不要通过参与来评判员工活动

这些天,人力资源更加专注,寻找来自任何员工活动的有形ROI。问题是,高员工参与是否是评估其成功的参数。

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在每个员工活动结束时,我们真正想要什么?嗯,这取决于程序的内容,以及我们实际渴望通过它实现的目标。今天,人力资源部的性质已成为相当的战略性。每个人力资源活动都有业务结果。我们将其链接到所需的投资回报或投资回报率。为了使员工倡议成功,人民的参与是必要的。他们必须与贡献者相关联,因为毕竟,任何人力资源都是为了改善员工和整个组织。

常见认为,如果人力资源活动从员工和见证人愿意参加工作人员的巨大反应,人力资源荣耀。

但这不是真的,员工的高度参与不会使人力资源活动成功。

“参与者的数量不是唯一可以证明程序成功的参数。我们衡量三个基地的活动–接受,反馈& live engagement.”

ranjith menon.,SVP-HR,Hinduja Solutions

与一些人力资源领导人的聊天表明,高员工参与不是成功的人力资源活动的证词。相反,这取决于活动及其目的。有不同的参数来衡量活动及其对组织和人们的影响。

学习和发展

众所周知,学习和发展是人力资源策略的一个非常重要的部分。在许多行业中,升级劳动力是必须的。根据人力资源领导者,L&D是一个非常聚焦的功能,并缩小到特定的人群。因此,L.&D程序无法通过查看参与者的数量来衡量。这取决于组织的人口统计数据。如果人力资源组织学习活动以发展女性员工的技能,而且公司可能只有少数人,那么,就数量而言,参与肯定会很低,但学习仍然会发生。

“有些人可以使用高参与作为主动成功的参数。但资源稀缺,组织需要重点和定性参与定性结果,导致本组织的投资回报率。“

ashish pinto,人力资源领导者

ashish pinto,人力资源领导,一些培训计划本质上非常具体。假设我们组织股权研究团队的培训计划,但由于该倡议对所有人开放,销售团队的许多成员和其他多样性职能出席。但是,只有少数股权研究专业人士参加。在这种情况下,参与很高,但主要目标是帮助研究人员。因此,我们没有在组织方案的疗效和投资投资方面达到目标。

“有些人可以使用高参与作为主动成功的参数。但资源稀缺,组织需要重点和定性参与与本组织的ROI的定性结果,“Pinto说。

Pradipta Sahoo加入Suryoday小金融银行作为CPO“人力资源干预的成功在于它的影响。如果它已经以有形形式产生了影响,那么我们可以称之为成功。“

Pradipta Sahoo,HR顾问&董事会顾问,印度银行

Pradipta Sahoo,HR顾问&顾问董事会,印度银行,增加,“人力资源干预的成功在于其影响。如果它已经以有形形式产生了影响,那么我们可以称之为成功。“

那么我们如何衡量学习计划的表现?

测量学习计划的结果有几个阶段。

第1阶段 - 确定预期的结果

在这里,我们应该知道我们想要的或锻炼的目标是什么。我们需要确保培训符合利益攸关方和业务的期望,然后评估这些预期。

第2阶段 - 参与者的反应

从事参与者的反馈有助于了解实际学习是否发生。

第3阶段 - 评估学习

需要评估来衡量是否参与者是否能够掌握以及学习是否在任何地方受益。

第4阶段 - 影响性能

在这个阶段,我们需要分析学习是否加强了参与者对其工作的表现。

第5阶段 - 评估业务影响

在这里,我们衡量培训对业务的影响,我们称之为资金或返回期望。有些人还遵循ROI模型来查看财务回报。

员工参与和健康计划

员工参与和健康计划本质上很开放。有兴趣的人可以参加。根据员工参与和员工健康,组织各种活动,如体育活动,测验,团队午餐,健康周等。但是,这里,活动不仅仅是根据员工参与来衡量的。 Ranjith Menon,SVP-HR,Hinduja Solutions,解释说:“我们在以下三个基地上衡量此类活动 -

验收: 我们应该确保这些活动被人民喜欢并解决员工的所有地层。

反馈: 正式和非正式的反馈取决于活动的参与者,其中包括下次设计或修改的活动。

直播: 人力资源团队还观察员工的参与级别和活动期间的利益级别。

“参与者的数量不是唯一可以证明程序成功的参数,”Menon assents。

他还与他自己的公司分享一个例子,他们组织健康周。第一版参与非常低,但反馈非常棒。三个月后,当团队组织了同样的活动没有修改时,参与逐渐增加。

显然,员工参与单独无法确定人力资源活动的成功。但有没有人力资源活动,其成功主要取决于高员工参与?

行为准则和合规性培训:每年,公司组织合规和进行培训,以教导公司的核心价值和道德文化。

每个组织都根据参与水平衡量此活动的成功。这是一个人们希望看到100%的活动。

我们可以得出结论,质量超过数量。员工参与只是一个指标,可以衡量主要案件中的人力资源活动的影响,但这不是唯一的参数。员工反馈,质量结果和实现目标使图片更清晰公平。

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