新年特别:2016年性别多样性占据中心阶段

预计新技术,数据分析和社交网络将对人们如何沟通,合作和工作的影响更深。是否为新工作场所准备了组织? 

是什么让一个高效的红外线经理?

在工业关系的变化和行业冲突潜力的不断变化中,IR领域需要重新发明并面对目前的情况。

感知错误:缺少联合管理关系的链接

任何权利才能要求偿还职责,并且必须由员工以及管理层理解。

人们管理:苹果出错了什么?

一名前苹果员工的博客迫使一个人质疑当今组织的工作文化。

向一个未知的天使付出更多

具有讽刺意味的是,我们对潜在雇用的潜在雇员和倾向为企业提供倾向,他们在奖励,薪酬和赔偿方面存在更大的概率。

女性技术挑战

我们的女性是否准备在120亿美元的印度IT行业中接受工作?

第7次薪酬委托:“只是设计意图没有元素无法改变......

Hrkatha在第7届薪酬委员会上获得了行业领导者的观点的独家洞察力。 Rajesh Padmanabhan谈到它如何影响政府工作空间,消费主义和人才收购。

新年特别:2016年如何策略解决领导者?

在即将到来的“战略人民管理”挑战上,人民领导人今年将需要装备的分析。

变更管理:七个关键问题

如果我们回答这些问题,具体改变管理,我们将能够解决与变革相关的主要问题。

如何to leverage employee loyalty during lean period

缩小规模似乎在短期内富有成效,但它不会长期促进可持续利益。

社交媒体社交

对于求职者来说,留意社交媒体的职位,它已经变得有关,在那里不断发生很多活动。

IR Mindset:我们为什么要为公司工作?

每个人都可以满足自己的需求,贪婪和自我。每个人在公司的健康中发挥作用,必须为他的贡献支付到同样的贡献。 

如何can organisations help employees with suicidal tendencies?

工作人群的自杀百分比以令人不安的速度增加。数据显示,每40秒都有自杀的发生率。

工业关系的不耐受

不容忍在处理普遍现象的四个方面的不可行程度,贪婪,支持和无知,增长到了处理的四个维度。

如何‘design thinking’可以改变你的人才发展战略

曾经想过落后的是创造新的创新产品 - 例如苹果的产品?由于设计思考,我们有这些惊人......

新年特别:2016年扫描仪下的庆祝人力资源概念

去年,绩效管理不得不适应大幅改变的世界观。预计今年,许多这样的人力资源概念将受到扫描仪。阅读以了解更多信息。

3 es为2017年进行数字启用和参与劳动力:...

在人们的核心,订婚是员工携带的成就感;增强的自我意识和成为组织的生产贡献者。

Mindfulness @工作场所:人们更快乐,结果更好

令人思想是全球共产党的高兴趣区,作为鼓励员工和经理在工作中更加平衡和生产的一种方式。

为什么未来对于电信部门将是不同的?

移动服务已在印度周围待了20年。他们对该国的做法是什么都不是转型。对印度社会和经济面料的网络影响是不可估量的。它对个人生活方式和家庭关系的影响很激烈。还有更多的来!未来将是非常不同的。对于这一部门的员工,这一切都会是关于'从未完成的工作。这是电信和初创公司之间的并行绘制。

控制的神话

与常见看法不同,最高管理层的许多领导者实际上缺乏基本的肠道,以便对他们的老板有什么关系。只是他们的名称恰好是CFO,COO,CHRO,VP,高级V-P而不是耐受。这是一个社交陷阱,他们在不可思来地锁定自己进入并失去诚信,以便在需要这样做时说出来。

挑战,问题和策略

战略与问题不同。改变你的方式并单独解决。

如何small businesses can tackle big HR challenges

成功的企业代表劳动力的品质和优势是常识。谈到小企业,角色......

案例分析:员工推荐政策是否足够公平?

行业领导者在涉及员工转诊过程中涉及故障的情况下分享他们的观点。

如何is HR analytics changing people management?

它通过利用数据来获得对员工有价值的见解来开发订婚,敏捷和灵活的员工队伍。

女性是否遗传设计是多思考和多重的?

