COVID-19疫苗是否真的提高了招聘意向?

感觉有些人力资源专家还为时过早

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印度的就业市场已经动荡不安了一段时间,而COVID-19疫情只会使情况进一步恶化。裁员,休假和员工冻结是员工最担心的条件。但是,解锁期为企业和就业市场带来了欢呼。一份Naukri.com于2020年发布的报告称,12月的招聘过程激增了14%。保险业增长了45%,而BFSI,制药/生物技术,快速消费品和IT软件则显着改善。现在更多的数据表明,随着COVID-19疫苗在印度获得批准,该国的招聘意向也将上升。

根据Teamlease在2021年1月至3月进行的一项调查,印度雇主显示出27%的健康招聘意向,比上一季度增长6%-这是一个平衡,谨慎地减轻了乐观情绪。各个部门都在积极响应。该调查考虑了21个行业的815家中小企业。根据该报告,卫生和药品的最高意图是47%。发布了许多解锁信息后,企业成功反弹,许多公司宣布了对员工的激励和奖金。这极大地加剧了招聘情绪的上升。

我了解,从敬​​业度和社交化的角度来看,可能需要让人们上任。但是,即使有接种疫苗的机会,我也不认为我们应该突然要求人们无须上任

吉特什·巴瓦(Jitesh Bawa),高级副总裁– HR,Tata AIG General

Monster这次的另一份报告显示,随着企业恢复到COVID后的水平,职位发布近来呈上升趋势。所有这些都在就业市场上产生了非常积极的情绪,预计在全国各地接种疫苗的消息会增强这种情绪。但是,招聘意图取决于疫苗吗?还是仅由企业决定招聘谁和多少?

信赖零售高级人力资源副总裁Lalit Kar列举了许多原因,说明企业在COVID之后稳定增长的原因以及他如何为就业市场带来类似的欢呼。石油和电力消耗增加了,采购管理指数现在为56%。迄今为止,GST的征收额最高,为100亿卢比。唯一没有改善的就是就业。这意味着,经济正处于高潮中,但就业人数却下降了。这有两个方面。由于精简组织的成本削减或合理化以及以更少的人员来运作,服务行业没有以类似的方式做出回应。”但是,Kar乐观地认为,如果继续增加疫苗接种会促进这种高潮,那将有正相关关系。他还告知,许多公司将为自己的员工购买疫苗,这无疑将促进创造就业机会。 “如果制造业和采矿业开始变得更好,那么服务业也会变得更好。有人谈论将公共部门银行资本化。今天,有一种保守的方法可以使人们工作。通常,公司不增加人员,除非他们打算扩大规模。 Kar补充说,将增加许多新技能,并将许多工作外包出去。

NV Balachandar,执行董事–人力资源部的Ashok Leyland表示类似的看法,并预测人工智能和数据分析领域将有更多的人手。疫苗肯定会提高企业信心,从而增加招聘。服务业和IT部门,尤其是AI和数据分析部门,将招聘更多人才,而专业知识将比经验更有价值。零工经济将继续存在并发挥关键作用,并鼓励工作场所的多样性,”他解释说。

并不是公司突然决定从二级或三级城市雇用。只是地铁里的人已经搬回了家。由于公司在远程工作,因此这些人被从家乡录用。这并不是说人力资源战略已经转向从这些城市招聘人才。

吉里斯·梅农(Girish Menon),负责人– HR, wi

但是当涉及到企业时,不能孤立地看到雇用意向。如果需要一定数量的劳动力,无论是否接种疫苗,公司都会雇用他们。 吉特什·巴瓦(Jitesh Bawa),高级副总裁–Tata AIG General人力资源部没有发现招聘意图和接种疫苗之间有任何关联。 “在过去的九个月中,我们学到了一些东西,其中有些是很好的,例如赋予人们工作的灵活性。它根本没有影响工作。到目前为止,大多数公司都不愿允许员工在家工作。一切都变了。我了解,从敬​​业度和社交化的角度来看,可能需要让人们上任。但是,即使有接种疫苗的机会,我也不认为我们应该突然要求人们无须上任,”他断言。

他在这里还补充说,招聘与企业有着密切的关系。 “如果后者接手,招聘也将增加。疫苗与它无关。我的直觉是,至少有一年半的时间,即使有疫苗,这些公司也不愿见其他公司的代表。满足人们的需求将减少。因此,不管有没有疫苗,人们都会雇用。他们将找到与客户联系的替代方式。” Bawa解释说。

专业知识胜于经验。零工经济将继续存在并发挥关键作用,并鼓励工作场所实现更多多样性。

NV Balachandar,执行董事– HR, 阿肖克·莱兰德

Teamlease的调查还提到,二级和三级城市可能成为白领工作的温床。由于COVID-19的锁定,已经非常清楚地表明,由于地理限制已不再重要,现在可以从任何位置(包括外国海岸)招聘人才。

吉里斯·梅农(Girish Menon),负责人–人力资源部的Swiggy也认为,招聘意向取决于企业,因为现在的市场情绪肯定比以前积极,这反映了招聘意向。但是,当涉及到对二线和三线城市的兴趣增加时,他确实有一个正确的观点。 “由于封锁,许多人回到了家乡。并不是说公司决定从2级或3级城市聘用。只是大城市的人们搬回了家。由于公司在远程工作,因此这些人被从家乡录用。这并不是说人力资源战略已经转向从这些城市雇用人才。”他说。

经济正处于高潮,但就业人数下降了。这有两个方面。由于精简组织的成本削减或合理化以及人员数量较少的功能,服务部门没有以类似的方式做出响应.

信实零售高级副总裁Lalit Kar

Menon还认为现在宣布招聘意图与以前有所不同还为时过早。 “我们将不得不等待。疫苗不是唯一的标准。企业将确定他们的招聘计划。还有数据表明,如果必须重新上班,将有30%的劳动力离开。因此,现在说出结果如何还为时过早,”他签字道。

显然,好消息是,COVID-19疫苗的消息使招聘意向得到了增强,但最终,业务结果将决定招聘意向是否转化为实际招聘。