俯瞰着夜间课程持有任何价值吗?

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夜间课程持有和价值吗?

由于对新技能套装的巨大需求,在线课程爆发了遍及互联网。这些课程中的一些短期,超过11或24小时,并承诺将学习者装备所有工具和技术所需的所有工具和技术。但是,它们是否与他们的短暂一样有效或他们只是闹剧?

今天,每个人都急于获得尽可能多的资格,因为可以用闪亮的简历提出认证。由于这些课程雇主的过度反击性质可能是持怀疑态度,因为它们所持有的价值可能反映出候选人是否被聘用。

夜间飞行持有任何价值
Karan Sandhu.

人类招聘的心理是,即使设计它可能做得不足的工作,我们总是倾向于更加漫长而广泛的课程。一门短期课程,设计良好,可以给降压尽可能多地爆炸

虽然互联网上的文章可能表达有关此类资格的关注,但可能没有必要将所有此类课程视为持有几乎或没有价值。

事实上,无论他们是否这样做,归结为一个招聘的角色以及采访过程有多好的作用。

Manish Majumdar.,前头HR,Novo Nordisk解释说,这取决于课程的类型和需要在某个地区投入的小时数。如果受访者在需要至少10天的主题中有10小时的学习,那么当然,有理由存在持怀疑态度。 “在印度,在招聘中有一个技能的技巧问题。更频繁的是,具有不匹配的技能或过度合格的人的人被聘用。因此,要问的主要问题是人们正在招聘的问题。“

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Rani Desai.

该价值应由进入该角色的人的期望来确定。如果需要主题专家,那么它就需要深入学习。但是,如果一个人雇用管理职位,那么也许这样的课程可以获得机会

举一个例子,如果是 候选人有10个小时的学习,需要一份需要专家了解数据科学的工作,那么他们肯定不会达到排位赛的切断。但是,如果候选人为同样的时间完成了40-50小时的课程,那么面试官可能希望至少对该科目的外围理解。

Rani Desai.,管理合伙人,Cosm,前首席学习官员德勤,同意这一点。 “该价值应由进入该角色的人的期望来确定。如果需要主题专家,那么它就需要深入学习。但是,如果一个人正在招聘管理职位,那么也许这样的课程可以有机会。“

因素的另一件事是招聘过程是否足够好以确定候选人的能力。如果面试官可以确定潜在的员工是否有这项工作所需的技能,无论学习的小时数,那么它可能会对候选人进行正当性。 “逐夜课程的人可能具有相同的主题知识和执行的能力,但这取决于招聘过程是否足以确定”,添加Majumdar。

Karan Sandhu.,EVP-Group首席学习官,金达尔钢铁和权力,对印度招聘流程背后的心理有一个有趣的洞察力。他说,“人类招聘的心理学是,即使设计它可能做得不足的工作,我们总是倾向于更好地思考任何漫长而广泛的课程。一门短期课程,设计良好,可以为降压提供尽可能大的爆炸。“

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Manish Majumdar.

在印度,在招聘中有一个技能的技巧问题。更频繁的是,具有不匹配的技能或过度合格的人的人被聘用。因此,要问的主要问题是人们正在招聘

这对未来招聘意味着什么?

如果上面认为它落在招聘经理落后于理解课程的价值。当雇用未来技能时,这可能会非常真实。

已经预期,未来可能需要新技能套装我们尚未意识到,并将看到我们甚至没有想过的新工作角色的曙光。

因此,通过不断发展的技能组织和改变的工作角色,人们坐在桌子的另一边,可能无法意识到这种在线课程的价值,无论是短期还是长期。常量需要重新试验将确保此类课程仅在未来几天内增加。此外,可以理解这些课程的怀疑论,特别是因为现在可以获得刚刚调高的证书。

如果人类雇用的心理为未来持有真实,那么可能组织在招聘时需要专家。 Sandhu补充说,“招聘经理,如果他们不熟练,可能会被乘坐,并在后来意识到他们的愚蠢。如果有一个设计精心设计的过程来测试候选人的能力,那么课程是否短或长,无关紧要。“

至于今天在线课程的状态,可能会说他们确实保持价值。更重要的是,一个人应该看看工作要求和人的期望。

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