Icici.银行经历文化转变,废弃员工成绩和层次结构

从现在开始,集团的领导者将与团队一起坐在一起,而不是在小屋内,为更加开放,灵活和敏捷的文化。

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Icici Bank的Hand Office在孟买班德拉库尔拉综合体的总部发生了非常积极的文化大修。不仅有小屋和等级被丢弃,而且自动化和数字化正在以大的方式接受。

从此,集团领导人不会坐在小屋内,而是团队成员。将有一些会议室可供员工用于讨论和会议。此外,曾经为高级管理人员的用餐室已经抛出整个劳动力。

从此,没有助理总经理的队伍将存在。除董事总经理和执行董事以外的等级已被丢弃。通过删除层次结构,组织旨在更加灵活和敏捷,以便提高对市场的响应速度。

舱室和反映等级反映的所有其他符号都已完成良好。例如,汽车和机舱尺寸的差异是反映某些成绩和他们吸引的好处,已经被废除,许多人已被现金福利所取代。

直到现在习惯于通过其角色确定的员工,如司头,现在将通常被称为领导团队。将使用年级前缀指定的前面的练习将进行。

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