swiggy.为5月份每周推出4天

员工称之为地标决定;但社交媒体用户反应。

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swiggy.,家庭成长的食物交付创业公司已宣布5月份5月份的四天工作周。这一决定受到SWIGGY的员工欢迎,因为它们面临与身心压力影响的新挑战,影响工作生产率。

jugal popat,经理– quality of supply –随着Swiggy介绍了社交媒体,阐述了公司公告。

他写了,“这一举动对我们每个人来说都没有祝福,每天都是一个新的挑战和关于我们周围事情的身体/精神压力,一直在超出工作的生产力。我一直感到非常自豪地在这里工作,这一举措只会深化对公司感恩的感觉。谢谢你迈克·梅森(HEAD-HR,SWIGGY),为员工福利的这种超级普通的一步。这绝对是我国工作文化背景下的重婚决定。感觉真的很幸运!”

但是,它’尚不清楚这周是否仅适用于公司员工或交付团队的4天工作周。

虽然社交媒体帖子从其他用户收到了许多评论,但许多人也质疑,并表示,如果该计划没有使送货管理人员受益,这一贯倡议是徒劳的。

用户评论,“这将扩展到送货伙伴吗?如果是的话,我会很感激移动!考虑到他们一直在奔跑,当然他们不喜欢你要求的工作。但是,考虑到价值链依赖于送货男孩,我感到有点不公平的苦机。”

在去年同时,Swiggy还看到了超过1200人的员工裁员,因为他们被迫在不良情况下做到这一点。

与此同时,它还向员工展示了通过扩大esop计划而下岗的员工,其所有权计划流动性计划值得约为700亿美元。

此外,在去年5月的月份,Swiggy宣布了为本公司提供三,五个,七年和10年的员工员工的员工福利计划,其中包括经验礼品等福利,按时使用的长期服务休假,增强的难以置信的叶子和休假,以命名几个。

本公司还了解其劳动力的需求,还介绍了育儿和父母的休假政策,该政策延长了包括LGBTQ员工的所有性别。根据政策,不仅是生物学父母,而且曾采取过儿童的人有权获得福利。

根据该政策,主要的照顾者,无论是养母亲还是单身父母都被允许从工作中休息26周,而二级照顾者可能需要15天的休假。这将有助于父母在没有任何障碍的情况下继续他们的职业生涯。

像Swiggy一样,还有几家其他公司试图缓解员工的生活。

最近,HCL还宣布,它已将一定数量的工作量从印度转移到其他地理区域,以减少员工和Khaitan之间的压力&公司律师事务所还宣布了人们健康框架,促进其劳动力的心理健康。

10评论

  1. 坐在家园和办公室的人都耗尽了工作。加载和在其他端的演出骑手在这种天气条件和大流行中寒冷,他们永远不会厌倦,因为公司感觉骑手不是人类,而是外星人。

  2. swiggy.是他们不忙的伯爵士公司’T thin the Direction关于送货行政他们认为自我他们是自私的,他每天支付JST 20我们每天工作12小时和公里的公里180以上告诉我们如何赚取和如何汇总我们的家庭问题Zomato也一样只是欺骗胸围

  3. 必须做到很多,这是管理层的小举动。照顾员工为你努力工作…了解他们的痛苦,善待他们所需的所需..他们’他们没有局外人的业务’你的核心。 ..我想如果你照顾他们的生意会自动增长…. We’再等待您的反馈…

  4. swiggy.正在为每阶的前35支付,现在每次订单支付20卢比,我们如何在这个Covid 19时期照顾我们的家人,我们正在为所有客户和Covid 19客户提供订单’如果有任何事情发生了我的家人先生

  5. 主席先生,我们正从3岁的时间工作,为Swiggy增加,基本支付30岁的送货伙伴’我们所有人都为客户做了Geniune工作的工作不是欺诈请做35卢比支付先生

  6. 他们获得的每次订单减少25至30rs,他们需要跑挑选食物和交货滴7至8km。如果他们每天工作12至14小时,他们每天可以制造500或600。每月付款可以平均为15k到16k,你认为这可以让他们住在那里的家庭。他们为他们为食物工作而不是赚钱变得大的短裤了解这个PLZ。如果他们停止工作很多人应该在饥饿。他们不’照顾那里和健康,但他们为家族而战’为了获得食物希望每个人都理解他们会给他们一些尊重。 Swiggy和Zomato在这个熊属山时期举行了它们

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