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人力资源经理中只有32％的人认为自己没有偏见。

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肮脏的秘密：女工经常遭受暴力侵害&M供应商工厂...

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ESOP最受员工欢迎的激励计划：报告

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LSE报告：“锁定一代”看到较低的就业率和根深蒂固的不平等

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Teamlease预测媒体将有46000个新职位& entertainment

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印度上班族面临加班流行

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重新定义工作区设计

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最不开心的员工有信心超越老板：研究

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任仕达调查显示印度人将亚马逊评为最受欢迎的雇主

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挑战而不是薪水促使人们寻找新工作：Korn ...

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在NSE上市公司的9009位董事中，只有597位是女性

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行业希望交流&领域技能的认知能力

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德勤：千禧一代和Z世代对商业的忠诚度进一步下降

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2020年印度的薪水增幅将成为亚洲最高
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2020年印度的薪水增幅将成为亚洲最高

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关于工作场所分心的一些事实

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孟买和德里承诺提供更多就业机会，招聘前景改善到...

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领导力发展管道：瓶颈在哪里？

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在工作场所，年龄真的重要吗？

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通过重新技能破坏人才战略

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CHRO的期望，能力，缺点和退出原因

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研究表明，预测分析比大数据获得更高的报酬

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公司未能灌输诚信和道德文化。

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人工智能作为采购工具可产生更高质量的候选人

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人力资源：执行者多于计划者

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汽车行业的雇用人数将增长8％至12％...

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员工和雇主的看法如何不同

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首席执行官对技术的重视远胜于员工的力量：Korn Ferry研究

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新爸爸的陪产假比新妈妈少

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薪金工作比2019-20年度平均少近1900万

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迈克尔·佩奇调查显示，印度在2017年有光明的招聘计划

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女人不一定要是男人才能成功...

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卡纳塔克邦在该国创造最大的就业机会

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调查显示，印度第三季度净就业前景低于去年

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较短的招聘流程更有效

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尽管印度...

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入围候选人的技能主要考虑因素：调查

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工作场所文化的六个关键方面需要注意

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印度劳动力：比美国对“人工智能”和“自动化”更有信心，...

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组织处理不当的性骚扰案件：德勤调查

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员工想要什么，CEO想要什么

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印度有57％的高管人员希望2019年能增加工作

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IT部门收入最高，其次是BFSI；制造业陷入困境

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新兴印度城市的在线招聘人数激增：Monster就业指数

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转变工作场所如何改变人力资源

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在米佐拉姆邦，妇女人数多于男子

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信不信由你：Excel仍然是最受人才欢迎的工具...

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员工花费超过25％的时间来寻找所需的信息...

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研究生的薪资增长快于毕业生的薪水：Korn Ferry ...

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为什么印度在退休制度中排名倒数第二

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印度公司如何对抗G2000公司

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训练与培训

致谢—积极的动机

客座作家 -
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在当今繁忙的环境中，人们正在努力工作以跟上潮流。大流行使我们改变了经营方式，并...

幸存&在持续混乱中取得成功

客座作家 -

面向未来的HR的秘密Mojo

客座作家 -

陷入职业中期危机？

客座作家 -
学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

客座作家 -
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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

客座作家 -

弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

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在印度北部和南部，心怀不满的公民团体员工罢工

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德里北方市政公司（North MCD）的5000多名员工决定于1月7日进行无限期罢工...

组织智囊团现在位于金字塔的底部

一闪罗伊| HR凯莎 -
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随着革命性的市场和行业的介入，我们看到了可以轻松追踪的根本变化。早一点...

奥利维尔·塞维利亚（Olivier Sevillia）现在担任凯捷（Capgemini）’集团首席运营官

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奥利维尔·塞维利亚（Olivier Sevillia）被提升为凯捷（Capgemini）的职位'的集团首席运营官，于2021年1月1日生效。塞维利亚在这一职位上负责...

中央政府雇员的DA提高4％

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从1月份起，在中央政府任职的雇员可以期望他们的亲人津贴（DA）增加4％。

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将多面员工与泰坦价值观相结合

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
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“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

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