如何从家里争取能力

大流行为残疾人提供了有机会在没有日常上班的日常努力工作的情况下有效地工作,并成为他们的生产力

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青少年时尚,美国在线出版物,采访了遥控概念的人。一位诊断出类风湿性关节炎的员工索赔WFH已经存在‘relieving’,因为它让他们在照顾健康时执行任务。另一个表明,由于他们的话‘supposed defects’没有履行a的资格标准‘必须有驾驶执照’现在,现在正在积极承认不同的人,使他们能够做三个兼职工作!

新的正常正常,其亮点是“工作 - 从家庭”安排,这是对这个特定部分的祝福。本节或集团的成员欢迎遥远的与张开武器一起工作,并欣喜叹息。是的,我们正在谈论残疾人。

不同的是不同的人的账户已经出来了,表达痛苦并释放“新的正常”。这些账户也提出了一个问题。为什么要为企业提供大流行,以意识到遥控工作可以证明是一个合理的住宿,以适应不同 - 受到不同的或长期生病的?虽然可以理解的是,从办公室工作可能会通过大幅度提高生产率,但它也可能最终实现工作场所能力,这影响了世界的大群。遥控器等选项,不仅仅是能够拥有的人,而且也是不同的人,同样对公司的生产力,包容性和成功的增加至关重要。

工作场所能力是现实,肯定不是一个未知的。简要描述,能力指的是针对残疾人的目标歧视和社会偏见,基于认为不残疾人为“优越”或“正常”的信念。根据国家统计局(NSO)在2018年制作的一份报告,约。 2.2%的印度人口遭受残疾。鉴于这个号码,它必须在最重要的地区,工作场所中的一个方面表现出来。

工作 - 家庭或WFH是一个现实,长期被工作场所被拒绝,因为它被认为妨碍公平的工作条件,证明对企业专业性的文化有害。有趣的是,正如许多批评者所指出的那样,这些剧烈的社会变化已经出现为适应能干的人的手段,并在病毒时期维持其生产力。这与长期以来的叙述是关于理想工人和原型工作条件的叙述。但是,从家里的这项新的工作政策已经证明,患有可见或无形残疾的人富有成效。

增加了数字工具的使用,例如Google相遇,Zoom和Microsoft团队,对残疾人的人来说肯定更容易从家庭中工作,而不会遭受环境能力的时间。寻求轮椅支持的人在上下班时发现了这种新的工作模式,因为他们能够更有效地从家里做同样的任务。患有精神疾病的人现在能够控制并注意到他们的周围环境和他们自己,而不会担心外部判断力和性能焦虑,阻碍他们的生产力。

如何在工作中表现出来

Covid-19的发作有很大改变了现实感知的方式。随着越来越多的企业促进了工作 - 从家庭政策,生产力的概念和理想的工作条件正在重新定义。不仅仅是办公室,而且学校和大学也从大流行袭击了世界以来的新形式的远程学习。

在一些工作文化中,成功的概念被认为是极端身体和精神劳动的产物。这种概念有时会使员工能够长时间工作或坐在同一个地方,而不会击中眼睑。如此,禁用的人有时被视为“缺乏”,因为他们将失败“理想”或“正常候选人”的设定标准:一个人可以在延伸时长时间漫步,而不显示任何迹象嗜睡。这种期望可以转化为处理慢性背部问题或精神问题的人的触发点,例如双相障碍,起初可能无法引人注目。以这种方式,许多企业有意识地或无意识地最终不包括许多熟练的候选人。这种绑定可能导致残疾侮辱,进一步劝阻不同的人们访问专业机会并利用他们基本的工作权。

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