Girnar Chare介绍期间的叶子,以促进工作的股权

该公司的“Girnar Care政策”还允许新父亲每周休息3个月

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GIRNAR护理采取了重大步骤,以加强其以雇员为中心的工作文化。印度联络中心外包组织在其独特设计的GIRNAR护理政策下向其劳动力推出了更新的福利。最重要的是,它已经实施了妇女的叶子,以确保股权在工作中。它牢记了新的父亲和新婚夫妇的需求,旨在灌输更健康的工作环境,并确保其员工的工作生活平衡。

劳动力的妇女现在将被允许在一个月内休假一个月,每年最多十。这一举措预计将促进信任,并为妇女的生物需求建立一种接受文化。卫生垫自动售货机已安装在房屋内。此外,它还介绍了强制性的休假政策,使员工能够安排,每年至少连续两次或连续五个工作日休假。此外,GIRNAR Chare还向新父亲和新婚夫妇宣布每周额外一天的休息日,以确保他们有时间债券,享受一些个人时间。

Muzaffar你赞同,CEO,Girnar Chare,指出了2020年是如何艰难的一年,而且它如何教导他们“达到每个员工的期望”。他分享了公司试图为其员工提供最佳,并“我们最新政策的基本宗旨是制定包容性的工作文化和促进增长导向环境。”他了解到,“员工需要定期休息,从而与他们的福祉所需的要求,我们的支持政策鼓励他们专注于健康和幸福。”

Girnar Chare为员工提供最低利率的个人贷款政策,帮助他们处理紧急财务负担。通过医疗保险计划,它还向员工及其家人提供医疗覆盖范围,并通过医疗保险计划向卢比卢比。

GIRNAR护理提供了研究支持,为客户提供了客户和技术支持外包服务的领先生成,同时提高了他们对增长的令人遗憾的愿景。凭借其在印度超过1200强的劳动力,它为全球客户提供优质的呼叫中心服务。

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