组织中的转移效应

看看工作不良关系背后的原因。

0
17427

在工作的糟糕的一天并不闻所未闻于工作专业人士的生活。许多时候,这个糟糕的一天在工作中不是工作本质的结果,而是因为我们与工作中的人们分享的关系,大多是我们的经理。

正如俗话所说,“员工不会离开公司但是管理人员”。为什么会发生这种情况?

影响管理者和员工或办公室其他同事之间的关系可能有很多原因。其中一个可能是“转移”的问题。这是一种心理现象,一个人将一个人的感情重定向到另一个人。

例如,有一个愤怒和权威的父亲的雇员可以将她/他的感情重定向,对着这个过程中的关系产生不利影响。所有这一切都发生了无意识。

另一个例子可以是经理重定向她对童年最好的朋友的感受 - 某人关心她的一个下属。这样的经理将与员工共享良好的关系,但也可能倾向于忽视她/他在工作的缺点,这会产生偏见。

PV Ramana Murthy.

“这些情绪通常源于童年时期的主要关系。转移对组织领导者的日常行为解释了很多关于,当另一个人通过投影感情和情绪回应时,甚至更有风险,这是一种称为逆转带的现象“

显然,转移效应都在两种方式工作。

它可能导致工作在工作中的关系甚至是本组织的文化。

“这些情绪通常源于童年时期的主要关系。迁移解释了很多关于领导者的组织中的日常行为,当通过投影的感受和情绪回,被称为反移情现象在其他人回应,解释说:” PV拉玛纳穆尔蒂,CHRO,泰姬酒店变得更加危险。

根据Ramesh Shankar S,前CHRO,SIEMENS,在工作场所的抑郁案件上升。在Seimens,他们有一个员工援助计划,员工可以咨询心理学家。

虽然从未分享了重要信息,但数据显示了通过工作场所的关系危机的人数。因此,人力资源团队致力于采取补救措施。

“一般来说,如果他根据条款透过转移问题,第三方就无法披露有关员工的任何信息。人力资源部只介入,当有一个非常严重的问题和与有关的经理和员工谈谈来解决它时,“Shankar说。

组织中的这个问题非常普遍。人力资源可以通过制定援助计划来确定这些问题。

Ramesh Shankar S.

“如果转移问题或任何心理健康问题真的很严重,那么人力资源介入并与员工和经理交谈”

它是个人自己需要解决这个问题的人。如果他们受到转移现象的影响,他们可以与他们的心理学家讨论这一点。

可以采取以下步骤处理转移:

说说它 - 一旦一个人实现了这种现象,人们可以与一个人讨论这个问题。它可以是一个’老板或同事。重要的是让他们知道困扰的是什么。

找到根 - 一个人可能与一个人有一个糟糕的关系’老板因为他提醒其中一个’愤怒的父亲。一个人可能非常靠近和友好,这使得一个人出现偏向团队中的每个人,只是因为下属让人想起了来自童年的最好的朋友之一。 “使无意识的意识”的理论说,如果一个人深入并通过这效果,它将有助于对该人的反应消退。

寻找差异 - 如果想要结束转移模式,则可以列出从模板中的人的差异。例如,如果一个人在一起一个’s boss with one’愤怒的父亲,列出父亲和老板之间的差异,并问自己“他真的喜欢我的父亲?我真的讨厌他吗?“

改变你的感受 - 找到差异后,人们需要思考和讨论一个人应该对这个人的感受。想想一个人想要与这个人联系。这将有助于一个改变一个’s reactions.

转移只是我们过去的关系和情感的闪回。它可以让我们作为兄弟姐妹作为父母或下属对待我们的上级。在童年时期旅行的人,如属于军队背景的人,对工作场所经常发生变化非常舒适。他们能够比其他人更有效地解决变化,因为他们的过去不断变化。工作场所的转移是一个有助于制造或破坏关系的重要现象。因此,它是一种需要注意的模式。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

八 − four =