新的招聘趋势显示了自由艺术的学生扮演人力资源

自由艺术课程有助于开发圆满的学生,他们是善意,有说服力的,激励,并适合成为人力资源专业人士

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新的招聘趋势显示了自由艺术的学生扮演人力资源

自由艺术正在成为本科生,世界的首选。遵循美国 - 其中许多知名大学的趋势,私人和公众,以其自由艺术计划而闻名 - 印度现在也在掀起。 Ashoka University和Flame大学都是该国先锋机构,该公司在与美国提供的那些提供的自由艺术中提供四年的本科课程。

顾名思义,自由艺术为学生为学生提供了学习的独立性,他们希望从艺术,社会科学,物理学和数学中学习。无论学生选择的主题如何,该计划准备他们批判性地思考并变得精通解决问题和逻辑推理。

自由艺术的简要历史

返回古代格雷科 - 罗马世界,自由艺术是对教育的名字,对一个自由人或一个值得作为自由人的人来说至关重要。该教育能够承担公民职责的人。然后,它有三个主题 - 语法,逻辑和修辞。通过中世纪的年龄,增加了两个受试者 - 哲学和神学。这一解放教育的目的是开发尽职勤勉,知识渊博和道德的人。

人力资源专业人员负责组织中的人员。因此,逻辑知识,批判性思维,口头和书面沟通有助于他们更好地执行工作。此外,人力资源员工需要有说服力的,解决问题,并不断与组织中的其他人有意义地搞。

罗努尔僧侣

在过去,如果有一百个要求被人力资源学员填补的职位,那么来自文科背景将有大约十个

人力资源 KATHA与高级人力资源专业,Rishi Tewari,集群总监,希尔顿,并询问他是否觉得自由派艺术学生都装有人力资源专业人士。

“自由艺术本身并不是一个主题,而是一群科目为学生组合在一起。来自该程序的候选者是否适合HR角色取决于主题浓度。例如,学习希腊哲学的人,英国文学和剧院无法获得人力资源角色,“答案Tiwari

显然,XLRI和其他提供人力资源硕士学位的其他学院都设计了他们的课程,以纳入人力资源专业人士所需的核心竞争力,例如组织行为,工业社会学,人心理学,宏观经济,商业研究等。这些课程通过从自由艺术所提供的花束中取出受试者来装备一个人成为这一领域的专家。

罗努尔·锡·锡·索尔(HR Head),Pidilite Industries说,“过去,如果有大约有一百个被人力资源受训人员填补的职位,那么来自文科背景就有大约十年。最近这个数字已经超过十五次。虽然可能看起来像旧数据增加了50%,但是当您想到整个数字时,它是一个非常小的代表。“

riki tiwari.

自由艺术本身并不是一个主题,而是一群科目汇总了学生选择。来自该程序的候选者是否适合HR角色取决于主题浓度。

从根本上,人力资源高管必须高度同情,善于好奇心,伟大的人。此外,他们必须在经营理念中非常强大,以便能够解决所有功能的问题。

“在人力资源方面的一些伟大的工作指向人力资源不是所有关于人的事实,也是关于业务的事实。伟大的人力资源学者戴夫·乌里希相信同样的理论。将其与给定的背景相关联系,我会说,自由艺术不是装备商业敏锐的人的资格,“泰瓦里。

“专业从事人力资源意味着他们有机会在这一领域做出项目,这使得他们深入了解和曝光的实习。在很大程度上,我们从夏季项目上雇用与我们合作的地段的实习生,“Sinha的原因。

大多数找到他们前往人力资源职能的员工是人力资源专业化的研究生。但这就是很快改变,因为Tiwari和Sinha都开放了从自由艺术学院招聘。数字可能很小,但是在该方向上进行了一开始。

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