隐私权与人力资源 - 碰撞课程

人力资源 准备守望并确保与员工有关的打鱼游戏机保持安全,机密和安全吗?

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情景1.候选人参加面试。招聘人员通过手头的角色,他们继续讨论。在讨论的FAG结束时出现问题 - 对我的家人来说。“你期待的薪水是什么?”。如果候选人恰好是一个牛绒年轻女士或一个新婚的女人,那么她可能会发现自己的界面问题–“你打算结婚吗?你打算有孩子吗?如果你需要重新安置婚后婚姻怎么办?“

情景2.人力资源部门以硬形格式储存员工记录。各种信息从世俗的年龄,教育背景到组织细节,如年度绩效评级和转移历史。如果这个存储库仍然受到损害或更糟糕的是,恶意地被网络恐怖分子陷入困境,持有此打鱼游戏机赎金?

在第一个情景中,可能有人认为问题介绍了个人的背景并做出援助决策。毕竟,aren’在提出这些探究性问题的情况下采访所有人?

这是问题所在的地方。探讨问题是合理的,实际上是判断候选人的真实性的重要机制,但肯定不是个人的成本’s right to privacy.

打鱼游戏机不能妥协

面试旨在确定候选人是否配备了知识,技能和态度,特别是在给定的角色成功的能力。因此,问题应以评估这些确切参数为中心。行为事件访谈(Bei)完成了正确的方法,以确定个人的思想过程。有一种电池可以弄清楚个人的性质和个性。那么,候选人的婚姻计划或其配偶的婚姻计划如何为选择过程增加价值?

对于太久我们已经光顾了这样的问题,但这些问题是不需要的。与薪水,婚姻状况和家庭计划相关的查询不必要地侵入个人’我们的隐私。相反,这些可以引起招聘人员中个人偏见的幽灵,最终可能导致拒绝其他候选人。

社会规范正在快速改变。什么是可接受的五年回来是一个今天的禁忌。由于诸如#METOO等运动,工作人群意识到是什么是可接受的行为,而且没有什么,同样与候选人在采访中抛出的问题也是如此。男性招聘人员向女性候选人提出一个关于她个人生活的问题,甚至可能会轻盈,并将生命和职业生涯充满燃烧。

个人隐私的神圣性的方面超出了面试小屋的范围。

人力资源团队在日常业务过程中捕获有关员工的大量打鱼游戏机,以获取信息的名义,可以帮助组织在不同的时间点,或者生成可用于创建员工触摸点的标志。但是,潜在的问题始终是打鱼游戏机是安全的。
本月早些时候,摄影巨头佳能下跌了迷宫的受害者,这是一家设法窃取关键业务打鱼游戏机和员工打鱼游戏机的赎金软件,甚至攻击了其电子邮件,微软团队和其他内部系统。威胁现在都太真实了!统计打鱼游戏机公司,市场和消费者打鱼游戏机公司报告说,2019年本身已看到全球对个人和组织的18800万份赎金攻击。

虽然它是组织的IT部门和世界的特洛伊木马,恶意软件和赎金之间的一个不断的单一的游戏,但它不能被否认,即人力资源团队维持的所有打鱼游戏机,如果受到损害,可以导致灾难。

打鱼游戏机隐私法案

靠近家庭,2018年打鱼游戏机隐私法案等待着翅膀。该法案尚未颁布法律,在“打鱼游戏机信托”中为“打鱼游戏机信托”提供了更高程度的责任,即组织(第11章)。它明确规定,个人的同意是关键,这项同意可以撤回(第二次,Cl。(1),(2)。如果这一行为应该生效,个人打鱼游戏机的神圣性,它的收集,加工,检索和随后删除,一切都会变得至高无上。

明天的人力资源团队如何行动?

需要有三件事是人力资源专业人士的头脑:

1.打鱼游戏机集合 - 无论是小心还是谨慎,无论是小小的还是个人,都是从员工收集的任何打鱼游戏机。人力资源专业人员必须通过书面免责声明收集打鱼游戏机,即此类打鱼游戏机将用于指定目的,并正在从他的自由意志的雇员收集,并且员工保留撤回同意的权利。

2.维护打鱼游戏机 - 其中收集的任何员工打鱼游戏机应保持加密形式,必须采取所有合理措施,以确保此类信息被归类为“机密”和充足的信息安全措施,包括对打鱼游戏机的访问。

3.删除打鱼游戏机 - 打鱼游戏机也有寿命。组织通常在销毁之前维持员工记录七年。这是关键。打鱼游戏机处理,是否硬拷贝,需要全面。一旦删除了这样的打鱼游戏机,就不会通过“打鱼游戏机信托”以任何形式或形状生成或保留它的部分。

人力资源部门/团队是本组织的良心守护者。其成员持有本公司司法和股权的规模。因此,资源团队通过不断变化的情景,规范和法规来改变和改变自己,这一切都是更加必要的,以便引领组织的方式。

个人的隐私权和他们的打鱼游戏机的神圣性在这里留下来。它很快就会有法律的支持。我们是人力资源专业人士,准备解决变革吗?

(作者Rishi Basu是一名高级人力资源专家,拥有14年的经验。直到最近,他正前往孟买的数字解决方案公司的人力资本团队。)

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