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有关某些人力资源主题的详细功能和信息，无论是员工福利，员工敬业度，员工幸福感，学习与发展，还是只是凝视着来年的未来趋势  

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校园连接

100％安置，国内薪水最高，INR 50 LPA，...

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特别

“是时候摆脱试用期的古老做法了...

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特别

“瞬息万变的员工队伍将推动领导才能利用...的专业知识

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特别

“所有组织都具有“蓝绿色”的元素，但在某些情况下...

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特别

“精明的领导者可以使用大数据与...协同工作

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特别

“新的思维方式和技术正在缓解这种转变” Prem Singh

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特别

“未来的首席人力资源官将确定人们的议程” Praveer Priyadarsh

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特别

“我不是平等的信奉者，但一定要...

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特别

“按指定支付工资&带宽将很快变得多余”

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特别

““ Teal”组织的概念在现实世界中不切实际，...

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特别

“认知与情感的统一导致有效的决策” PVR Murthy

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“公平不是要像对待所有人一样，而是要相称”。

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特别

“For retention &生产力，组织需要从多元化转向...

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学习参与转换

好奇的年轻员工需要不断学习

Puja Bothra | HR凯莎 -
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“人力资源将有能力影响和启发“尼莎...

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特别

“GenZ将给雇主带来不舒服的问题，他们的前任们都曾...

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校园连接

最终面试的六个秘诀

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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特别

“需要交叉授粉才能得出解决方案”。

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特别

“人力资源将永远是组织中文化的守护者”。

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校园连接

Cognizant将加强校园招聘

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特别

“这是一个多变量方程式的时代，员工在此评估...

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HR 2020预测

“结构化学习是刻意的，有目的性的，有助于理解...

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“人力资源将需要成为GenZ与年长者之间的桥梁...

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“如果做得好，数字将取代各种识别方式。” Biplob ...

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特别

“人力资源的重点将是员工的生产力和创造就业机会”，Balachandar N

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“In an unstable &复杂的业务场景，脉搏工资调整将...

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“RPA将把人力资源专业人员转变为虚拟文化建筑师”。

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员工福利和敬业度

员工福利：他们是否受到重视和赞赏？

Liji Narayan | HR凯莎 -
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特别

“千禧一代和GenZ对单一尺码的容忍度较低...

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特别

“技术是必须建设数字高速公路的基础。

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“了解技术是必须具备CHRO” Abhijit ...

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员工福利和敬业度

应该庆祝即使是最小的里程碑

Liji Narayan | HR凯莎 -
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如何保持女性专业人员的参与度
员工福利和敬业度

如何保持女性专业人员的参与度

Liji Narayan | HR凯莎 -
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学习参与转换

最好的L&D计划从能力映射和绩效开始。

Puja Bothra | HR凯莎 -
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具有认知能力的劳动力也是高度敬业的劳动力

Liji Narayan | HR凯莎 -
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ITC重新开始'Prarambh'
校园连接

ITC Infotech以“ Pramrambh”重新开始

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

如何使会议互动和参与

Liji Narayan | HR凯莎 -
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学习参与转换

利用组织的LMS减少损耗

Puja Bothra | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

空气质量还会影响员工敬业度吗？

Liji Narayan | HR凯莎 -
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Ather Energy希望校园“无所不用其极”
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Ather Energy希望校园“无所不用其极”

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多样性如何与参与度联系在一起
员工福利和敬业度

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残疾人工作效率更高，工作更投入
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Liji Narayan | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

公司应如何控制裁员焦虑

Liji Narayan | HR凯莎 -
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IIM Indore 2018-20批次最高津贴达到40万卢比

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

谦卑的领导者是否参与员工敬业度？

Liji Narayan | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

投资文化以确保员工敬业度

Liji Narayan | HR凯莎 -
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学习参与转换

技术专家对L的期望&D programmes today?

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

员工的声音对员工敬业度至关重要吗？

Liji Narayan | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

优秀的导师可以确保员工敬业度

Liji Narayan | HR凯莎 -
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员工福利和敬业度

管理人员应帮助员工重新上班，以保持敬业度

Liji Narayan | HR凯莎 -
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训练与培训

幸存&在持续混乱中取得成功

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当我醒来时，世界两个国家之间的战线新闻传开了'印度利润丰厚的零售市场上最富有的人，...

面向未来的HR的秘密Mojo

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陷入职业中期危机？

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游戏化在家工作

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数字化转型时代需要具备的十项关键技能

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弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

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土耳其再次将裁员禁令延长两个月

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“Uber司机独立承包商不是员工”：新西兰就业法院

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Vistara员工将面临减薪，直到三月

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将多面员工与泰坦价值观相结合

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泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
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“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

编辑'S PICKS

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