伪装的性别歧视?议会仔细两天的报酬月经假

1
1368

在两个漫长的日子里无法参加工作可能会反对工作场所平等的想法 

来自Arunachal Pradesh的议会议员之一,刚刚勃朗,刚刚搬迁了私人会员的账单 - 2017年,2017年 - 在公共和私营部门工作的妇女每月提出两天的有偿月经假。该法案还旨在在月经期间在工作场所休息提供更好的设施,这听起来很公平。然而,每月两天的报酬假期肯定不仅会在议会中举行辩论,而是跨组织。

59,埃尔兴代表了Lok Sabha的国会,并设法突出了他在他自己聚会中的问题的辩论。他还留下了企业想知道是否有任何真正的福利,在提供两天的支付假期。事实上,高级行业领导人认为,这可以反对性别平等和妇女在工作场所的赋权。它宁愿引导女性失败,而不是在他们的专业生活中帮助他们。

SABA ADIL.,首席人员官员,?Aegon人寿保险,是观点,而不是支持女性,它会以各种方式拉下来。在大多数组织期待资源的最佳利用时,将违背工作场所的平等的思想,以便不可用。

SABA ADIL.

它不仅成为雇用流程中女性的去选择标准,而且还将极难执行。

“它不仅成为雇用流程中妇女的去选择标准,而且还会非常困难地执行,因为它将影响在资源紧缩的大多数组织的工作流程,”Adil说。

早些时候,去年,一些组织介绍了一个“第一次休假”。文化机,媒体公司,介绍了一天的每月妇女在公司工作的每月一次月经休假,而Gozpoop,另一家媒体公司也介绍了一次月经假。然而,此举也导致了辩论,专家说它可能对工作场所的妇女做得更多的伤害。 Hrkatha然后询问了一些人力资源领导者,如果是一个女性的举动,最多说它比包容性更重要。

Vasudha Nandal.

有效的Flexi-Work策略和一些额外的病假叶可以帮助女性在月经期间在困难时期航行,如果有的话。

vasudha nandal-vp,人力资本管理,Sulekha.com已提到过,而不是月经假,常规10-12天的病假足够并进一步建议有效的Flexi-Work政策和一些额外的病假可以帮助女性在月经期间驾驶困难时期,如果有的话。此外,漫画,技术HR-Head,Reliance Jio Infocomm,如果需要在这些时代的Flexi-Work策略中休假,那么这是一个令人担忧的问题。

副总裁Sonal Arora,团队释放服务也认为,由于这些随机策略,将妇女纳入妇女的妇女是一种相当误导的尝试。她说,“一方面,我们真的试图摆脱古老的心态,在这一时期和妇女在印度农村的时期和女孩被迫跳过学校和考试,而另一方面正在诉诸令牌。这更有可能对劳动力的妇女更加参与妇女更加参与劳动力的原因,因为雇主和同事会将其视为妇女员工享受的更加额外的利益。“

这更有可能对劳动力更多的妇女参与的原因造成伤害,因为雇主和同事们将认为只有额外的利益,只有女性员工享受。

在任何情况下,妇女都可以选择休假或个人日,他们是否真的需要这种支持。 “它不仅居高临下,还具有有限的效力,因为不到10%的印度女性劳动力在有组织的部门工作。剩下的90%是在未经组织的部门或农业部门或自雇人士,在那里他们不会享受任何此类利益,“她补充道。

虽然私人成员委员会委员会和决议委员会决定选票后票据的相对优先级,但埃累特表示,该法案已选中在选票中,并应在下一个私人成员的业务中提出。上周,埃林也询问了Lok Sabha关于政府是否计划在工作场所提出月经假期的问题。妇女和儿童发展部表示,没有提案提供月假,也没有计划计划试用该问题的立法。

根据PRS立法研究的一项研究,议会直到迄今已通过14项私人会员票据。但是,自1970年以来,议会未通过私人会员的法案。但是,私人会员的账单,即使被击败,帮助塑造政府政策和立法。

也就是说,如果议会认为通过这项法案,这当然不会听起来很棒。阿迪尔和其他人认为,法律制定者和组织宁愿看看女性是否真的需要它,甚至是生物学上的。正如Bhide所说的最后,每个月都不会有一个不舒服的时期或者真的需要花时间。 Adil建议,组织致力于与和谐共同努力,同时理解和接受性别(读生物)差异。

如果被视为等于而不是所谓的更公平性行为,女性将更好地票价,这需要一些额外的福利能够与男人的表现。

1条评论

  1. 想象一下给予2天的cl–这总结了一年的24天!只对女性员工!如果他们在组织或部门或部门的掌舵处,他们就会想象!有许多私人组织’T给定常规30天’ PL and 12 days’cl给他们的员工。这几天很多女性员工赢了’由于现代的便利,喜欢在工作场所被识别为他们的月经时期。这将是对男性员工的严重不公正。我觉得的最佳方式是让女性员工获得1-2天的EL / PL–纯粹是自行决定–作为EL / PL通常不允许服用1-2天。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

3 × 3 =