A ‘Father’s Day’给员工带来惊喜’ dads

曼哈顿通讯公司更进一步通过动动员工的心与员工互动。

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养育子女与建立国家的良好教学同样重要’的未来。我们今天在专业界看到的巨大才能也是父母育儿的结果,也是上一代人做出的许多牺牲。

在企业界,育儿几乎没有满足感。相反,它’父母总是对公司为子女提供工作表示感谢。

一家小型的数字营销机构在父亲之际扭转了这种满足感,从而树立了规范’的一天。他们感谢员工’父母表示感谢。

毫无疑问,雇主的这种举动使员工感到震惊和不知所措。他们认为公司尊重他们,并将他们以及他们的近亲和亲人当作自己的家人对待。

是的,它’确实,以员工敬业度的名义,公司努力寻找与员工敬业度并使他们保持快乐的新方法。但是,有些活动会触动员工的生活并变得令人难忘。这确实是一种姿态。

导演Riddhi Shah&曼哈顿通信业务主管与HRKatha分享说,她与曼哈顿通信公司的人力资源团队一起提出了庆祝父亲节的想法。 “在曼哈顿,我们始终制定有利于员工的政策。但是我们意识到,行业中没有多少组织制定能够触动员工及其个人生活的政策。我们试图通过承认他们父亲的贡献来做到这一点。”

致所有父亲的信用三种语言(英语,北印度语和马拉地语)书写,他们的女儿和儿子为实现公司目标而付出的辛勤工作表示赞赏。它感谢父亲在组织工作期间对孩子的支持。

目的是感谢员工及其家人的努力。在数字营销代理机构中,经常需要员工待到深夜。为此,家庭支持非常重要。

里迪沙

“在曼哈顿,我们始终制定有利于员工的政策。但是我们意识到,行业中没有多少组织制定能够触动员工及其个人生活的政策。我们通过承认其父亲的贡献来做到这一点。”

“有时候,在向团队讲话时,我意识到他们花了很多额外的时间在工作上,牺牲了原本可以与家人共度的时光。这项举措是一种双向的方法,旨在感激员工付出的牺牲,同时也感谢他们的父亲抚养如此优秀的孩子,” Shah说。

毫不奇怪,在企业界如此罕见的举动感动了员工,他们做出了很多积极的反馈。

一些父亲还向曼哈顿通讯公司发送了电子邮件,感谢公司的来信。该公司还制作了一个简短的视频,员工可以分享他们对该计划的反应。其他人在社交媒体上广泛发布了有关它的信息。

印度公司似乎正在慢慢意识到这样的小手势不仅吸引了员工,而且还赋予了他们一种归属感,使他们终身受益。

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