Liji Narayan | HR凯莎

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HR凯莎以出色的新闻产品为荣，而Liji值得称赞。多亏了她，我们的读者每天早晨都可以得到干净的副本，而我们的作家却可以保持警惕。
运动

Sriharsha Achar是CHRO，Star Health& Allied Insurance

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员工激励& Welfare

雇员 need to hit the ‘pause’ button once in a while

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学习& Development

人力资源专业人员在大流行期间应该参加的课程

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员工激励& Welfare

是时候进行“乐观进补”了

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新闻

2020年劳动法：鼓励妇女工作的改革

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特征

尴尬的沉默，领导才能

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特征

笼罩的认知：我们的穿着如何影响我们的思维过程

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学习& Development

“大流行的机会”：凯迪拉如何提升其2000多名销售人员的技能

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员工激励& Welfare

虚拟剂量的催产素可以使员工充满电

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特征

会议期间虚心涂鸦可能真的很重要

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员工福利和敬业度

员工福利：他们是否受到重视和赞赏？

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员工福利和敬业度

应该庆祝即使是最小的里程碑

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纳米特·哈尔班达
运动

Namit Kharbanda是浦那JW万豪酒店的新任人力资源总监  

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如何保持女性专业人员的参与度
员工福利和敬业度

如何保持女性专业人员的参与度

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员工福利和敬业度

具有认知能力的劳动力也是高度敬业的劳动力

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员工福利和敬业度

如何使会议互动和参与

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员工福利和敬业度

空气质量还会影响员工敬业度吗？

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多样性如何与参与度联系在一起
员工福利和敬业度

多样性如何与参与度联系在一起

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残疾人工作效率更高，工作更投入
员工福利和敬业度

残疾人工作效率更高，工作更投入

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员工福利和敬业度

公司应如何控制裁员焦虑

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员工福利和敬业度

谦卑的领导者是否参与员工敬业度？

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员工福利和敬业度

投资文化以确保员工敬业度

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员工福利和敬业度

员工的声音对员工敬业度至关重要吗？

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员工福利和敬业度

优秀的导师可以确保员工敬业度

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员工福利和敬业度

管理人员应帮助员工重新上班，以保持敬业度

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员工福利和敬业度

员工的可见度对于他们的敬业度至关重要吗？

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员工福利和敬业度

员工敬业度：道路通畅吗？

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员工福利和敬业度

专业发展如何确保员工敬业度

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员工福利和敬业度

有目标感可以改善员工敬业度吗？

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员工福利和敬业度

从第一天开始，员工如何参与工作？

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员工福利和敬业度

如何保持创意人才的参与度

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员工福利和敬业度

富有同情心的领导和员工敬业度

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员工福利和敬业度

踏板助您健康

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员工福利和敬业度

良好的人机工程学可以确保员工敬业度

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员工福利和敬业度

“听”以确保员工敬业度

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员工福利和敬业度

员工敬业度：过去，印度发生了什么变化？

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研究

加入团队可以提高参与度：学习

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新闻

职场与生活平衡是求职者的重中之重：环球调查

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员工福利和敬业度

猫午睡可以提高生产力！

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员工福利和敬业度

将星期一定为“有趣的一天”

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员工福利和敬业度

印度公司应承担责任，以确保其员工获得认可

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员工福利和敬业度

留住和吸引员工并不是一件容易的事

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员工福利和敬业度

所有雇主都应触发的多米诺效应！

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员工福利和敬业度

亲爱的日记...

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员工福利和敬业度

纪念妇女节的一个有趣的悖论

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员工福利和敬业度

女人在生物学上与男人不同。期！

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员工福利和敬业度

来自“酷”初创企业的员工友善经验

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员工福利和敬业度

为员工敬业度增色

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员工福利和敬业度

食堂在使员工开心方面起着多大作用？

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员工福利和敬业度

员工可能会很沮丧！帮助他们抢购...

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训练与培训

面向未来的HR的秘密Mojo

客座作家 -
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在我们争取到2020年的同时，我们所有人想要创造积极的人际影响，都在思考“可能是...

陷入职业中期危机？

客座作家 -

游戏化在家工作

客座作家 -

如何将积极性注入远程工作人员中

客座作家 -
学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

客座作家 -
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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

客座作家 -

弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

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土耳其的最低工资将提高约22％

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[24] 7.ai加快在印度的招聘

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意向驱动的客户参与解决方案公司7.ai透露了其计划在印度迅速扩张的劳动力中雇用更多人员的计划。公司...

为什么闲聊不浪费时间

Neelanjana Mondal | HR凯莎 -
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对话

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编辑'S PICKS

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