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意识到要裁员5％

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Essar的首席人才官Sujaya Banerjee宣布退出

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在工作场所发现真正的幸福

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30位企业领导人将于3月24日在孟买讨论“幸福”

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塔塔钢铁（Tata Steel）和威普罗（Wipro）在全球124家公司中，只有两家印度公司...

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雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）的男性继任者享受轻松的工作...

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台湾雇主要支付通过即时消息分配的加班费。

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国会通过法案，将产假延长至26周，安永...

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SBI允许员工在家工作

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政府计划将亲爱的津贴微幅提高2-4％。建立工会...

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沃达丰（Vodafone）的ReConnect：适合休假女性的职业发射台

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新西兰提供为期一周的免费旅行以吸引技术人才

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现在无需Aadhaar卡即可提取退休金

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私人雇员的200万卢比小费免税

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雷诺成立设计学院，以培养汽车设计领域的新人才

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在对员工进行性骚扰指控后，Uber放宽了员工的工作...

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云中合并：基于云的人才管理Saba Software收购了云...

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提高员工工作效率：日本的KDDI引入了应用程序，可在...

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Snapdeal的内部邮件确认裁员，减薪

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脸书采用LinkedIn方式：新功能允许发布职位

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微软的Sangam项目帮助印度的技能和招聘

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在3小时内获得PF资金

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前Uber员工对HR如何忽略她的性骚扰敞开了大门...

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如何制定远程工作政策？

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M&副作用：Aircel裁员700名员工

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Booze Burst：应该允许员工在工作中喝酒吗？

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三星打破僵化的自上而下的排名系统

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黑石集团获得了怡安科技的收益& HR platform

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苏格兰皇家银行削减15,000名员工，以削减成本...

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塔塔汽车公司重组其员工队伍，降低层次结构

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P&G采取多种促进性别平等的措施

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在现金和增长的斗争中，Snapdeal决定裁员

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人们喜欢的11种现成的员工福利

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自动化规则：美国银行开设3个无员工分支机构

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人Strong–Multiples PE交易可能是人力资源领域最大的交易

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贝宝延长育儿假和育儿假

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3M，蒙特利尔银行&罗克韦尔自动化荣获最高荣誉

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苏格兰皇家银行尽管亏损仍向员工支付奖金

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120名ABP和《电讯报》的精简记者获得了不错的遣散费...

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通用电气裁员在纽约州尼斯卡尤纳；引进机器人和人工智能

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亚马逊，戴尔，IBM在提供远程工作的前100家公司中...

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服装，皮革行业每年可创造半百万个工作岗位：...

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L’Oréal印度加强了其父母福利政策

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在市场放缓的情况下，Fitbit裁员6％

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人工智能影响劳动力的五种方式

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IIM获得内阁点头授予学位而不是文凭

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HDFC银行在第三季度失去了4,500名员工

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不再讨论费城过去的薪水

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Genpact印度将产假延长至26周

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BEL提升R N Bagdalkar为人事总监

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训练与培训

致谢—积极的动机

客座作家 -
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在当今繁忙的环境中，人们正在努力工作以跟上潮流。大流行使我们改变了经营方式，并...

幸存&在持续混乱中取得成功

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面向未来的HR的秘密Mojo

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陷入职业中期危机？

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学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

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弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

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发布工会后，Google会密切关注员工的电子邮件

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据报道，紧随字母工人联盟成立之后，谷歌正在要求员工提防……中的“破坏性”语言。

Shaveta Joshi加入ASRC Federal，担任CHRO

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服务于民用，情报和国防机构的阿拉斯加政府分支机构ASRC Federal已任命Shaveta Joshi为执行副总裁兼CHRO，自此生效。

到12月的国家就业政策，以帮助改善工作机会

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国家就业政策（NEP）预计将在12月完成，它将通过各种方式展示改善印度就业机会的途径。

Wipro和Infosys的首席运营官将于2021年退休

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Wipro的首席运营官Bhanumurthy BM将于2021年6月退休，Infosys的首席运营官UB Pravin Rao将于2021年12月退休。 从...开始他的职业生涯

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将多面员工与泰坦价值观相结合

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泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
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“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

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友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

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