实践

苏格兰的一家酿酒公司Brew-dog确实引入了为期一周的带薪休假，以便其打鱼游戏机能够与新狗保持良好的纽带。

快速消费品和可乐品牌百事可乐通过“百事可乐学徒”竞赛与校园建立联系，该竞赛使三名优胜者可以与百事可乐的最高管理层共度一天。

作为公司旗舰园区计划的一部分，YES专业企业家计划（YPEP）YES BANK除进行小组讨论和访谈外，还引入了基于游戏的评估轮次。

它是印度的另一种知识中心，它将促进与学术界，创意产业，企业界和非营利部门的对话。

借助认知行为疗法（CBT）和正念，该计划将潜在地帮助数以百万计的人解决由压力，焦虑以及其他情绪或精神问题引起的问题。

韦丹塔（Vedanta）设想采取技术行动，旨在建立技术精湛的人才库，这是推动其未来发展的关键任务。

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最近推出的SMILEs应用程序帮助该公司与打鱼游戏机队伍建立了更好的联系。

成立该理事会的前提是，女性领导人本身可以成为解决所有女性关切的最佳声音。

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该计划针对的是已经失业超过一年的24岁以上的人。

该公司每年组织一次忠诚度测试，奖金为34万卢比。

该初创公司已经制定了招聘策略，以吸引合适的人才，并培养他们在组织中的成长。

经理每次遇到打鱼游戏机的一些特殊工作时，都会敲响高五角落的钟声。

总部位于班加罗尔的Ozone Group发起了一项计划，敦促其雇员戒烟并减肥，并以此为由提供了丰厚的经济奖励。

该公司在10个地点同时组织了献血营。

该计划照顾母亲和家庭主妇的女性需求，以便她们也能尽自己最大的努力。

该公司专注于手持和开发能够提供最大份额零件的供应商。

作为机会均等的雇主，该公司一直在有意识地努力创建多样化，安全且对女性友好的工作文化和环境。

SAS求助于分析，以根据与其业务相关的数据做出有意义的决定，从而帮助评估申请人的质量。