PLP如何确保打鱼游戏机粘性

虽然结构妨碍了创新，但以非常规方法设计结构化打鱼游戏机干预仍然非常重要。

这是下午4点，我拼命地等待着晚餐，早期午餐后。随着每次通过的一分钟，功率点幻灯片和其他随行的活动都变得难以追随/实践。最后，我可以用零食杀死一段时间，并通过了浏览Whatsapp的会话的最后一小时。

这是大多数参加人力资源部门组织的正式培训计划的参与者的故事，以帮助员工提升其能力。许多次，这些培训计划最终成为一个仪式和仅仅是在培训人日结束时呈现的Excel表中的仪式和一个人物。

在组织这些仪式中，作为人力资源专业人士，我们经常倾向于忽视这些培训干预的实质和影响。今天，在这种充满活力的环境中，当许多工具和技术从根本上改变了我们的想法，是时候我们大修我们的打鱼游戏机了&发展干预措施也。只有这样，我们才能创建一个打鱼游戏机组织，为员工提供整体增长。为此，我们需要向传统的智慧提供非传统的智慧，这意味着人力资源专业人士需要调整PLP方法。

PLP： 虽然经常说结构束缚创新，但设计结构化的打鱼游戏机干预仍然非常重要，涉及服用备件，打鱼游戏机交付和打鱼游戏机后支持。

备件： 这是最忽视的类别之一。 Pred奖品涉及捕捉员工的期望，也造成了对打鱼游戏机干预的认识。通常情况下，它恰好有一些非常精心设计的打鱼游戏机干预措施无法捕捉员工的注意力。人力资源专业人士需要通过造成关于打鱼游戏机干预的好奇心来思考普通邮件和激发员工。

俱乐部打鱼游戏机干预措施与选举，奥运会，大票电影发布和节日等重要活动将引起员工的关注，也可以维持它。经常服用部分由采访和调查组成，这是在最后一刻完成的，扼杀了完成服用的整个目标。相反，其他技术，例如自拍照，艺术，发短信和故事应该用于参与参与者的服用厂。例如，美国的当前总统选举提供了一个很好的机会，可以在工作场所进行干预。在活动之后，这可能是一个很好的服用奖，这不需要很多努力。

打鱼游戏机干预： 随着劳动力变得更加表达和关注的跨度，与24小时的连接减少，人力资源专业人员将超越课堂教学技术，这一目标是才能超越其实用性。教师LED培训往往不会得到一个良好的反应，因为每个人都有不同的需求，这显然有望需要分散打鱼游戏机的技巧。涉及跨职能阶层，工作阴影，电影，教练，运动甚至旅行的方法，可以根据个人的需要量身定制，可能会证明有用。今天，我们有技术，如增强现实和模拟，以创造打鱼游戏机干预措施，这将迎合个人需求。每个员工都不同，因此，他们的打鱼游戏机方法也会有所不同。对于人力资源专业人士来说，这对其进行了解并利用不同的技术来促进这种打鱼游戏机。

后打鱼游戏机： 通常，打鱼游戏机干预以其交付结束。这是最大的错误组织提交之一。重要的是为员工提供机会，以证明他们所学到的东西，人力资源必须鼓励该线经理占据这一部分。线路管理人员需要配备适当的技能来鼓励员工在其工作中展示他们的打鱼游戏机。只有当线经理占用此责任时，才能打鱼游戏机干预提供所需的结果。

在人才已经变得高度手机时，对于组织不仅发展有意义和定制的打鱼游戏机干预措施，而且对员工之间的市场筹集很好，这对组织变得非常重要。传统的PLP方法，具有不同阶段的创新技术，应帮助组织成为真实意义上的打鱼游戏机组织。

（作者是经理–生产，亚洲涂料）。