2019年最高员工 - 员工福利趋势

员工经验将是至关重要的和中央。员工的声音将采取中心阶段。

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“对于去年的话语属于去年的语言。明年的话语等待着另一个声音。并结束是开始一个开始。' - T.S.艾略特

改变人口统计学,数字破坏者和技术创新已成为现代工作场所的常态。迅速变革的商业景观已经带来了员工福利的重要性,而他们在吸引和保留合适的才能方面发挥着巨大作用。虽然2018年已成为一年的快速发展工作空间,但2019年对希望为人民提供最佳的组织至关重要。因此,对于那些想要留在比赛之上的人来说,这是看员工福利的最高趋势及其对员工经验的影响。

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• 这 人力资源转型 它的变态在组织中的数字化身将是非常重要的。随着人力资源的传统作用经历不可避免的数字化改进,数字驱动的益处解决方案和基于移动的应用程序将占主导地位。

无缝集成福利解决方案 在本组织的系统内,通过便于运营支持,最小的程序手续将为员工和雇主创造最终的员工经验。

灵活,量身定制的福利 将是常态。单尺寸适合所有员工 - 福利包将变得多余。为了吸引,参与和留住最佳工作场所,组织将展望适合个人需求的益处。灵活的好处,最先进的技术将是最受欢迎的。

人工智能将占主导地位。组织将切换到福利的自动化及其流程,例如订购卡,在工作场所实施技术解决方案甚至数字化报销,因为他们寻求与实时可操作的见解的效率和易于操作。

AI –数据挖掘,预测分析和机器学习 工具将为为设计#newageEmployeeBenefits的设计课程至关重要,智能应用程序的解决方案将为员工提供日常需求。

设计思维和创新 将是关键。员工的福利将旨在最佳地解决各种多级劳动力的不断变化的需求,同时平衡他们的愿望和生活方式与组织目标。福利将超越仅限假期,健康和退休计划,以员工驱动的福利。涵盖情感和金融福祉的计划,赞助的学习和开发课程,员工援助方案等等是一种迅速增长的新福利。

透明度和沟通 从某种意义上说,将成为圣灵词。人口统计地多样化的劳动力将使更清晰,更加积极的方法,以便更大的效益进行最大限度的参与。

不断的支持和连接 将被寻求。 虽然福利和解决方案将被数字式驱动,但在这次即时满足和总连接的时代,支持,在线和/或人类的可用性。

员工经验将是至关重要的。工作场所的当代情景使得虽然经济利益仍然统治,但工作人员的期望不再限于货币方面。工作场所环境,文化,多样性,包容性和性别关系尽可能多。由于业务组织继续关注员工参与和员工的福利,因为他们的战略中的主要差异化因素,2019年将成为创新,技术驱动和结构员工的员工福利解决方案的一年。员工的声音'和劳动力和组织之间的对话将采取中心阶段,因为人才追求工作生活平衡。员工的福利可以倾斜平衡。

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suvodeep. Das. 是副总裁 - 索索索博士印度销售和营销副总裁。他有顶级营销&经营体验超过20年,带来营销,沟通,新的解决方案发展&销售目前的角色。在此之前,他在营销领导地位工作&全球公司的产品管理,如西联盟,联合利华&Ogilvy与大型印度公司,如依赖&马里科。他从一个名为绿灯星球的美国初创公司加入了Sodexo,他领导了全球营销&产品开发。他在营销中持有MBA学位,并在2005年在品牌股权(经济时报)中的“年度年轻营销人员”中出现。他也是2016年亚洲前50个Fintech领导者。Suvodeep是狂热的追随者一级方程式和足球,喜欢旅行。