成为高级领袖的成本

“普遍众所周知,奇怪的是” - 贝尔伯特爱因斯坦“

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刻意的选择不能保证完全控制或满足。生活有时会接管,无论是父母的痴呆,还是少年的车祸还是在我们的职业生涯中成功乘坐。然后我们看看后视镜,并意识到越来越太晚,又重新开始。这是大多数高级管理人员倾向于在他们职业生涯的天顶体验的感觉。

当旋律狂野,在她的工作中,在她的工作中,就像一位高管一样,为高级领导者创造了三个心理技能,即现实的乐观,暧昧的宽容和情感调节,我们的幻想很少,除了明显的东西面对它,我们还需要重新检查高级领导人的“真正情感状态”的重要性,以及它如何影响他们的生活进出他们的意识地区。

随着流行的说法“孤独”似乎是真实的,需要没有进一步的资格,领导者经常被描绘成英雄。许多评论订阅了“浪漫化”的账户,夸大了领导者的权力和至高无上。

我们中的许多人都知道它的感觉是“抬头”,但不是“见到”。其中一些是那些简单地希望权力和最高的人作为一个成功的生活的乐器以及它们为他们所做的事情 - 至少明显 - 让他们感觉更加重要,让他们更大的访问,并使用联想自身的收益。这种细分市场也感到厌倦了肥胖支票和不断的社会和专业威望,这很难放手。这是我所说的,是冰山的一部分,这总是高大的和项目鲜明。

创意领导的中心出现了一篇白皮书,最近结束了88%的高级领导人在他们的生活中遭受无法控制的压力,并尝试解决相同的选择来减轻相同的选择。这是高级领导人如前所述收到的外在奖品的成本。

领导者争取和实现完美,以最少的资源。如果他们没有,他们变得脆弱,脆弱,这是他们不想成为的东西。遗憾的是,由于我们的大脑不断地“寻求”和“探索”新的途径和机会,因此永远不会在这个人类的循环中赢得。我们不仅仅是我们所拥有或已经完成的内容。

频谱的另一端也没有那么玫瑰色。除了专业承诺外,领导者还预计也将同样致力于他们的个人生活。与配偶,儿童和家庭成员一起度过的优质时间,参加家庭会众,与长丢失的朋友,更重要的是,对自己进行了重大,对自己进行了重大贡献。尽可能多地保持健康的平衡,现实留下了更多的需要。

这种意外的不平衡导致忽视家庭,同龄人和其他近乎闭工会,逐渐增加了心理距离。高级领导人然后发现自己处于迫在眉睫的情绪和物理崩溃的悬崖上。

放弃构建在一个关键的时间内的权力和最高的想法是高级领导人最艰难的任务。银色衬里是,今天的领导人开始意识到这种权力是超时和短暂的,因此,通过教练,健康和健康倡议寻求专业支持。太多的智能和成功的公司购买了成功最终是一个独奏冒险和一条大多数人必须独自行走的道路。这不是真的。如果您愿意投入时间和注意对您很重要的关系,专业履行的途径不一定是独奏步行。将来会有一个时间,以便在专业和个人角色保持效力,领导者将有意识地努力保持健康的平衡并校准他们的期望。

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