员工体验战略为多才劳动力

员工体验战略为多才劳动力

在一个屋顶下工作的四个不同世代的员工,组织需要重新思考他们的员工经验。不是一种尺寸适合所有,因此知道这些世代中的每一种的脉冲及其与雇主的期望是至关重要的。

这款Hrkatha白皮书与索迪斯联合联合揭示了解读了多脚劳动力以及创造有效的员工体验战略所需的内容。

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