组织可以遏制假工作的威胁吗?

求职者和申请人应该意识到没有大公司或品牌将收取申请人进行评估

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在过去几年中,在过去的几年中,印度的就业场景一直在汤中。大流行刚刚恶化了这种情况,因为许多组织决定放弃员工,因为业务严重打击。在这一切中,还提出了它的丑陋头部是职业骗局的威胁。 Saferjobs是英国政府支持的慈善机构,在锁定期间发现假岗位上涨66%,这意味着这些骗局正在变得猖獗。虽然有许多可能用作红旗的迹象,但这些工作职位通常以绝望的求职者最终进入诱惑的方式设计。

它是一个有组织的行业,假职业机构与几名员工建立。这些机构还进行虚假面试,使其看起来非常真实。那么,组织如何确保工作志愿者不会落在这样的欺诈者身上?我们的人力资源专家们觉得更多的意识,造成损害。他们还提倡抵御歹徒的填补法律案件。

企业必须宣传宣传对欺诈的注意力。应该有一些候选人可以拨入核实此类假职位的数字。

Jayant Kumar,JT总裁 - 人力资源,Adani Group

Saba Adil,首席人员Raheja Qbe General Insurance Company,有人认为,组织应该在其网站上发出顾问。 “这些帖子很难控制。我们向我们的网站和关于这些假工作门户网站的沟通渠道发出的咨询。我们让人们意识到授权渠道申请。如果涉及我们的通知,我们将该特定的帖子担保,它将其作为假并将其放在我们的网站上。一般来说,他们要求钱和这样的事情。“

Adil感觉问题是,只有在职位职位出局时才会通知组织。 “有些实例我们试图追踪数字,只能发现它们已关闭。 Adil说,人们必须在咳嗽之前使用自己自行决定并支付尽职调查。“

这些帖子难以控制。如果这样的帖子来到我们的通知,我们将其品牌为假并将其放在我们的网站上。

Saba Adil,首席人员官员Raheja Qbe综合保险公司

大流行确实伤害了过去一年的许多人。尽管企业世界尽最大努力,但就业机会减少,因为增长并未如预期发生。结果,就业市场缩小了。在此期间,恢复力,信任和诚实更为重要,坚持Paramjit Singh Nayyar,Chro,Bharti Axa General Insurance。 “任何公司都遵循某些招聘渠道,人才收购人有能力验证是否循环的机会是真实的。与此同时,研究合作伙伴还需要在真正出现时负责并分享职位开口。它伤害了申请人,也伤害了组织的品牌形象。“ Nayyar建议申请人检查这些职位的来源。他们应该确定它们是否来自真实的频道。识别来源至关重要。 “此外,一个快速的Litmus测试任何申请人都可以做的就是看看帖子是否要钱。组织并没有真正要求购买或评估候选人。如果一篇帖子在选择后要钱,那么这可能是一个指标告诉我们它是什么,“Nayyar补充道。

一个快速的litmus测试任何申请人都可以做的就是看看帖子是否要求钱。组织并没有真正要求购买或评估候选人。

Paramjit Singh Nayyar,Chro,Bharti Axa General Insurance

有一些红色标志需要在这样的帖子中发现,这通常很明显。正如Nayyar所指出的那样最大的一个,如果帖子要求钱。明确的迹象表明某些事情不对,因为任何大型组织都没有人才评估将涉及金钱。分享自己的经验,Jayant Kumar,JT总裁 - 人力资源 - 人力资源,Adani集团透露,“几年后,数百人在我的名字下发布。我真的关心,因为人们用来用这些信件登陆办公室。这是如此心碎,看到从谦逊的背景变得愚蠢的人。我们需要创造对这些骗局的认识。良好的品牌都不会从候选人那里拿钱,以回报为工作,这些假拍的名字仅以大品牌的名义。企业需要在他们的网站和其他渠道上宣传,他们不要求任何资金,如果有人要求同样的要求,应报告此事。“ Kumar在LinkedIn上发布了同样的帖子
并还分享了他的电话号码和电子邮件ID。这有助于,因为当任何人遇到这种欺诈者的优惠时,他们会邮寄他询问其真实性。他会通过要求他们不要娱乐此类邮件来回应。

领先品牌不会经过代理商。他们不涉及中间人。即使他们使用头猎人的服务,他们也不会向他们支付任何钱。当他们能够为公司获得合适的人才时,这些头猎人得到了削减。

SV Nathan,合作伙伴和首席人才官,德勤印度

Kumar还敦促许多这样的申请人将法律课程带入这些击球手。 Kumar说,详细解释了这些敲诈者如何设法逃避,“这些球拍令人难以置信地井井有性良好。我总是相信任何有银行账号的人都可以追查。但这些骗局所做的是,他们要求第一批候选人开设薪资账户并获取用户凭据。然后他们要求第二个候选人存入第一个账户中的钱。通过使用候选人的账户来虹吸金钱,他们变得无法追踪。“ Kumar深入了解问题,发现诈骗由小型组织运营,员工30-40人。他们采取假面试,向申请人发送此类职位发布。 “因此,企业宣传宣传对欺诈的注意力成为必不可少的。应该有一些候选人可以拨入核实这样的假职位的数字,“Kumar坚定地说。

在采取行动本身是一个凌乱的决定,这很重要。 SV Nathan,合作伙伴和首席人才官员,德勤印度,重新召开,“有一个女性支付3万卢比的女士来获得工作。如果我能帮助她,我的朋友叫我并要求。我打电话给网络警察并追踪了这个男人。那个人声称已经花了这一切。然而,在几个绑帽之后,他咳嗽了2,000卢比。受害者承诺了一份将她20万卢比支付的工作。我要求我的朋友向警方提出投诉,但他的组织没有时间进入所有这些,特别是因为这种情况是罕见的。“

内森同意遏制这种威胁的唯一方法是传播意识。 “领先品牌不会经过代理商。他们不涉及中间人。即使他们使用头猎人的服务,他们也不会向他们支付任何钱。当他们能够为公司获得合适的人才时,这些头猎人得到了削减。如果发现头部猎人要求金钱,可以采取法律行动,“他断言。

显然,申请人可以发现红旗并采取必要的行动。

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