塔塔钢扩大其多样性& Inclusion policy

“合作伙伴”的定义现在将包括同性夫妻。

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塔塔钢扩大其多样性& Inclusion policy

关闭TATA +的TATQ +的TAG +的高跟鞋,塔塔集团的另一家子公司也在做点,以确保LGBTQ +员工的工作场所的平等权利。跨国钢铁制造公司推出了新的人力资源政策,使LGBTQ +社区的同事能够宣布其合作伙伴,以便他们有资格获得法律授予的所有人力资源福利。 “合作伙伴”一词已被重新定义,包括来自与已婚夫妇一起生活的同性的人。

改进的多样性& Inclusion (D&i)政策将允许塔塔钢铁员工及其合作伙伴可利用健康检查,医疗福利,联合房点,采用假,新生的父母假,以及育儿假。他们还可以从员工援助计划(EAP)中受益。此外,将向希望为性别重新分配外科选择的人提供财务帮助,以及30天的特别假期。

塔塔行政假期计划(Tehp),蜜月包,新员工的旅游报道,临时转移政策和转让和搬迁政策,现在也允许合作伙伴旅行并有机会熟悉一个新的地方。欢迎来自同性的合作伙伴参加官方聚会和活动。

促进职业生涯返回配偶的Take-2倡议现在将包括LGBTQ +的成员,因此任何希望从职业休息返回的合作伙伴可以申请。

根据Suresh Dutt Tripathi,VP-HR,Tata Steel,提供公平的政策和利益是为所有员工创建一个级别竞争领域的第一步。此举还将确保LGBTQ +在工作场所不受歧视。

根据Atrayee S三籍人,首席分流官,首席集团人力资源官和HRM(钢铁),塔塔钢铁,该倡议符合公司的意识形态,为创建“所有不同群体的职位”和尊重每个人的唯一性个人。

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