它是印度的替代知识枢纽,这将促进与学术界,创意产业,企业世界和非营利部门的对话啮合。

奢侈酒店索赔现在是其文化和工作环境的一个组成部分 

员工是公司最大的资产,员工关系与加入劳动力的新一代越来越重要。许多行业已经感受到了技术的中断和Gen Z.虽然少数组织......
Jone Lang Lasalle(JLL)是全球房地产服务公司,该公司在印度左右开始其运营左右,现在在该国拥有超过11,000名员工的实力。在该国的劳动力预计会增长......

启动已经设计招聘策略,以使合适的人才纳入并培育他们在组织中成长。

该公司旨在通过优质对话创造合作,创新和参与的环境。

从较短和更好的招聘过程中,向雇用退休的专业人士和有报酬的外国旅行,印度铁路正在将新的基准作为雇主设定。

Vedanta设想了技术行动,旨在建立技术熟练的人才库作为推动其未来增长的关键任务。

这项倡议的目标是帮助实现来自顶级商学院的管理学生的梦想。  

可以在第一年通过新的和收养父亲利用该设施 

其举措涵盖了千禧一代的物理,营养,情感和财务需求,以及女性,年轻父母,不同 - 受到的新雇用和个人情况的特定工作组。

该公司每年组织这种忠诚度测试,附带3.4万卢比的支付。

该倡议通过将这个想法扩展到家庭来增强员工连接。

Basecamp为员工提供5,000美元的假期津贴,夏季缩短为期32小时。

SAS已经转向分析,以根据其业务相关的数据进行有意义的决策,帮助其评估申请人的质量。

本集团雇用了大约350个讲话和听力障碍(SHI)人,约100岁是矫正症状(OH)和14次患有唐氏综合症。

移动消息平台徒步旅行,已采用2020年剩余时间的“遥控第一”方法,使遥控为其劳动力工作的默认工作方法。 只要他们......
沙特阿拉伯正在努力取代雇主和外国工人之间具有新形式的工作合同的卡帕拉系统,这将保护外国工人的权利。 Kafala系统是外国工人的赞助系统......
  虽然敏捷性和性能是这些日子为组织的热门话题,但在人寿保险的公司主要陷入了传统的做事方式。然而,一家公司已经决定握住一些东西。 基于孟买的爱人生活......

在Vuca World中,该公司依赖可扩展性来帮助其航行。

在线送货服务已成为城市的生命线,在全国的21天锁定中。 一方面,物资的需求上升,另一方面存在真正的后勤挑战。在线杂货公司,......
塔塔咖啡给了缩略词WFH的新爆炸 - 从心脏工作。它是塔塔咖啡员工的计划,为崇高的原因志愿者,并有机会把它送回......

银行强烈关注发展和吸引其年轻人和高度充满活力的员工。

这些计划专门用于帮助领导者了解其职业生涯中的各种拐点以及要成功潮流的步骤。

对于我们大多数人来说,它一直是评分良好的标记或获得学位,以获得成功的就业金票。现在是一家审理候选人,超出了他们的教育资格。 基于孟买的众多......

“频率”旨在促进员工参与,同时在公司内分享内部发展和新进程。

Icici Bank的Hand Office在孟买班德拉库尔拉综合体的总部发生了非常积极的文化大修。不仅有小屋和等级被丢弃,而且自动化和数字化正在以大的方式接受。 从此,群体......

网络解决方案公司思科旨在创造一个女人友好的工作环境,最终目标是发展更多的女性领导者。 

随意的乐趣和创新相结合的业务严重程度可以让员工动机,纪律和忠诚。

财务计划会议与Arthayantra合作进行,建立对金融福祉的认识,并授权雇员通过有效执行来规划其财务目标并实现这些目标。

几十年来,公司遵循课堂模型,让他们的员工吸收组织的价值观和文化。但结果远非令人满意,因为课堂上讨论的是很少实践......

在新系统中,个人没有强迫适合特定的性能等级。绩效成绩的思想配额制度,每个部门都应该被废除,每个部门都有其高低表演者名单。

Cadila员工有他们的暑假计划,这是在雇主赋予的假日礼物的纳卡兰人监督或登山旅行。 员工不仅员工甚至是组织时会在......时会受益
塔塔咨询服务(TCS)在未来五年内以更大的方式在家中准备在家中拥有工作。在TCS计划实施的新方法中,该公司将受益于安全的无边界......

寻找校园招聘的创新方式已经成为公司吸引最佳和合适的人才的必要性。

该机芯旨在影响印度超过20,000多个地标。

你有多少人早上起床,问自己'我身体上的身体健康吗?“我相信不是很多。我们如此涉及我们的平凡的工作,它只是滑倒我们的思想......

佳能印度的每日下午闪存暴徒有助于在大多数人倾向于懒惰的时候重新激活人们。

该倡议旨在根据个人需要覆盖保险,授予员工自由选择福利&非保险选择,并因此定制相关的福利计划。

该计划根据母亲和家庭制造商照顾妇女的需求,以便他们也能为他们的职业提供最佳职业。

Malayalam新闻频道的妇女员工每年可以使用12天的期间休假。

该公司从其员工中确定了正式和非正式的影响者,并配备了正式的变更议程。

不断变化的商业动态已经强迫印度制药公司以招聘策略释放,并需要拥有更多样化和包容性的销售。 

EverBuy,Orterwlile Groupon,已经启动了一项允许选择的员工扮演一天选择他们选择的CXO的作用。 

根据在印度成功的19年,麦当劳印度的西和南特许经营决定通过组织一周长期的庆祝活动来表达对员工的感激之情。  

该公司一家平等机会雇主,有意识地致力于创造多元化,安全和妇女友好的工作文化和环境。

在最近的发展中,北方邦的州警察局向商业机构发出了严格的指示,为晚上深夜为妇女提供挑选和下降设施。 这一举动发生在事件之后,警察的主管......

Cars24的员工可以在一天中任何时候寻求任何类型的问题,个人,情感或官员。

Maveric Systems正在通过Chennai Live的无线电表演评估候选人。公司希望能为角色找到最适合的作用,并在品牌周围创造一些嗡嗡声。

 

Mahindra假期的商店助理Anwar Sheikh&度假村,分享他在一个视频中的故事,这是为了庆祝国际残疾日,并被Prashant Khullar,Chro,Mahindra假期发布&度假村。谢赫谁遭受了......

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