魔术砖领导力学院:赋予未来的领导者权力

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MBLA致力于激发员工之间的个人转变,并激发他们成为更好的未来领导者。

有人说,预测未来的最佳方法是创造未来。在当今瞬息万变的市场中,未来不仅复杂,而且变化莫测。因此,对于每个组织来说,投资其未来,抢占未来并驾驭变革都变得至关重要。

人才培养和强大的领导渠道是建立健全且可持续发展的组织的基础。为了有条理地做到这一点,时代互联网集团公司Magicbricks推出了Magicbricks领导力学院(MBLA),该计划旨在增强领导者的明天能力。

该公司坚信人力资本的力量以及通过不断学习干预来创造更美好明天的优势。 MBLA挖掘人才的力量,致力于激发员工之间的个人转变,并激发他们成为更好的未来领导者,这将对业务产生更大的影响。

魔术砖的CHRO的Anil Kumar Misra表示,该计划的设计考虑了两个目标-建立强大的领导力管道和培养高潜力的人才。该计划侧重于选定的专业人员,这些专业人员是根据年度评级和九种阻碍潜力矩阵的得分确定的。
该计划的设计有两个目标-建立强大的领导力管道和开发高潜力的人才,该计划重点针对选定的专业人员,这些专业人员是根据年度评级和九种阻碍潜力矩阵的得分确定的。

“在选拔该计划的人时,我们将表现最好的人和潜力很大的人结合在一起,因为人们不一定仅根据表现来判断一个好的贡献者,” Misra说道。他告诉HRKatha,他们选择绩效等级为四到五的人员,并出现在九种阻止者矩阵的前三个象限中。

Misra说:“我们绝对不希望失去这样的人才,因此我们需要为他们提供结构化且全面的职业道路,因为这样的人的志向是能够向上成长或在横向上担当多种角色。”

MBLA通过对选定人员的特殊项目或任务来做到这一点,从而使他们可以全面了解下一级的情况。培训期为六个月,对参与者进行必要行为的项目密切监视。 Misra表示,该计划还将为可能难以在内部发展的能力提供高等教育资助。

“在当今的VUCA世界中,精英管理已成为所有成功企业的基石。 MBLA的创建旨在通过技术和领导力领域的端到端能力发展议程为我们的同事推动精英管理。”

该驱动器旨在为培养下一代领导者奠定完美的基础,其精心挑选的人才将成为旨在加速学习和发展的计划和课程模块的一部分,该驱动器可满足组织的所有发展需求。

MBLA旨在通过端到端能力发展议程为我们的技术和领导领域的同事推动精英管理。

通过定制的学习干预措施,MBLA在前七个城市设有强大的内部培训促进者,以确保对整个人力资本进行有效的学习干预。 MBLA还将为整个员工制定专业发展计划(PDP),并将发布年度培训日历。计划和行动计划将与PDP保持同步,以确保可衡量的业务影响。

说到该计划的另一个好处,Misra说:“这也是一种出色的保留工具。我们的想法是降低招聘成本并在内部提升人才。”到目前为止,已经选拔了50位以上监督级别的人员,并且该计划进一步寻求在各个位置和级别上培养人才。
 
该计划还有另一个有趣的功能,它将员工的家人聚集在一起,以帮助他们了解有关业务的更多信息。 “对于配偶来说,重要的是要知道伴侣在一天中大部分时间都花在哪里以及他们做什么。 Misra补充说,“创建一个成功的家庭”是一项与员工的配偶分享信息和经验的计划。该计划还将提供财务或健康咨询,以及一些有趣的活动,例如烹饪比赛。该计划将在8月的第一个星期在MBLA下启动。