Lakme Salon如何让其创造性的打鱼游戏机订婚?

沙龙雇用了一家创造性的打鱼游戏机,这些打鱼游戏机都需要始终拥有高能量水平。

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我们对劳动人民的最常见的看法是他们去办公室和工作台上用笔记本电脑。但是,还存在其他类型的工作,其中没有办公室或笔记本电脑,例如沙龙。

沙龙屋不同种类的打鱼游戏机。与典型工人的工作不同的创意批次,但这并没有使它们少雇员。

与印度企业的其他打鱼游戏机一样,他们也在报告和管理工作的层次结构下运作,并在其职业生涯中拥有增长机会。

但是,在建立绩效评估实践和职业进展计划之前,管理层在其需求和创造性心态得到额外照顾。他们总是需要拥有高客户方向和激情。在能量或在工作中感到沉闷的时候越来越常见,但在沙龙环境中,低能量可以杀死创造力,推迟客户并降低销售

主要是,当人们加入沙龙作为新生的时候,根据他们的表现,他们可以升起,成为助理或一般管理人员。

 

后台英雄

这是最受欢迎的职位,只有值得打鱼游戏机才有机会到达!后台英雄可以为着名的活动工作,如Lakme时装周。

显然,有两个标准有资格获得此职位 - 性能,并在Lakme沙龙完成两年。符合条件的候选人必须经过在线测试,并将成功的是国家创意董事(NCD)采访。在被NCD选中,他们在成为后台英雄之前经历了一年的培训。

这种巨大的角色为打鱼游戏机提供了最终的创造性风险,有机会成为一个活动的一部分,这为这一行业中的整个国家的趋势为例。而且,每年,工人都有动力尽可能地伸展,以提高他们的表现,以便他们可以考虑这个职位并最终得到选择。

Pushkaraj Shenai.

“组织开始作为一个单位看打鱼游戏机,作为一个人,而不仅仅是作为雇员;它不再是一名交易关系,这是一个更全面的关系”

管理层为沙龙内部的增长创造了充足的机会。例如,有职位,例如助理经理和沙龙经理,激励打鱼游戏机。此外,特制者可以表现出兴趣和upskill成为皮肤或毛发师。这项业务中没有缺乏打鱼游戏机的机会。

飞跃

Lakme Lever Management还通过支持他们打开自己的沙龙来帮助其打鱼游戏机进入企业家。虽然他们不会延长任何经济援助,但他们让他们使用他们的品牌作为特许经营合作伙伴。

“大多数沙龙打鱼游戏机参与的是一种伟大的文化,良好和支持性政策,这是一个让人们更新的环境,让他们觉得他们总是学习,最后所有这些都达到打鱼游戏机的增长,”Shipkaraj Shenai说,Lakme Lever。

“沙龙天赋今天加入了一个组织,不仅可以工作,而且贡献他们的贡献,通过认可或以他/她所获得的学习和增长机会的重视而重视,我们相信他们会感到快乐和从事工作。使沙龙业务成功需要集体而不是个人所需的完美和努力,” adds Shenai.

每个月,一些打鱼游戏机婚姻活动计划为Lakme沙龙打鱼游戏机计划,注意不要打扰访问沙龙的客户(客户)。本月,它推出了一个名为“拿铁艺术”的新发型集合,以及它为其打鱼游戏机提供了一束从事活动。一项活动需要他们自己使用这些颜色,以创造创新和鼓舞人心的外观。他们要点击照片,并提交他们宣布奖品的国家级竞争。

人力资源团队每月访问沙龙,为打鱼游戏机组织一些激励活动。通过管理层的持续能量建设非常严重。沙龙打鱼游戏机需要展示巨大的能源,耐力和热情,让客户满意的同时在工作中更具创造力。

沙龙业务是多样性和纳入工作场所的一个伟大典范。此前,这是一个由女性打鱼游戏机主导的行业,今天的情景正在改变越来越多的男子加入,另外证明是伟大的工作。

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