It’在性别,年龄,地点:EEOC的基础上,对非法定位数字广告/工作

美国平等就业机会委员会(EEC)裁定,如果发布招聘广告,这只有一定部分的人口可以观察,这是一个明确的歧视和违反法律的情况。

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美国平等就业机会委员会(EEOC)裁定对Facebook上发布广告的七家公司,以宣传空缺,使广告仅针对年轻女性。 55岁以上的求职者和女性无法查看这些帖子。

2018年,美国国家公平住房联盟(NFHA),美国公民自由联盟(ACLU),美国(CWA)和其他私人缔约方的通信工人已经向Facebook提起诉讼,声称它允许就业歧视年龄,性别和地点的基础。民权组织在去年也介入了此事,后面有结算协议。

现在据报道,美国委员会裁定七雇主,首都一,爱德华琼斯,内布拉斯加州家具,企业控股,安德森,驱动时间汽车和Sandhills在Facebook上购买广告,只能看到由年轻女性和55名或更老的工人上的女性看不到。

委员会认为这是对法律严重违反的违反,并在数字平台上有一个明确的歧视案例。其裁决表明,在性别和年龄的基础上瞄准数字工作是违法的。

今年3月,Facebook宣布了更改的变化,其中希望在年龄,性别或位置/邮政编码的基础上防止旨在为空缺运行空缺的人。

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