Work-Life如何改变蓝领发布大流行病?

锁定和所得的成本切割和缩小规模,对工厂和植物的蓝领和合同劳动力产生了更大的影响

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周围讨论员工在家里工作时的担忧和挑战,在过去几个月里填补了互联网。很少有任何谈论白领的生活看起来像是什么样的。虽然我们大多数人在家工作,但蓝色的男人在他们的靴子上跋涉努力让组织跑步。

在这段时间或工厂在工厂或工厂的员工是最重要的或优先事项是什么?

好吧,在大多数情况下,它与任何其他员工相同 - 保持工作。然而,在解开问题的情况下,就可以了解这些工人的赌注更高。此外,在大流行期间为永久雇员和合同劳动者而有所不同的影响。

Ravi Mishra.

“组织开始意识到他们不需要大量的合同劳动力来保持运作。这场职业队伍较早是奢侈品。“

在工厂和植物中,锁定和所产生的缩小努力的影响较为越来越难。跨部门,合同工人已经大量脱离了。他们中的许多人必须在锁定期间早早回到他们的本地地方或家乡。那些留在组织的人,正在以减少的能力和交错的方式雇用。这意味着,而不是六天一周的例程,他们现在在一周内最多终止了三到四天,而且在公司的需求和要求的基础上也是如此。

但是,没有抱怨的途径。如果超过100,只采用30,它们仍然满足。对于这些低技能的员工,工作的性质是强制性的,因为他们没有其他选择。 Nihar Ghosh,埃马米总裁 - 人力资源称,“与失业的农民工相比,合同劳动者处于更好的位置。有一份工作是对他们的主要关注。“

他们的低技能水平加上纯粹劳动力的额外劳动力,进一步降低了他们的讨价还价。与永久员工相比,电力结构变得更加不等。合同工人可以被带到船上并比工厂的永久员工更容易移除。

这么有足够的说法,即常任雇员在对手方面处于更好的位置。他们的工会提供了更讨价还价的权力。

在某些方面,蓝领员工的工作比白领的工作更加紧张。除了工作保障的不确定性外,这对所有人都是共同的,与植物工人的工作有关的压力较小。另一方面,企业员工的工作复杂性增加使得甚至在家中工作更加紧张。此外,还有常驻公司员工的实例被解雇给电子邮件和电话。相比之下,拆除永久植物工人,因为联盟更加困难。

另一个方面来看,透光的是,永久员工现在感觉更令人放心。这是因为,工厂的合同工人的能力递减导致组织让常设工人处理任务,这些任务是合同工人处理的任务。

nihar ghosh.

“在这方面的下列规则和法规中,蓝领工人更加组织和纪律处分。”

 

 

Ravi Mishra.,SVP-HR,Grasim Industries,环氧企业,Aditya Birla Group表示,“组织开始意识到他们不需要大量的合同劳动力来保持运作。这场职业队伍较早是奢侈品。“合同工人较早的工作现已受到常设工作人员的关注。

Emmanuel David.,塔塔管理培训中心(TMTC)董事董事会突出了对蓝领工人的新工作方式的有趣影响。他说,尽管员工正在接受他们的常规工资,但尽管他们以前比以往任何时候都超过家庭,但他们的费用增加了。虽然早些时候曾经在工厂或植物的饭店习惯于他们的饭菜,但他们现在被迫在家准备自己的饭菜,而是在家里做出额外的费用。

Emmanuel David.

“蓝领工人中有一个自尊和自尊的要素。他们比寄托从组织接受资金,而是更愿意为此工作并获得它。“

联盟对这种情况的回应

Ghosh说,“联盟领导层对这种情况进行了良好的回应,并意识到公司经营的条件。”

此外,该工会一直非常积极主动,确保工人遵守工厂的所有安全方案和健康措施。 “在这方面的规则和法规中,蓝领工人更加组织和纪律,”纪念纪念日。

Mishra同意,工会更加了解雇用他们的公司的情况和困境。 “在经济形势下,联盟领导人已经考虑了延迟延迟年增长的案件。”

David表示,联盟领导人也对组织的最佳利益感到思想,并仅关注巩固工人的生计。他引起了对植物工人的另一个方面的关注,这在他和一个联盟领导者之间的谈话中突出了突出。 “他们之间存在自尊和自尊的要素。他们更愿意为它努力工作并获得它,而不是接受储蓄的资金,而是赚取它,“他解释道。

这种情况是一个非典型的,包括工会领导,都知道它。人力资源专家同意管理层与工人之间的理解一直不止于以前。两者都愿意为改善组织做出一些牺牲。

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