工作 - 从家庭员工的五个新津贴

通过遥控工作成为新的正常新的正常,全球的公司可能需要重做他们的员工福利和特殊津贴列表,以适应新的挑战。

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组织一直互相竞争,试图成为公司的福利更好。我们进入了家庭工作(WFH)的时代是新的正常。自然而然,公司提供的福利和津贴将看到变革和员工可能最终要求一系列雇主的一套新津贴。

过去几周已经出现了实例。今年3月下旬瑞士的APEX法院裁定,如果他们在家上班,公司必须为员工租赁造成贡献。该裁决仅适用于各自组织被任命为WFH的工作人员。在同一时间,在印度,IT和ITES员工(UNITE)的联盟,3月30日写信给该中心,要求在家里工作时电力收费,必须由公司承担。

以下几乎是可能成为遥控器新正常正常的一部分的津贴的实例:

  1. 家具和硬件夹具

这是员工在家中工作的重要要求,公司将不得不了解员工的需求。家具和硬件津贴可能是公司制造的一次性优惠,以允许其员工购买必要的设备,具体取决于他们的需求。这可包括符合人体工程学的椅子,垫子和书桌。未能提供此类津贴的公司可能最终冒着员工的健康,因为坐着长时间,导致越来越多的身体不适,如背部和颈部疼痛,这会影响生产率。

考虑到遥控工作可以实现更多样化的劳动力,包括身体挑战员工,组织将不得不根据员工的各种需求进行调整。

  1. 技术

这是员工在家中工作的基本要求。当整个转移到遥控工作在该国开始时,许多工人面临遥控工作中的问题,而不是每个人都拥有该公司的笔记本电脑或高速互联网连接。此外,在Tier-II和Tier-III印度城市中,即使是稳定的互联网连接或稳定的电力连接也是一个问题。虽然组织无法解决电力问题,但它们将不得不提供必要的技术基础设施。这包括笔记本电脑,监视器,打印机和员工作为工作所产生的移动账单的偿还。

如果提供技术基础设施的成本变得咄咄逼人,公司可能需要看出更便宜的替代品,例如租用笔记本电脑或员工家具。

  1. 食物津贴

遥控工作意味着不仅仅是在家工作,还在家里工作。随着目前的情况表明,在家里意味着员工的额外责任,特别是那些独自生活的责任,他们必须为自己安排食物,在办公室自助餐厅提供。公司甚至可能需要提供每天固定金额的膳食津贴,因此如果他们发现很难这样做,员工可以在不浪费时间的情况下订购食物。这对所有人独居的所有年轻人或单身工人都特别有益,并且没有任何帮助。

  1. 家庭和护理津贴

这不仅仅是饭菜,而且许多其他日常责任,如清洁和洗衣店,远程员工在锁定期间必须自己照顾自己。对于那些与家庭住在一起的人,在家里或老年父母的照顾儿童占有很多时间,否则就可以在完成办公室工作。没有任何东西是据说从家里工作意味着双倍的工作,因为员工也要照顾家务。

为了弥补这一点,家庭帮助的一部分可以由公司提供。由于Office Creches在遥控场景中不可能,因此公司也必须弥补育儿。

根据此部分,组织还可以包括员工的自我保健津贴。从家里工作不是Cakewalk,因为工人与他们的同事隔离。此外,随着过去几个月的WFH实验表明,个人经常最终会在更多工作时间开始记录,而不是从办公室工作的工作时间。在这种情况下,身体和心智福祉统治最重要的,忽视这可能严重影响生产力。

虽然健康福利已经是许多组织中的产品的一部分,但更改将成为合同的必要部分。例如,为了照顾心理健康,每月咨询专业人士的咨询会将成为员工合同的一部分。同样,瑜伽会话,在线订购的在线健身申请或甚至在线订购的家庭按摩会议将成为津贴的一部分。

  1. 娱乐津贴

最后但并非最不重要的是,娱乐津贴也可能成为书籍的一部分。无论是Netflix津贴,亚马逊主要会员资格甚至听见或Kindle会员资格,公司都可以向员工提供报销,寻求从办公室工作的一些娱乐逃脱。

随着今年年初的遥控工作开始,全球少数组织开始推出一系列津贴,以促进员工的顺利过渡到WFH模式。

新鲜工作介绍了员工的津贴,达到18,000卢比,购买必要的设备,例如监视器,书桌和椅子。在谷歌,员工获得1000美元以涵盖设备成本。对于那些没有WFH津贴的人,例如Lennox India技术中心,员工被允许使用他们的健康和健身津贴购买家庭办公用品。

在印度,Larsen和Toubro NXT,Mphasis,Infosys,HDFC Ergo,DCB银行和类似组织提供了所有必要的设备,包括笔记本电脑,互联网连接和椅子,让他们的员工舒适。

福利,例如获取课程或学习和发展的计划,将仍然是工作文化的必要部分,如果没有更加强调,偏远工人。从家里工作是伪装数字学习的祝福,随着公司拥抱遥控为他们文化的永久部分,趋势将继续持续。

但是,我们在这里没有谈论定期福利,但可能作为新文化的一部分出现的那些。员工可能会开始向他们所需的津贴呈现自己的论点。因此,公司将不得不做出他们的作业,以了解他们的员工真正需要的东西并期望他们。

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