合同工要注意的法定要求

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与合同工打交道时,有哪些合规性和法定要求?这就是你需要知道的

有温度&合同招聘在印度正蓬勃发展,越来越多的组织正在采用这种方法进行招聘。临时工的好处&合同模式丰富。但是,组织在使用临时文档时需要注意要遵守的各种法规和合规性法律。&合同工。与主要雇主合作的人员合作伙伴需要熟悉所有法律和法规,并且必须成为客户可信赖的合作伙伴。我们一次又一次地看到主要雇主由于不遵守条款而陷入麻烦。

如果主要雇主与不了解监管空间或客户不在其中心的打鱼游戏机合作伙伴一起工作,则可能会发生这种情况。

不仅如此,如果打鱼游戏机合作伙伴不了解客户的业务/行业的细微差别,并且无法管理打鱼游戏机的期望,也可能使主要雇主陷入困境。

选择错误的合作伙伴可能会导致无法接受的服务水平,法律上的复杂性以及道德问题,从而浪费宝贵的时间和金钱。它还可能导致更大的监管问题,需要花费一些时间才能解决。

那么,在与合同工打交道时,有哪些合规性和法定要求?

法定范围有适用于州和国家两级的各种条款。要考虑的重要方面是:

公积金: 任何雇用20名或以上工人的雇主,无论是否有资格参加公积金计划,都必须获得雇员公积金的覆盖。&MP法(以下简称EPF法或公积金法)。

ESIC:

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ESI计划是针对有组织部门打鱼游戏机的一种社会保障计划。根据该计划注册的雇员有权为其自身及其家属提供医疗,在某些情况下享有失业现金津贴以及对于女雇员则享有生育津贴。

专业税: 任何从工资中获得收入的人或从事专业工作的任何人,例如特许会计师,公司秘书,律师,医生等,都需要缴纳此专业税。征收职业税的州是卡纳塔克邦,比哈尔邦,西孟加拉邦,安得拉邦,特兰甘纳邦,马哈拉施特拉邦,泰米尔纳德邦,古吉拉特邦,阿萨姆邦,喀拉拉邦,梅加拉亚邦,奥里萨邦,特里普拉邦,中央邦和锡金。每年的最高付款金额为2500印度卢比,与纳税人一致’的工资,有预定的板。

劳工福利基金(LWF): 这是由各个州政府管理的法定捐款。国家劳动福利委员会确定缴费率和缴费频率。

CLRA法: 1970年《合同劳动法规和废除)法的目标是防止对合同工的剥削并引入更好的工作条件。该法令适用于企业的主要雇主和承包商,其中雇用或雇用了20名以上的工人,或者在过去的12个月中甚至有一天被雇用为合同工。为了计算数量,必须考虑通过不同承包商为不同目的雇用的合同工。

产妇津贴法: 该法适用于所有场所,这些场所是工厂,矿山,种植园,政府场所,商店和根据相关适用法律的场所,或中央政府可能通知的任何其他场所。

奖金法的支付: 1965年的《奖金支付法》规定,根据利润或根据生产或生产力以及与之有关的事情,向在某些机构雇用的,雇用20名或以上人员的人员支付奖金。

支付酬金法: 在印度,酬金是一种退休福利。这是一笔付款,目的是在雇员退休后从货币上帮助他。印度议会于1972年8月21日通过了《酬金支付法》。该法于1972年9月16日生效。

最低工资法: 1948年的《最低工资法》是关于印度劳工法的议会法案,其中规定了必须支付给熟练和非熟练工人的最低工资。该法令在法律上不具有约束力,但具有法律约束力。低于最低工资标准的工资支付等于强迫劳动。设立了工资委员会来审查行业支付和确定最低工资的能力,以使它们至少涵盖四口之家在卡路里,住房,衣服,教育,医疗救助和娱乐方面的要求。

既然有如此多的法案和法律,由于惩罚条款可能非常严厉,因此人员配备合伙人有责任确保合规。

主要雇主如何愚弄其合规系统?
•通过确保定期审核来记录每月申报并审查所有流程
•确保所有相关挑战均由工作人员按时提交
•确保人员配备伙伴遵守所有法律

对于主要雇主来说,选择自己的合作伙伴时也要有自己的清单,这一点也很重要。毋庸置疑,人员合作伙伴是决定未来成功和竞争优势的关键。

(作者是印度Kelly Services的董事总经理)