TCS员工向劳工法院寻求司法公正

该员工曾在工作场所遭到性骚扰,现在正指控其雇主在内部进行不必要的转移,以此作为提高声音的惩罚。

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钦奈的塔塔咨询服务公司(TCS)的一名雇员声称,她之所以被调动到组织内部,没有任何理由,仅仅是因为她选择大声说出来。多年来一直表现出色的员工因抱怨工作场所不公而向劳动法院投诉,受到了伤害和歧视,因此她被转回原来的项目。

在2019年,该名雇员已向劳动法院提起诉讼,指称她在面对面的评估会议中遭到了性骚扰,这是她违背她的意愿参加的。她声称,国际刑事法院未能以应有的方式调查此事,并得出结论,即使她已向其提供了所有必要的证据,也没有证据证明其指控。然后,她寻求公平公正的重新调查。

有关雇员正在向法院上诉,要求其雇主在案件结案之前不要更改其服务条款。活动家认为,受到骚扰的原因仅在于她将有关内部投诉委员会(ICC)处理性骚扰案方式不一致的问题提上了法庭。

现在,据该雇员称,她因将公司拖到法院而在工作场所受到惩罚。她确信这些内部调动是雇主的报复形式。作为一个始终高于平均水平的表演者,她的上司对她的工作表示赞赏,因此她不应该得到这些不必要的动作。然而,上个月,尽管其他人(她参与其中的一个项目)正在继续从事同一项目,即使在寒假期间,她一个人也被转到了另一个项目,这显然意味着“选择性歧视”。

由于TCS遵循基于绩效的评估实践,因此她从项目中的转移将仅仅是‘nullify’她在评估期间的表现。

有趣的是,当该员工的案件成为头条新闻并在社交媒体上广泛讨论时,她的经理指控她“组织”了社交媒体活动。