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任仕达调查将人才分析和灵活工作视为未来

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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与年龄相关的偏见困扰33％的打鱼游戏机员工在工作

HRK新闻局 -
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是D&我的政策有效吗？这是员工的想法…

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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员工的幸福感不仅仅是参与工作：施乐

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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为什么打鱼游戏机在退休制度中排名倒数第二

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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应该雇用谁：较早的晨起者或准确的夜猫子？

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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技术如何改变我们对团队合作的看法

Puja Bothra | HR凯莎 -
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德勤调查发现打鱼游戏机公司已准备好工业4.0；客户满意度...

HRK新闻局 -
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制药，零售，ITES，A预计两位数增长&M, consumer goods...

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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难以填补产假后创造的人才空缺：...

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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在工作场所，年龄真的重要吗？

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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今天的老板有多鼓舞人心

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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创业公司的报销额在4月至6月下降了27％，在7月至11月上升了55％

HRK新闻局 -
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尽管打鱼游戏机...低薪和不平等的工资仍然是一个弊病。

HRK新闻局 -
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研究生的薪资增长快于毕业生的薪水：Korn Ferry ...

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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打鱼游戏机在2017年创造了全球绿色工作的五分之一

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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公司放‘CHRO’ at par with ‘CMO’

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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打鱼游戏机的人力资源分析专业人员增长了77％：LinkedIn

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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缩小性别薪酬差距的四个关键见解

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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如何应对技术失业

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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胜任但对工作缺乏信心

HRK新闻局 -
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70％的打鱼游戏机工人每周至少经历一次高压力

HRK新闻局 -
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只有39％的人力资源专业人员认为远程工作很有效：报告

HRK新闻局 -
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世界人才竞争力：打鱼游戏机排名第51，瑞士排名第1

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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研究表明，采用数字招聘的组织面临的招聘挑战更少

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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重新定义工作区设计

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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薪酬差距扩大导致经济增长放缓– ILO

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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打鱼游戏机公司认为女性的代表性更高
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打鱼游戏机公司认为女性的代表性更高

HRK新闻局 -
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研究显示打鱼游戏机数字人才迁移最高

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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组织将重点从人才获取转移到人才保留& performance

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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充满信心的打鱼游戏机劳动力将要求更高的薪水& roles

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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财务压力导致员工生产力下降

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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公司如何做好“在家工作”的准备？

HRK新闻局 -
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未来的劳动力：重新设计工作是不可避免的

Lipi Agrawal | HR凯莎 -
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每个人都爱招聘者’s call

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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即使在数字经济时代，也是“以人为本”

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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打鱼游戏机工作场所跨性别包容宣言：...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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人力资源如何对抗其他职能？

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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CHRO的期望，能力，缺点和退出原因

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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2019财年上半年将创造115万个就业机会

HRK新闻局 -
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尽管对打鱼游戏机感到高兴，但打鱼游戏机对工作变化的需求最大。

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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Aon Survey：打鱼游戏机的薪金涨幅约为9.7％

HRK新闻局 -
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打鱼游戏机人倾向于长时间工作；男人的“影响力”& women...

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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人工智能作为采购工具可产生更高质量的候选人

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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科技公司寻找非科技人才

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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为什么印第安人要提早退休？

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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Teamlease预测媒体将有46000个新职位& entertainment

HRK新闻局 -
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研究显示，有77％的打鱼游戏机人不再享受WFH并延长了锁定时间

HRK新闻局 -
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科技将很快吞噬女性的工作：报告

HRK新闻局 -
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人才之战转移到二，三线城市

Prajjal Saha | HR凯莎 -
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训练与培训

致谢—积极的动机

客座作家 -
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在当今繁忙的环境中，人们正在努力工作以跟上潮流。大流行使我们改变了经营方式，并...

幸存&在持续混乱中取得成功

客座作家 -

面向未来的HR的秘密Mojo

客座作家 -

陷入职业中期危机？

客座作家 -
学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

客座作家 -
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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

客座作家 -

弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

HRK新闻局 -

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Vistara员工将面临减薪，直到三月

HRK新闻局 -
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Vistara将继续削减员工工资，直到3月，而飞行员的三天无薪假期将...

为什么要聘请对社会负责的候选人

Neelanjana Mondal | HR凯莎 -
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聘请合适的人才很困难，但雇用对社会负责的人则更是如此。和企业社会责任一样重要...

2020年劳动法：定期工和长期工应持平

HRK新闻局 -
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劳工部关于工业设施和矿山的命令草案建议，将固定期限的就业等同于永久性就业。一种...

在打鱼游戏机北部和南部，心怀不满的公民团体员工罢工

HRK新闻局 -
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德里北方市政公司（North MCD）的5000多名员工决定于1月7日进行无限期罢工...

对话

将多面员工与泰坦价值观相结合

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
视频

“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

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