设计伟大的采访

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主题“访谈”周围的大多数文献和视频,往往会压倒性地居住在做出最佳印象方面应该做的事情。这可能是公平的,考虑到申请面试的人数显着超过那些进行接受的人数。然而,这也似乎假设这个极其重要的互动的责任在一方面是完全的。很少有,往往是彻底的谈话,接受采访者如何让自己进行理想的结果。

被委托的人委托这项责任,经常漫步到房间,相当勉强勉强,并立即切换到“自动驾驶仪”模式。这集成了柯萨罗斯,脱离互动的基调,其中受访者基本上鼓励展示。掩盖了一只手拍手的声音的难以捉摸的想法围绕着koan;如果一个人足够击中一个人的耳朵,那种概念通常可以在被进行面试的房间的门外听到。

多年来,我坚持认为,表演伟大的采访是一个真正的创造性艺术。以下是一些事情,也许可能会带来另一只手(参考koan)进入游戏......

之前一段时间放在一边

许多面试官在最后一个可以想象的分钟中走进面试房间,有时甚至晚了,他们的思想仍然专注于别的东西。那么奇迹那么,他们要么想要采访迅速终止,或者从他们对候选人的无知导航的一系列质疑。在开始面试之前,始终值得停止所有其他活动,即使它意味着仅仅是五分钟的窗口。这允许一个人清除思想,扫描所讨论的人的简历,并开始采访更新的注意事项。即使是一个简单的“早安pooja”,而不是只有“早上好”,可以与某人建造一座桥梁。在它的脸上,这似乎是一个简单的一步。但是,最重要的进步通常是集中在最简单的事情上。

培养正确的环境

面试应该始终是揭示前景的最佳人才。除非在房间里创建了正确的气候,否则这很可能是可能的,这对空调系统没有参考。建立融洽关系与受访者在受访者那样的责任。候选人往往会让他们在一个真正的外国环境中。他们进入房间通常是有点谨慎的。 Onus谎言,面试官将它们从其众所周知的壳中吸出来,并呈现有利的大气层,他们可以展示他们的潜力。 Maxim'人是我们最大的资产'最终只有意义,当他们获得最佳机会,为什么他们可以为公司的生态系统带来新能源。并且这一思想需要在整个面试面板上呼应。

永远不要屈尊

沿着'压力标识真正的钻石的思路有一所思想。也许有一些优点。但是倾向于倾向于这种倾向。然后,会议可以退化到面试官义务授权他的凭证。陈述,例如“我知道当我是你的年龄”或“你的职业图表似乎迅速下降”,从来没有真正有助于导致后果的任何事情。然后,面试官还倾向于讨论候选人。一个人必须总是要特别谨慎,特别是在达到坦率的反馈时,特别是在达到年轻人的时候。没有讲述人们可以随身携带什么样的疤痕。没有世界上没有面谈坦率地值得这一点。黄金法则“对别人来说,因为你对他们做到了”你“证明了古人知道关于面试的一两件事,即使在这个数字时代也适用。

让它变得有趣

大多数油底的组织确切地知道他们正在寻找什么,当谈到每个位置。有规定的标准和参数,需要评估前景。这可以使整个过程有点像装配线。它可能变得非常单调和沉闷。如果在菜单上有很多面试,事情看起来明显令人不安。这就是为什么,在诉讼程序中迎接享受精神至关重要。这可以通过输注想象力和在审讯中玩耍来完成。也许询问问题,例如“哪首歌最能捕捉你作为一个人的本质?”不仅扰乱了事物的线性,而且还可能揭示候选人可能拥有的有趣的概念思维能力和创造性的技能。结识新朋友应该永远是一个令人兴奋的事件。偶尔会偶尔“关闭脚本”,肯定可以帮助让每个人都参与他们的脚趾。

进行个人“问题”审核

与大多数电影或电视序列一样,经验丰富的面试官也可以屈服于一套“公式”。倾向于回收相同的旧问题。当然,这些多年来的许多人都在工作,并且可以非常有洞察力。但面试应该始终是面试官的个人内省的论坛。 “这次我询问了什么不同吗?我在哪里找到了我的兴趣?我厌倦了问这个问题吗?“等等。这种沉思练习只能用于振兴面试官的技能。还有另一个严重的问题需要考虑,“有些问题应该得到退休金吗?

在一个迅速改变的世界查询中,如“从现在从五年来看待自己的地方?”应该被送回“面试问题的名声”。问题是最先进的工具,意味着在访谈中受雇。在这里,如在智能手机的情况下,人们始终希望使用最新和更新的版本。

要得出结论,伟大的面试经历不是棘手的结果;他们需要有意识地设计。要做的力量在面试官的桌子的一边是非常重要的。但是,在很多方面,它也绝对是面试官的兴趣。人类的最佳人类可以是无价的资源。访问任何此类宝藏需要一点努力和更深入的挖掘。但总是非常值得。

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