Appinventiv完成第二次评估周期,使员工加薪22%

这家数字化转型公司正在从偏远地区积极招聘

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全球端到端数字转换服务提供商Appinventiv今年已完成第二个评估周期,其600多名强大员工的所有成员平均增幅为22%。该公司还通过与绩效挂钩的奖金奖励员工,以表现出最大的应变能力并提供最佳结果。

在大多数公司都在削减成本和调整规模的时候,Appinventiv在20-21财年第二季度继续从偏远地区雇用员工。它在封锁期间雇用了100人,并计划再雇用300多人。到2020年上半年,这一切都将创下200%以上的收入增长记录–相对于20-20财年上半年的2021年。

得益于其应急计划,公司能够通过一些新政策成功地维持业务连续性,并在大流行中做好了财务准备。 Appinventiv确保全体员工无缝过渡到在家工作。远程工作和敏捷的文化使其能够在不到24小时的时间内保持100%的运营能力,如今,它声称已真正适应了未来的工作。

尼哈里卡·拉瓦(Niharika Rawat),经理–人力资源部Appinventiv自豪地分享道:“我们确保没有COVID–尽管最初对业务影响不大,但仍有19个相关的工作损失。实际上,即使是在偏远地区,最近招聘的所有人员也都在接受培训,而我们的整个培训工作都专注于提供平稳,无忧的加入体验。”

该公司以过去六个月的客户增长为傲,并囊括了多个政府项目,其中包括针对印度和卡塔尔政府的一些关键数字解决方案。

该公司成立于2015年,已为700多个行业的客户提供服务。列表中一些著名的客户包括Domino,KFC,宜家,ABP Live,Supertech和KPMG。