IR:印度工人越来越挥发吗?

社交媒体是否在促进劳动暴力方面发挥了重要作用?

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最近,有一段视频正在进行一系列,其中包括男性和妇女在内的人民被击败了两个人。

视频中的两个受害者是管理层的一部分 - 一名医生,另一个药剂师 - 在阿萨姆姆的迪克欧茶村。

显然,当一棵树在风暴期间落在她的树上时,一个女人工人受伤,她赶到了茶村经营的医院,但没有生存。她的生活丧失了她的同伴劳动者,他们很快就会成为一个暴力的暴徒,在医生和助理经理上发泄了焦虑。

Dikom Tea Estate的管理发布了一份新闻声明,称,在茶地庄园医院前面组装的工人,非工人和外人组成了大约300人,并妥善袭击了庄园医疗官员和药剂师,非法将其局限于超过几个小时。

Duo被警察救出并赶到了医院,因为他们受伤的伤害性质。

我们思想的问题是“劳动者变得波动的挥发性?”是随着时间的推移而增加的侵略?'

自从妇女工人是自然灾难的受害者,医生或管理人员对其不负责任,工人和其他居民的不忍耐不容忍,特别是在他们手中进行法律是管理层的关注问题,是庄园被锁定了。

管理层同意才能在茶村恢复运营,罪魁祸首已被预订。

每当在植物中发生一次事故时,经理都会归咎于!在这种情况下,该男子因自然现象而受到危害。但是,据促使数百名男女变成危险的暴徒,沉迷于暴力?

Paneesh Rao.

“当人们变得暴力时,对昨天发生的事情并不总是反应。由于长时间的未达到需求,反应在抑制情绪中有其根源”

据报道,跨越劳动者不合理行为的零星实例。但随着时间的推移,野蛮行为才增加,工人对最轻微的挑衅作出反应,以及如何!

由于自己缺乏殷勤,大多数意外发生。但是,当一个劳动者受伤时,它始终是负责的管理层。

“当人们遭到暴力时,对昨天发生的事情并不总是一个反应,”彭谢·饶,CHRO,L&T技术服务。 “由于长时间的未达到的需求,”反应有其抑制情绪,“加入饶。

一家植物通常拥有两千千千人和一个经理。商店工人之间的疾病可能是经理和他的支持者致命的。

Ravi Mishra.,高级VP,HR&admin,Birla Carbon表示,“工作舱成员更加了解他们的权利,因为他们正在收到馅饼的非常小的份额。此外,他们熟悉公司的收入和管理层的支出。“

工厂工人也得到了技术能力。这些天每个人都携带手机,并知道如何录制视频。此外,他们知道如何利用媒体的力量。

Ravi Mishra.

“教育对商店地板的监事非常重要。管理层应利用学习改善文化”

“社交媒体是一种提高暴力的原因,因为很多虚假的新闻很容易传播仇恨,人们不知道如何过滤右边和错误。此外,政治局势,例如选举也会产生触发效果,“饶。

Mishra表示,工人在音频视频剪辑上录制经理是常见的。 “如果经理的语气不好,则采取行动,但它可能是一个时间的过程。教育对商店地板的监事非常重要。管理层应利用学习改善文化。“

遗憾的是,有些带仍然比其他人更有挥发。一种这样的腰带是古尔冈附近的麦格松,富有劳动力和焦虑的奇迹。 Maruti Suzuki工厂位于劳动课上有多次暴力爆发。在持续五年的历史性案例中,2017年古尔冈会议法院的31名工人被定罪,其中13名被判处终身监禁。

“意识到自己的权利并不意味着他们可以沉迷于暴力“

去年,三菱的HR Head,Binesh Sharma被一个被解雇的员工拍摄。三菱是一家位于麦克风的日本公司,其单位在Manesar。

在丰田Kirloskar工厂也发生了暴力。 “当它发生时,它会杀人的程度,没有什么比这更少,”Rao说。

植物HR Head在Hero Motor Corp,Ph Singh说,“意识到他们的权利并不意味着他们可以沉迷于暴力。”

我们梦想走向多种和包容性的劳动力,直到某些皮带的制造单位对女性员工安全成为安全的梦想。

此外,我们无法在发生事件后摇动。辛格说,管理层正在采取足够的措施,从工人之间排除任何敌对或消极行为。

“管理层越来越意识到工人的需求和生活质量。这一变化也是出现的,因为许多公司都是合资企业,偶尔会访问植物的外国客户,“原因是Rao。

虽然剥削急剧下降,但工人之间的侵略绝对是在崛起。

 

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