HR凯莎 2019预测

最新
HR凯莎 2019预测

“在这个变革的时代，组织的唯一区别将...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“该行业广泛的人才测绘，重点是邻近行业，...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“人工智能将帮助我们从基于感觉的招聘转变为基于事实的招聘...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“我们需要为属于不同...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“'Unionisation'是一个怪物，它在...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“在2019年，重点将从通用员工政策转移到...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“注意细节，低质量导向和无法思考...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“学习经验和聚合平台将变得更大；导致真实...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“具有管理员思维模式的人力资源可以带来输出，但不能带来结果，”拉维...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“人力资源的最大挑战将是成为中间人。

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“当员工和业务目标达到目标时，工会将不会构成威胁。

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“千禧一代进入四分之一寿命危机，” Prince Augustin

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“机器将处理资源，而人力资源则可从中获得最大收益。

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“人力资源部将成为首席执行官的声音董事会，以创建一个...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“多样性与生产力直接相关，” Rohit Suri

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“#MeToo最终可能会成为#NotHer&组织可能会警惕...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“人工智能将释放人力资源，使其专注于判断力和创造力...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“人力资源部将成为成功组织和已运营组织之间的区分者，” Kinjal...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“传统技能与颠覆性的下一代技能一样重要，” Kishore ...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“银行将比银行家拥有更多的技术员工，” Sanjeev Vaid

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“人力资源部门应该寻求影响力，因为它会导致权力，” Hari...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“我们有才智和经验可以称重...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“藤条正从交易角色转变为专门的技术工作，” Rattan ...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“航空公司的首席执行官正在寻求人力资源支持来应对不断变化的市场，”...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“数字化转型和5G革命将改变印度的商业模式，”...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“合作是文化的，但需要框架，” Geethaa Ghaneckar

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“在新的类人世界中，重点必须放在...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“N = 1的概念正在通过技术迅速发展，” Krish...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“HR Tech : Let’不要把车放在马的前面”...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“未来将是高科技与高接触技术的融合模型。

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

“结合人才管理，敬业度的螺栓连接&其他开发工具”,...

HRK新闻局 -
0
HR凯莎 2019预测

2019年人力资源大门票

Prajjal Saha | HR凯莎 -
0
训练与培训

面向未来的HR的秘密Mojo

客座作家 -
0
在我们争取到2020年的同时，我们所有人想要创造积极的人际影响，都在思考“可能是...

陷入职业中期危机？

客座作家 -

游戏化在家工作

客座作家 -

如何将积极性注入远程工作人员中

客座作家 -
学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

客座作家 -
0
随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

客座作家 -

弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

HRK新闻局 -

最新

员工应该选举他们的首席执行官吗？

Moumita Bhattacharjee | HR凯莎 -
0
早在2013年，德国公司Haufe引入了独特的民主CEO甄选程序。公司员工有权...

“扩大福利，”印度航空雇员工会说

HRK新闻局 -
0
印度航空雇员工会（AIEU）正在寻求与民航部长Hardeep Puri举行会议，要求延长医疗计划，请假...

对于我们中的“梦想家和独角兽”

Neelanjana Mondal | HR凯莎 -
0
这种流行病改变了工作空间的形状，重新定义了工作空间，从而消除了办公空间的概念。梦想家和...的作者Abhijit Bhaduri

提高演出工人的技能是谁的责任？

Moumita Bhattacharjee | HR凯莎 -
0
技能差距，技能提升和技能提升是今年的主要术语，尤其是因为大流行引发了所有既定规则和程序。

对话

将多面员工与泰坦价值观相结合

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
0
泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

Arindam Goswami | HR凯莎 -
2
您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
视频

“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
0
友好而欢乐的Niti Khosla，领导者分析和业务影响力，诺华国际，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

编辑'S PICKS

热门帖子

热门类别

©2020年印度人力资源，就业和职业领域阅读量最高的网站。