阿尔肯的“庆祝价值”如何促进健康的工作文化

Alkem Laboratories始终对员工敬业度举措进行了独特的尝试,随着今年的结束,它已经着手...
医学博士Sandeep Bakhshi ICICI银行的图像& CEO

Sandeep Bakhshi担任MD两年&CEO;给ICICI银行工作...

在过去两年中,ICICI银行的总经理兼首席执行官Sandeep Bakhshi一直是印度最大的私营部门银行ICICI银行的带头人。他的能力...

塔塔房地产公司(Tata Realty)开创新工作现实的5种进步方式

如果有一家公司将COVID-19'的新工作正常并没有措手不及,那是塔塔房地产&基础设施。房地产公司...

Mahindra Group员工承诺提供750,000小时的社区服务

为了纪念Mahindra集团成立75周年,其员工承诺提供750,000小时的自愿社区服务。广告系列名为“我的...

这家初创公司使其员工签署了一份‘No- Gossip’ agreement

八卦传播者是任何工作文化的组成部分。在他们自己受到影响之前,几乎每个人都试图避免它们。然而,...

为什么‘Nunchi’ is important for managerial success

在90年代中期,当韩国公司开始占领从乌兹别克斯坦到英国再到越南的全球市场时,他们经常遇到独特的文化问题。 The...

为什么’在大流行后的工作场所中,移情是一种趋势

今天,同理心比以往任何时候都更为重要。在当前的危机期间,全球的劳动力面临着工作不稳定的额外压力,...

为什么现在更要“感谢”员工很重要

想象一下这种情况-Ankit通过登录他的官方电子邮件地址开始他的日常活动。而不是任何任务或项目,他收到...

PhonePe删除标题,专注于技术团队的扁平化结构

我们通常如何看待增长?通过头衔的实现,责任的增加和报酬的增加……。

该公司仅通过推荐就雇用了大部分人才!

客户参与平台MoEngage已将其整个招聘过程转移到100%内部招聘。这些员工大多数来自员工。

管理者会在新常态下失去“相关性”吗?

冠状病毒大流行及其导致的封锁已成为极大的破坏者。虽然某些干扰确实具有破坏性,但其他干扰却是有益的。

Oyo如何基准化其退出流程

如今,“裁员”一词在报纸和头条新闻中屡见不鲜。以人道的方式进行锻炼正成为热门。

CredAble认真对待性别敏感问题

“我也这样”运动使许多工作场所的性骚扰事件成为人们关注的焦点。这也使企业界更加了解...
巴可复兴文化

巴可复兴文化

去年,巴可公司开始涉足软件即服务(SaaS)业务模型,该公司为其技术引入了基于订阅的模型...
“影响日”培养了德勤员工的人际管理技能

“影响日”培养了德勤员工的人际管理技能

德勤(Deloitte)最近结束了其2019年第17届年度影响日活动。该计划为员工提供了一个自愿参与不同项目的机会,这可以...

为什么Scandinavians have the happiest work culture

联合国的《世界幸福报告》始终将丹麦,挪威和芬兰的斯堪的纳维亚国家列为每年排名最高的国家。

为什么印度公司回避使用社交媒体评估文化契合度

在雇主最终决定雇用他们之前,有多种参数可以评估候选人。这样的参数之一就是“文化适应度”。是的...

员工俱乐部:有利于组织文化

我们都是大学和学校团体,俱乐部或社团的一部分。通常,这样的小组聚在一起是因为成员有共同的...

K Raheja Corp大步迈向建立包罗万象的工作文化

印度公司非常重视多元化的议程。不仅仅是性别多元化,还有各种形式的多元化……

FB因工作中的种族主义文化而向员工道歉

脸书的黑人雇员发现了工作场所的偏见,以及经理,同事和人力资源人员的不当对待。一个...

Ola如何在员工中培养企业家思维

培养人才和创新是每家公司都渴望做的。所有组织都努力争取实现这一目标。奥拉,...

“文化适合度”是否以多样性的方式出现?

适应文化的招聘只不过是招聘合适的候选人,他们的信念和态度与...的价值观和文化完全吻合。
启动

创业文化是否只与绩效驱动型思维有关?

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)可以追溯到1980年代,他曾说过:“在新世界里,这不是...

ICICI银行经历了文化变革,废除了员工职等和等级制度

ICICI银行位于孟买的Bandra Kurla Complex的总部正在进行一项非常积极的文化改革。不仅有小木屋和等级...

为什么employees deserve a parting gift

送礼行为是一种赞赏和尊重的姿态。这是我们多年来文化价值的一部分。这个...

英格索兰的五个维度’s work culture

工业制造公司Ingersoll Rand声称拥有员工友好的环境。这种高度信任,高性能的文化基于五个维度-公平,...

