在异国的Desi Hr:五个提示取得成功

在外国土地中管理人力资源不是一项简单的任务,特别是对于大家在家园工作的人来说。所以,...

如何将“糟糕的雇用”转变为“明星表演者”

RAJESH BALAJI RAJESH BALAJI召回了一个案例,其中一个新的大提琴似乎是傲慢的,不响应,推动经理,推动经理,......

大流行遏制了Sycophants吗?

是否仍然有争议,无论这些人是否对组织都很重要,但在每个组织和每个组织中都有Sycophants

从“幸存”到“茁壮成长” - 如何改变组织前景

现在我们在2021年,我们有点肯定和有信心的事情正在发生变化,而且也是如此

为什么“微管理”作为管理特质很难消失

员工的微型管理人员经常被皱起眉头。定时休息,严格的午餐时间和预定的目标 - 保持工作人员的标签所有......

文化转移:为什么组织也应该适应人们的风格

当任何组织收购的新才能时,帮助新招募熟悉现有的文化,行为,环境和运营方法......

塔塔星巴克:骑浪潮& culture

尽管裁员和工资削减为2020年的员工和雇主给员工和雇主给予不眠之夜,但Tata Starbucks并没有诉诸于任何...

为什么不鼓励失败,以保持幸福的工作文化?

如果我们认为自己是一系列经验,我们会贬值吗?并不真地。当我们谈论成功时,我们倾向于......

ALKEM的如何“庆祝价值观”正在促进更健康的工作文化

Alkem Laboratories始终为其员工的参与举措提供了独特的旋转,并且随着今年的包裹,它已经开始了......
Sandeep bakhshi iciici银行的图象,md& CEO

Sandeep Bakhshi完成了2年的MD&CEO;给ICICI银行工作......

Sandeep Bakhshi,Icici Bank的MD和CEO一直是印度最大的私营部门银行,ICICI银行过去两年。他能够......

5渐进方式Tata Realty正在开拓新的工作现实

如果有一家公司covid-19'新的工作正常没有抓住后卫,它是塔塔荒谬&基础设施。房地产公司......

Mahindra集团员工承诺75万小时的社区服务

为了纪念Mahindra集团的第75周年,其员工承诺贡献75万小时的自愿社区服务。这项运动称为“我的......

此启动使其员工签署‘No- Gossip’ agreement

八卦贩子是任何工作文化的一个组成部分。几乎每个人都试图避开它们,直到他们自己受到影响。然而,...

为什么‘Nunchi’ is important for managerial success

90年代中期,当韩国公司开始从乌兹别克斯坦到英国到越南的全球市场,他们经常遇到一个独特的文化问题。 The...

为什么’移情'在大流行后的工作场所趋势

同理心比以往任何时候都更加重要。在目前的危机期间,全球的劳动力是在工作不稳定的额外压力下,......

为什么现在更重要的是“欣赏”员工

想象一下,这种情况 - Ankit通过登录他的官方电子邮件地址开始常用一天。他收到......而不是任何任务或项目。

Phonepe删除了标题,专注于技术团队的平面结构

我们通常如何感知到增长?这是通过实现冠军的成就,从而提高责任以及补偿增量....

这家公司通过单独推荐雇用大部分人才!

Moengage,一个客户订婚平台将其整个招聘过程转移到100%内部招聘。这些雇用的大多数都通过员工......

经理人将在新的正常情况下失去“相关性”?

冠状病毒大流行和由此产生的锁定是巨大的破坏者。虽然一些中断的干扰真的损害了,但其他人一直是为了好......

oyo如何基准其退出过程

这些日子,术语“裁员”将在报纸和头条新闻中发现这一点。锻炼的人性化的方法正在变热......

可信认真对待性别敏感性

“我”的运动带来了许多案例在工程空间中进入敏捷。它还使企业世界更加了解......
巴尔科的文化复兴

巴尔科的文化复兴

去年,巴科进入了软件作为服务(SaaS)业务模式,其推出了基于订阅的技术的技术......
'影响日'在Deloitte员工中培养人们 - 管理技能

'影响日'在Deloitte员工中培养人们 - 管理技能

Deloitte最近结束了2019年的第17个年度影响。该计划为其员工提供了志愿者的不同项目,可以......

为什么Scandinavians have the happiest work culture

联合国世界幸福报告总是在丹麦,挪威和芬兰的斯堪的纳维亚国家每年都是顶级排名......

为什么印度公司害羞地远离使用社交媒体来评估文化适合

在雇主最终决定雇用它们之前,有各种参数在哪些参数上进行评估。一个这样的参数是“文化适合”。是的,而......

员工俱乐部:适合组织文化

我们都是大学和学校的团体,俱乐部或社团的一部分。一般来说,这些群体汇集在一起​​,因为成员有共同......

K Raheja Corp走向建立全包工作文化

印度公司的多样性议程是非常认真的。它不仅仅是性别多样性,而且是所有形式的多样性......

