即使是领导者也需要工作生活平衡

领导者不是机器,但正常的人类通过自己的努力和努力达到了成功的位置。因此,它们也有权享受工作生活平衡。

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当我们想到一个CEO或CFO或组织的任何高级领导者时,我们是否用一个可以让它们飞行的斗篷或翅膀来描绘它们?并不真地。我们认为领导者作为忙碌的人,几乎总是在手机上,穿着正式的穿着,坐在桅帆船上,借着巨大的工资。我们往往更常见,我们倾向于专注于他们有吸引力的薪酬支票和豪华的房屋,这些房屋以很多精神和平的成本来到他们身上。每个人,无论他们属于组织层次结构所属的水平,都需要工作 - 生活平衡。毕竟,每个人都有一个超越工作的生活,值得以自己的方式生活。即使是狮子,丛林之王,也可以和家人一起放松在阳光下。那么,为什么要对领导者有任何不同?领导者是否有望拥有超级力量,仅仅因为他们占据了等级中的更高等级?作为领导者是否使他们更少的人?

平衡专业和个人生活需要在工作中发现有意义的生活,并在规定的时间表内聚焦了结果而不是工作时间的数量。 

amit das.,Chro,Bennett Coleman& Company

它经常被视为领导者工作白天和夜晚,可供选择24×7,无论时间和地点如何,都可以在任何小时内到达。他们是人类与家庭的人类,并且他们太需要个人空间,被忽略。大流行导致各级组织的人们在家中享受着家的工作,因为它让他们有机会使工作寿命时间更加灵活。根据Avadhesh Dixit,Chro,Acuity知识合作伙伴,“对于一些,特别是女性,这个遥控阶段可能并不是很容易,但是大多数人都被看到享受它。人们热衷于远程工作,均衡的工作和生活融合。然而,在涉及领导者时,事实是,在某些情况下,他们享有灵活性和自主,选择如何工作和地点。但他们也应该保持工作与生活之间的平衡,因为人们仰望他们对工作的态度。“

重要的是要记住,当危机出现时,它对人们的名称盲目。就像其他员工一样,领导者也有需要时间和关注的家庭。他们还需要工作和生活之间的适当平衡。

雷诺·瓦希,HR Leader,Tata Realty和基础设施

Dixit进一步说,“公司必须了解人们,不论水平,可能都有个人危机和紧急情况,他们的朋友和家庭可能会寻求他们的时间。为了他们能够毫不犹豫地接近他们的领导者并要求休息,领导者自己是从事工作的休息。领导人的过度工作狂态度可能会在压力下留下员工。如果员工看到领导者由于专业承诺而上述工作生活平衡,则可能会对工作中的压力变得紧张。为了激励员工维持工作寿命平衡,领导者也应该以相同的方式保持相同和领导。为了提出正确的生产力,人们需要精神上稳定,无论他们在公司持有的位置。人类有一个复合生活方式,这就是应该保持的。“

随着遥控模型的增长和工作生活一体化,员工已经开始重视这一工作结构。人们已经意识到,只有一体化可以在工作与生活之间建立平衡。更多的一体化,更好的灵活性在工作和家庭之间选择,当到分开这一天。进一步阐述这一点,amit das,chro,bennett coleman&公司表示,“无论组织层次结构,员工和领导者的水平如何感到令人信服地拥抱技术推动者取代传统人体支持系统,以过境工作寿命一体化模型。这需要在工作中发现有意义的生活,并侧重于结果而不是规定的时间表内的工作时间,以管理专业和个人生活之间的平衡。“

在某些情况下,领导者享有灵活性和自主权,可以选择如何以及何处工作。但他们还应该保持工作与生活之间的平衡,因为人们仰望他们对工作的态度。

avadhesh dixit.,Chro,Acuity知识合作伙伴

关于领导者的工作压力,雷纳·瓦希,人力资源领导者,塔塔现实和基础设施,具有不同的观点。 “由于突然工作的驱动器突然,压力加倍为领导者。他们一直在巨大的压力来重组劳动力,即使在平衡劳动力及其家庭的同时,也可以按时交付预期的。最近的危机是领导人和前端经理的艰难时期。重要的是要记住,当危机出现时,它对人们的名称盲目。就像其他员工一样,领导者也有需要时间和关注的家庭。因此,我们必须记住,领导者也需要工作与生活之间的合适的平衡,“Wahi解释道。

在实现这一余额的途中,Wahi说:“每个领导人都需要隔离事物并优先考虑它们。必须设置的时间边界,每天必须相应地划分。紧张的时间表需要在领导者的一部分下需要大量的自我工作,以获得工作生活平衡。“

领导者的工作结构似乎建议的这两个想法是,他们享有最终的自治或他们每天工作23小时,这两种都是极端情况。正如个人需要赚取寄托的人一样,他们也需要拥有正确的心理健康,以保持富有成效。因此,这是一个不可否认的事实,就像组织的所有其他雇员一样,领导者也需要工作生活平衡,并有权与家人一起享受。

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