沃达丰Idea员工的新职系和称谓

Vodafone Idea(VIL)一直在与其员工讨论一种全新的命名结构,这与...

创始人,无所畏惧和家庭-百加得文化的支柱

百加得(Bacardi)会敲钟,如果您对酒醉不满,那太开心了。与消费者一起,它增加了...

在阴影下创造自己的文化

每个品牌都有自己的标识。同样,每个组织都建立自己的文化,而这种文化是由自己的人民创造的。虽然有些...

您准备好利用未来的多代员工吗?

由于在一个屋檐下工作的四代人之间的差距越来越大,劳动力正在迅速变化。当组织正在准备...

人力资源名称即将变更

除人力资源外,其名称也正在发生变化。 这不是人力资源部门第一次经历...

韦丹塔(Vedanta)的家庭聚会给人一种归属感

铝业的活跃参与者Vedanta以其卓越的产品质量,不遗余力地在员工中传播喜悦。
 视频

为什么does Alibaba conduct mass weddings of its employees?

大规模婚礼在印度并不罕见。现在,这种情况已经跨边界蔓延到了中国。 全球电子商务巨头阿里巴巴在...

Intuit印度–建立归属感

快速吞咽早饭,匆匆浏览日报并准备上班是城市专业人员的日常工作。这可能是...

为什么在制定人力资源政策时需要跨职能的投入?

组织通常有不同的团队从事各种项目,这将有助于他们实现目标并更接近组织目标。那里...

惠普企业的新口号:“适合您生活的工作”

惠普企业(HPE)为员工福利树立了新的标杆。该计划被称为“适合您的生活的工作”,可带来众多好处...

舍弗勒根据不断变化的员工偏好调整人力资源实践

不断变化的劳动力动力迫使公司根据...的偏好改变其运作方式并制定政策。

巴可公司以强大的工作文化获得认可

巴可在五个方面拥有良好的工作文化:公平,尊重,信誉,自豪感和友善。 他们最近因出色而受到认可...

微软员工要求在中国每周工作40小时

一群Microsoft员工表达了反对繁重的“ 996”工作文化的声音,该文化支持从...持续的六天工作时间。
谷歌被指控解雇员工

Google的女性员工大声疾呼报复文化

Google的两名女员工是Google员工去年罢工的幕后推手,他们透露该公司已经进行了报复...

高盛放宽着装要求

美国投资公司高盛(Goldman Sachs)已决定放宽其着装要求。由高级管理人员以及...签署的内部备忘录

我不需要计划B

根本没有计划B意味着坚持计划A并坚持不懈地使计划成功,因为这条道路充满挑战并且...

员工社交媒体协议

员工的个人生活是他们的事,但是当这种个人生活通过社交媒体暴露给世界时,它不再...

7000名百加得公司员工与酒吧员工互动

私营的家族式烈性酒公司百加得(Bacardi)最近成功完成了157年。为了纪念这一场合,并将其作为“返回酒吧”的一部分...

雇主是否在社交媒体上购买悲惨的故事?

上周,我们偶然发现了一个流行的针对专业人士的社交媒体网站上的帖子。该帖子的内容如下:- “I was sacked...

组织文化的转变需要协作

工作场所文化定义了组织的特征,正是这种特征使它变得独特且与众不同。组织文化构成了...

追求僵化的目标:敏捷而灵活的组织占据上风

今天的竞争水平已经大大提高,以至于人们发现员工在办公室不知疲倦地工作,其中有些人工作到很晚。

在工作中发展更有意义的关系的五种方法

人类是社会动物,他们渴望友谊和真实的关系。周围有积极向上的人会使他们感到高兴,并有助于提高他们的生产力。有意义的

文化适合现在是一条两条路

一个地方的文化取决于它的人民的态度,他们的价值观和信念。在工作场所,文化...

传播分析:一种衡量文化转型的方法

如今,“文化是新货币”已成为一种时髦的用语。该表达用于理解文化在获取,吸引人方面的重要性。

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奥利维尔·塞维利亚(Olivier Sevillia)被提升为凯捷(Capgemini)的职位'的集团首席运营官,于2021年1月1日生效。塞维利亚在这一职位上负责...

Wipro和Infosys的首席运营官将于2021年退休

Wipro的首席运营官Bhanumurthy BM将于2021年6月退休,Infosys的首席运营官UB Pravin Rao将于2021年12月退休。 从...开始他的职业生涯

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Kanarys是一个数据驱动的技术平台,它提供多样性和包容性解决方案,使企业能够做出更授权的决策,该公司已筹集了300万美元的资金...

美国杂货连锁店用零工取代了送货人员

杂货连锁店Albertsons将裁员其在美国各地的送货人员,并用零工或“第三方物流”代替他们。

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