性别偏见– Male’幽默的功能,女性’s humour distracting

当来自男性而不是女性时,在专业环境中的幽默是否被接受?

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“性别偏见”一直是一个广受欢迎的话题,也是社交媒体上最流行的话题之一,尤其是在国际妇女节之后。实际上,印度妇女庆祝这一天的方式使大多数男人都怀疑国际男人节是什么时候或是否有这样的日子。性别均等是在工作场所中兴起的一个主题,从领导层代表到组织中的性别薪酬差距,几乎每个方面都如此。但是,在演讲,商务会议和场合中幽默时,性别偏见是否还存在?

让我们以在工​​作场所进行正式演讲为例。每个演讲者或演讲者都试图增加幽默感,以引起注意并减轻观众的情绪。但是听众接受幽默或对其做出反应的方式是否取决于讲话者的性别?当团队负责人或经理开个玩笑以减轻团队成员的情绪时,他们是否因性别而有所不同?

在《应用心理学杂志》上发表的一项最新研究表明,与男性使用幽默相比,男性使用幽默会减少或分散注意力。它说,当男人在演讲中使用幽默时,他们在组织中的地位更高,获得更高的绩效等级,并被认为具有良好的领导才能。但是,如果妇女做同样的事情,她们将被视为地位低下,她们的等级较低,被视为贫穷的领导者。

在实验中,研究人员聘请了两名演员(一男一女)扮演零售经理的角色,后者会提供季度绩效报告。研究人员还聘请了两名区域经理(再次,一名男性和一名女性)来审查他们的报告。他们录制了演示文稿的两个版本。一个没有幽默感,另一个则开玩笑。在参与者回顾了两位经理的简历和视频后,女经理使用幽默的表现要比男经理低。另一方面,男经理在使用幽默时被评为较高。无论参与者的性别如何,结果都是一致的。

该研究揭示了工作中的两种幽默。一种类型有助于减轻人们的情绪,并成为员工的动力因素。另一种类型被认为是破坏性的并且是分散注意力的原因。那些使用后者的人被认为较少致力于工作,而更倾向于娱乐和娱乐。

根据研究,女性通常与后一种分散注意力的幽默有关。这可能是因为他们被定型为不太以成就为导向,也没有那么雄心勃勃,因为他们期望履行家庭责任。众所周知,女性在工作和家庭责任上都花了很多时间,人们普遍认为女性不太专注于工作。

我个人来自受过教育的女性,其中一些女性在组织中也担任领导职务。他们天生幽默,我的思想从未质疑过他们的领导能力。尽管他们能够变得有趣,但无论家庭责任如何,他们在工作上也非常认真和严格。

但是,切勿错过学习专家意见的机会,HRKatha呼吁了解一些人力资源主管的观点,这就是他们必须说的:

Geetha Ghanecker,CHRO,Raheja Universal

吉萨·加内卡(Geethaa Ghaneckar)

我同意在我们的社会中存在一个偏见,即幽默和幽默不适合女性形象。当男性开玩笑或试图增加幽默感时,他被认为是一个很酷的老板,可以娱乐和吸引听众。但是,对于女性而言,相同的看法可能并不适用。在我的职业生涯中,我见过一些女同事。当他们开玩笑时,我在会议上看到他们受伤的脸。出现这种情况仅是因为对妇女存在偏见。他们应以某种方式行事并遵守行为准则。性别偏见和包容性是一个更大的问题。男人和女人之间有很多差异,但我们需要了解也有相似之处。我认为包容是组织中的一个旅程,我们正在朝着它迈进。员工需要意识到这种偏见并保持警惕。

人力资源主管Tanvi Choksi& director, JLL India

丹维·乔克西

我不同意。在我的职业生涯中,我没有经历过这样的偏见,也没有亲眼目睹过类似的事情在发生。我相信,幽默的本质会增加领导者的价值。如果领导者幽默有趣,那么很容易吸引人们并引起他们的注意,而不论性别。我同意,在我们的社会中,女性应该有一种特殊的举止,但这可能与深夜聚会和与朋友外出有关,但与表达幽默无关。

Chaitali Mukherjee,合伙人&PWC印度负责人,人员和组织

Chaitali Mukherjee

不,我不赞成这一说法。我已经多次看到,在演讲或商业场合中,开玩笑和增加幽默感起着非常重要的作用。听众的感受与演讲者的性别无关。我认为这主要取决于听众的类型,情况和时间安排。如果在一个非常认真的讨论过程中,会议室的一位主持人开了一个玩笑,那么到那时,无论是男人还是女人,笑话可能都不会被人们肯定地接受。

拉梅什·米特拉戈特里(Ramesh Mitragotri),CHRO,超高科技水泥

拉梅什·米特拉戈特里(Ramesh Mitragotri)

我完全不同意这一说法。好的幽默永远不会失败。这完全取决于时间和地点。如果时间和地点不正确,这个笑话将永远不会起作用。在我的职业生涯中,我看到了令人钦佩的领导者,无论他们的性别如何,他们都充满幽默感。在工作场所幽默并没有性别偏见。