未分类

随机
未分类

Hawai Karmachari Sena要求支付未决薪水，威胁要罢工

HRK新闻局 -
0
了解如何衡量和控制员工流动率
未分类

了解如何衡量和控制员工流动率

印度学徒论坛 -
0
未分类

使技能发展发挥作用

印度学徒论坛 -
0
未分类

政策制定者技能培训的主要标志–第二部分

印度学徒论坛 -
0
未分类

第一部分–国际劳工组织报告–促进质量的国家举措...

印度学徒论坛 -
0
未分类

招聘阶段的雇主与青年不匹配–学徒制如何提供帮助

印度学徒论坛 -
0
未分类

视频–利用学徒–第二部分

印度学徒论坛 -
0
未分类

受过教育的失业者– 2020年对印度青年有何影响？

印度学徒论坛 -
0
未分类

投资技能和教育

印度学徒论坛 -
0
视频
未分类

您应得的告别–维亚康姆首席运营官Raj Nayak 18

HRK新闻局 -
0
未分类

OYO将在印度裁员500人

HRK新闻局 -
0
未分类

如何最好地匹配技能–解决印度的供需不振问题

印度学徒论坛 -
0
未分类

学徒制2.0 –一项全国性的当务之急

印度学徒论坛 -
0
未分类

学徒制作为员工战略

印度学徒论坛 -
0
未分类

工作满意度，员工忠诚度和承诺之间的联系

印度学徒论坛 -
0
未分类

青年真正想要的是什么

印度学徒论坛 -
0
未分类

学徒制–制造公司的机会

印度学徒论坛 -
0
未分类

“感谢”亚马逊前线员工5亿美元奖金

HRK新闻局 -
0
未分类

触发点对部门间技能开发工作的影响

印度学徒论坛 -
0
未分类

充分利用医疗保健学徒制

HRK新闻局 -
0
未分类

印度年轻人更喜欢这份薪水

印度学徒论坛 -
0
未分类

学徒如何促进当地经济增长

HRK新闻局 -
0
未分类

竞争力对战略人力资源的影响

印度学徒论坛 -
0
未分类

社会伙伴关系如何帮助技能和工作的匹配–部分...

印度学徒论坛 -
0
未分类

利用学徒的力量– NETAP活动

印度学徒论坛 -
0
关于学徒制的7种常见误解
未分类

关于学徒制的7种常见误解

印度学徒论坛 -
0
未分类

服装行业的新规则；没有夜班的年轻女孩

HRK新闻局 -
0
赔偿金& Benefits

伪造社区证书使南方铁路员工失去福利

HRK新闻局 -
0
未分类

解构学徒助学金入门手册2019 –第一部分

印度学徒论坛 -
0
未分类

《 2019年学徒制规则》的变化–您应该知道的

印度学徒论坛 -
0
未分类

为什么将TVET纳入主流教育是当务之急

印度学徒论坛 -
0
未分类

Jaideep Hansraj是新的MD&柯达证券首席执行官

HRK新闻局 -
0
未分类

为什么必须阅读新学徒的观点和索引

印度学徒论坛 -
0
未分类

为什么要升级非正式学徒制

印度学徒论坛 -
0
未分类

二十国集团国家中促进质量学徒制的国家倡议

印度学徒论坛 -
0
未分类

雇主看到学徒的投资回报率吗？

印度学徒论坛 -
0
未分类

学徒制的经济利益

印度学徒论坛 -
0
未分类

瑞银认真对待员工的强奸指控，引入保密热线

HRK新闻局 -
0
未分类

印度的学徒制战略能否带来更好的就业人数？

印度学徒论坛 -
0
未分类

数字学习时代的职业培训

印度学徒论坛 -
0
未分类

充分利用学徒制–物流

印度学徒论坛 -
0
未分类

正确地进行学徒招聘

印度学徒论坛 -
0
学徒制是人力资本建设的中心
未分类

学徒制是人力资本建设的中心

印度学徒论坛 -
0
未分类

使雇主参与青年就业–学徒制的角度

印度学徒论坛 -
0
未分类

国家学徒促进计划的当下

印度学徒论坛 -
0
未分类

印度的熟练妇女–释放经济实力

印度学徒论坛 -
0
未分类

学徒制如何弥合知识与实践之间的鸿沟

印度学徒论坛 -
0
未分类

TVET对劳动生产率的影响

印度学徒论坛 -
0
未分类

通过赋予员工权力使组织更有效

印度学徒论坛 -
0
未分类

质量保证在职业技术教育与培训中的作用

印度学徒论坛 -
0
123第2页，共3页
训练与培训

致谢—积极的动机

客座作家 -
0
在当今繁忙的环境中，人们正在努力工作以跟上潮流。大流行使我们改变了经营方式，并...

幸存&在持续混乱中取得成功

客座作家 -

面向未来的HR的秘密Mojo

客座作家 -

陷入职业中期危机？

客座作家 -
学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

客座作家 -
0
随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

客座作家 -

弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

HRK新闻局 -

最新

Bisleri的“臭氧疗法”如何为员工创造奇迹’s immunity

Moumita Bhattacharjee | HR凯莎 -
0
事实证明，在COVID-19爆发期间，Bisleri International的内部臭氧治疗程序对公司来说是一种福音。 Bisleri Cares是健康的...

超过500,000失业的Keralites从海湾返回

HRK新闻局 -
0
在持续的大流行中，超过八十万的非居民Keralities从海湾回到了他们的家乡。令人震惊的是，其中有超过五十万...

Shaveta Joshi加入ASRC Federal，担任CHRO

HRK新闻局 -
0
服务于民用，情报和国防机构的阿拉斯加政府分支机构ASRC Federal已任命Shaveta Joshi为执行副总裁兼CHRO，自此生效。

upGrad引入了灵活性，授予了ESOP

HRK新闻局 -
0
在线教育公司upGrad已决定通过授予ESOP或员工股票来奖励其在2020年取得的成功的员工...

对话

将多面员工与泰坦价值观相结合

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
0
泰坦有不同的员工组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

Arindam Goswami | HR凯莎 -
2
您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
视频

“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
0
友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

编辑'S PICKS

热门帖子

热门类别

©2020年印度人力资源，就业和职业领域阅读量最高的网站。