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月17,2019
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运动
是银行总裁兼人力资源主管加入富乐敦印度,担任业务人力资源主管
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月16,2019
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校园连接
招聘经理对这些面试问题有何反应
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月15,2019
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特征
是技能差距还是对多种技能的需求?
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月14,2019
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招聘& Firing
“陪审团”雇用制度
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月11,2019
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特征
在衡量员工福利计划方面,VOI是否比ROI好?
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月9,2019
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特征
退出面试的数字化如何帮助公司
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月4,2019
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运动
Rani Desai退出德勤担任首席学习官
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月4,2019
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运动
Kinjal Chaudhary加入Paytm Services业务,担任运营主管
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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十月3,2019
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多元化
富国银行(Wells Fargo)善于聘用退伍军人
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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九月30,2019
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训练与培训
面向未来的HR的秘密Mojo
客座作家
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2020年12月28日
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在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...
陷入职业中期危机?
客座作家
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2020年12月21日
游戏化在家工作
客座作家
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2020年12月14日
如何将积极性注入远程工作人员中
客座作家
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2020年12月7日
学习参与转换
数字化转型时代需要具备的十项关键技能
客座作家
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2020年9月29日
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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...
领导者可以通过五种方式加快组织创新
客座作家
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2020年9月18日
弹性工作时间,亚太地区工人最希望的WFH:研究
HRK新闻局
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2020年9月8日
全球人力资源新闻
总部位于中国的ByteDance为其AI药物发现团队招募
HRK新闻局
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2020年12月26日
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提克托克'的母公司ByteDance正在进军健康行业。它将开始为其AI药物发现团队招聘人员。至少五个...
雇员’健康管理应用程序ReturnSafe筹集了325万美元
HRK新闻局
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2020年12月23日
巴黎市长因违反性别平等法而被罚款
HRK新闻局
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2020年12月21日
D的Airbnb蝙蝠&一,将包括更多的妇女,劳动力少数群体
HRK新闻局
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2020年12月17日
Jag Dhanji晋升为奥美首席财务官
HRK新闻局
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2020年12月17日
最新
为什么闲聊不浪费时间
Neelanjana Mondal | HR凯莎
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2020年12月24日
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在工作场所,闲聊本质上是两个或更多人之间针对不适合自己的主题的非正式互动方式。
IGDTUW有316个优惠;最高价格为594.5万卢比
HRK新闻局
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2020年12月29日
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持续的大流行并未影响英迪拉·甘地德里妇女技术大学(IGDTUW)的安置。大约96个组织提供了大约316个...
CG工作人员的增加将转用于疫苗接种资金
HRK新闻局
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2020年12月30日
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印度政府正在考虑取消其下的公司的年度增量。此举有可能节省资金...
凯捷(Capgemini)计划在2021年将员工人数增加24,000人
HRK新闻局
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2020年12月29日
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凯捷(Capgemini)计划在2021年雇用约24,000名员工。它去年也雇用了类似人数。它正在寻找...
对话
将多面员工与泰坦价值观相结合
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2020年9月21日
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泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...
创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne
Arindam Goswami | HR凯莎
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2020年6月4日
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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...
Kartikay Kashyap | HR凯莎
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2019年8月12日
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友好而欢乐的Niti Khosla,领导者分析和业务影响力,诺华国际,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...
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