在工作中指责种族主义文化,FB向员工道歉

Facebook的黑人员工揭示了在工作场所偏见的经验,管理人员,同事和人力资源人员的不当待遇。一个...

OLA如何在其员工之间发展创业思维心态

培养人才和创新是每个公司愿意做的事情。所有组织都试图努力工作。奥拉,......

'文化适合'妨碍多样性?

文化适合招聘是关于雇用合适的候选人,其信仰和态度与...的价值观和文化完美地对齐
启动

初创文化是否有关性能驱动的心态?

回到20世纪80年代,Klaus Schwab,创始人和执行主席,世界经济论坛,曾说过,“在新世界,这不是......

ICICI银行经历文化转变,废弃员工成绩和层次结构

Icici Bank的Hand Office在孟买班德拉库尔拉综合体的总部发生了非常积极的文化大修。不仅有小屋和成绩......

为什么employees deserve a parting gift

赠送行为是欣赏和尊重的姿态。这是我们年龄的文化价值观的一部分和包裹。这...

英格索兰的五个维度’s work culture

工业制造业公司索德尔兰德声称拥有员工友好的环境。这种高信任,高性能的文化,基于五个维度 - 公平,......

沃达丰理念员工的新绷带和名称

沃达丰想法(VIL)一直在讨论一个全新的名称结构与其劳动力,与所使用的东西完全不同......

Bacardi文化的创始人,无所畏惧和家庭支柱

Bacardi响铃,如果你是关于TIPPle的坚果,那就太开心了。随着消费者,它正在添加...

在阴影下创造自己的文化

每个品牌都有自己的身份。同样,每个组织都建立了自己的文化,这是由自己的人创造的。虽然有些......

您是否准备好利用未来的多代劳动力?

由于在一个屋檐下工作的四代之间的差距宽敞,劳动力正在迅速变化。虽然组织正在准备......

在地平线上的人力资源的名称更改

随着人力资源,其命名也正在进行转型。 这不是人力资源(HR)部门首次通过......

Vedanta的家庭聚集 - 灌输一种归属感

Vedanta是铝业中活跃的球员,凭借其优越的产品质量,留下没有石头在其员工之间传播欢乐......
视频

为什么阿里巴巴进行员工的大规模婚礼?

印度群众婚礼并不少见。这现在已经遍布了边境并到达了中国。 全球电子商务巨头,阿里巴巴,组织大众婚礼......

Intuit India - 创造一种归属感

迅速吞咽早餐,匆匆穿过日报,准备办公室是城市专业人士的常见例程。这可能是......

为什么我们在制作人力资源策略时需要跨功能投入?

组织通常有不同的团队致力于各种项目,这些项目将帮助他们实现目标并更接近组织目标。那里...

Hewlett Packard Enterprise的新咒语:'适合你生活的工作'

Hewlett Packard Enterprise(HPE)正在为员工福利设定一个新的基准。该计划叫做“适合您生活的工作”,提供了福利......

Schaeffler通过转换员工偏好改造人力资源实践

劳动力的变化动态是令人信服的公司根据...的偏好来改变他们的职责和模制其政策的方式。

巴尔科获得强大的工作文化的认可

巴尔科拥有五个参数的伟大工作文化:公平,尊重,可信度,骄傲和帆布。 他们最近得到了一个伟大的认可......

Microsoft员工在中国每周拨打40小时的工作限制

一群微软员工已经提出了征税的征税的声音,这些文化支持六天的工作时间表持续......
谷歌被指控发出员工发言

谷歌的妇女工作人员讲述了报复文化

谷歌的两个妇女员工去年由谷歌员工罢工背后的力量透露了该公司已重新介绍......

高盛高盛放松着装要求

美国投资公司高盛已决定放松衣服代码。高级管理人员签署的内部备忘录以及......

我不需要计划b

没有一个计划B一直粘在规划A和坚持下去使其成功,因为这条道路是挑战性的......

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

最新的

忍者在未经同意的情况下被指控劫持员工的电子邮件ID

根据INC42的一份报告,至少有三名纳雅加特雇员被迫由于伪造而离开公司......

79%的员工感到无动于衷的上司会影响心理健康

虽然大多数员工责备在工作场所出现的心理健康问题的领导力,但雇主选择在领导力的作用下签名。

皇家加勒比游轮摊位印度在Covid案件中招收了兴趣

抓住印度的Covid-19案件数量的激增,皇家加勒比巡航暂时暂停了它从印度雇用的计划。根据...

咖啡馆咖啡日为其前线员工创造'在Go学习应用程序'

咖啡馆咖啡日员工到处都是。他们在街对面,在附近,在附近的购物中心,在...

对话

绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
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“古老的人力资源流程强制千禧一代经常切换作业,”NITI KHOSLA,铅人们分析......

Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......