多年的社会调理已经限制了女儿,妻子和母亲的角色一次,但他们有能力更多。

如何to gain the most from internships: Abhijit Bhaduri

实习生可以使用实习期限,就像组织研究他们一样。

新年特别:2016年对印度人民业务的全球影响

以反应恐怖,加强全世界的安全问题;增长经济体的可能放缓以及潜水的油价都将在今年的业务塑造中发挥作用。这将对人们职能的杠杆量产生深刻的影响。

如何HRBPs as scrum masters can drive the business

对于那些新的Scrum的人来说,它是一个框架,它有助于团队迭代地和逐步地使用更短的反馈循环工作。 

数字化员工登上员工的魔力

简化员工登上数字技术,不仅使流程更加有趣和吸引力,它还为新joinees内的组织提供了更多的信任。

如何to keep a check on cyberloafing

有办法减少工作中不断增长的威胁 - 讯息组 - 除了仅仅依靠员工的自我控制。

2017年的10人才趋势:Adil Malia

几天,组织需要的十个趋势,让未来聪明和未来在2017年准备。

如何digital mindset can transform HR

数字化已成为一个关键的破坏者和游戏更换者,企业利用大数据,云计算和移动的整合,以及智能技术成为关键的业务优先级。 

如何can organisations give direction to employees’ careers?

据说这项工作属于公司,但职业道路属于个人。但组织的职业发展努力可以帮助他们的员工找到致力的方向。

中职业选择:'你做了什么'你怎么做

虽然职业计划为一些,但对于其他人来说是个性的。

 

7小时趋势将在2017年将保险部门主导:......

客户对他们如何与保险公司互动的期望也在不断上升。这使得评估和解决相关的人力资本挑战至关重要。

2017年人力资源趋势:性能& Rewards: AI &预测数据带来......

在文化相关性,功能专业知识和能力建设方面,将改变措施的方法。

新年特价:人力资源部分中断:2016年

截至2015年末的临近,是时候考虑人力资源中断和创新,在2016年及以后可能会看到。一个人可能没有完美的交易发生了所有发生的变化,但方向上这些都是可能的一些可能的出现。

新年特别:学习十二生肖:2016

随着新的一年开始敲门,将会有预测的加拉尔。所以,这里是Abhijit Bhaduri认为为每个太阳符号学习的未来。双关语,只是阅读并享受!

为什么自律是IR中的必备

许多美国国税局认为,这些操纵是管理各种情况下的人们,需要不同的需求,EGO和贪婪。但相信这种操纵和消极性可以产生积极的结果是荒谬的。

向已知的魔鬼付出少

具有讽刺意味的是,我们对员工的知识和他们在企业中的长寿越多,这些员工在奖励和薪酬方面有更大的变化概率 - 已知的魔鬼综合症!

招聘人员前五名基本技能

招聘人员应该拥抱新技能,以保持快速变化的工作场所。

为什么达尔文的理论在“工业关系”中失败了?

当达尔文探索“赋予最强”的生存时,“情绪智力”不是新世界的开发主题。现在,我们非常成功地欺骗了我们的虚伪健康。

如何Maslow’s theory works in Industrial Relations?

IR管理人员需要将工人及其领导人与Maslow的所有需求层次的所有层面保持在生产性共存。

如何can ‘change’ be introduced to an organisation?

变化很困难,但并不像我们倾向于制造它一样困难。有一个过程 - 太复杂,以概括为八条线 - 所以认为这只是冰山尖端的尖端。

新年特别:质疑人力资源纪时代古老的做法:2016年

传统的,文字专家的人力资源实践快速超出了他们的相关性,并且今年需要避开一些人力资源信念和实践。

新年特别:文化Milieu:2016

组织文化如何在2016年可能发生变化,并影响人员和公司。

IR管理需要专业化

在组织中建立一个迷人的专业文化很重要。职业主义只不过是在串联中游泳,具有“原因和效果”的自然节奏。

如何vested interests mar industrial relations

公司高管的主要既得利益是统治意志 - Egocentrism。然而,联盟领导人的既得利益是满足他们的社会和自尊心。这些是原始动机,克服哪些和发展两种机构之间的行为兼容性,需要建立两种措施 - 定义的交易系统,以及不断的人际关系。 

如何the war for talent has moved to non-technical jobs?

Abhijit Bhaduri.,Wipro首席学习官与乔治安达斯人,流行的美国商业记者和四本书作者的谈话,就为什么在自由艺术中的资格在企业界中获得重要性,特别是IT公司。

新的一年特别:人才需求会迎接Infra Boom吗?

基础设施行业已为政府政策展位准备好繁荣,并由于私营部门的重量投资。但印度的人才在哪里执行这些项目?

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Lululemon Athletica宣布在印度的班加罗尔宣布推出其技术基地。这是这一国际服装的第一个这样的倡议......

如何are ‘failed entrepreneurs’ valued in the job market?

Mirchi,Orshile Radio Mirchi的专门寻找失败的企业家,因为他们了解风险,带来热情,并进入最需要的能量和驱动......

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Preeti Jain已被任命为CHRO,Domo,一个用于购买和销售使用的新车和新车的在线平台。 Jain接近19 ...

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在外国土地中管理人力资源不是一项简单的任务,特别是对于大家在家园工作的人来说。所以,...

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